企业能与哺乳期内的职工解除劳动合同吗-法师兄

企业能与哺乳期内的职工解除劳动合同吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-20 18:35:28 62 人看过

孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合录用条件的；

或者女职工在哺乳期内犯重大错误，给单位造成重大损失的，可以解除劳动合同。但不得以女职工怀孕、休产假、哺乳为由辞退。

一、生二孩女职工的福利有哪些

不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。

休产假期间，已经参加生育保险的女职工的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

二、孕妇违反公司制度公司能辞退孕妇吗

孕妇违反公司制度公司一般不能辞退孕妇，具体需根据情节严重来判断。孕期的女职工是受到法律保护的，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工，但对于严重违反规章制度给企业造成重大损害的，即使在孕期、产期、哺乳期内也不予保护，公司可以依法解除其劳动合同。

三、工作不满一年怀孕能不能被辞退

工作不满一年怀孕不能被辞退，具体如下：

1、若能有直接证据证明该员工在工作期间严重失职，给公司造成重大损失，并且在调岗培训后仍无法胜任工作，可以依法进行辞退，但不能以其怀孕为由，将其辞退；

2、若一定要在其怀孕期间辞退，是需要进行经济赔偿的。

妇女在孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

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