旷工几天的公共机构将自动辞职-法师兄

旷工几天的公共机构将自动辞职

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:24:28 470 人看过

事业单位缺勤几天视为自动辞职

劳动法没有规定缺勤多长时间视为辞职。一般来说，如果员工缺勤15天，单位有权按照相关规定解雇员工。

程序处理：

辞职周期

员工辞职必须有一个辞职周期。根据员工的工作级别，辞职周期有不同的要求。基层（一般员工、基层经理）的离职周期一般为3天以上，中层（部门负责人、部门经理）的离职周期一般为7天以上，高级（董事）的离职周期一般为14天以上，高级管理人员（副总经理及以上）离职管理交接时间一般为1个月以上

离职管理交接

离职手续的办理和交接不得以口头方式进行。必须有书面文件存档。否则，认为员工与企业之间的劳动关系尚未解除，存在较大隐患。另一方面，辞职的交接必须尽可能详细和清晰，否则新的继任者将不熟悉前一个人的情况，信息和材料尚未完全移交，工作将被中断，并属于离职争议

离职程序应包括离职员工申请表和离职员工工作交接表。员工必须首先填写《离职员工申请表》中的所有信息，并提交直属部门主管、人力资源部和公司高管签字同意，然后开始办理离职交接手续

离职交接内容

离职交接包括与部门的工作交接、与行政部门的出入卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、，并向人力资源部移交系统文件。有三种类型的数据移交非常重要：

技术数据移交-通常包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，移交给技术部负责人

移交客户资料-包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话号码、个人利益、业务记录等。，通常移交给客户服务部负责人的会计数据移交，包括应收账款、应付账款记录、预付款结算等。，通常移交给财务部门

注意，只有在所有移交手续完成后，您才能结算和领取工资

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一、如果员工连续旷工几天会被视为自动离职吗旷工3天以上一般算自动离职，但是公司章程中另有约定的除外。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、员工主动离职是否可获得经济补偿员工主动离职一般不可获得经济补偿，但若公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况时，员工可以主动解除劳动关系，同时公司应当向员工支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规

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