根据提前终止的工伤休假工资期,只支付工伤期间的工资
根据《工伤保险条例》第三十三条和地方性法规,工伤停工留薪期间,即因工伤而停工治疗的期间,包括住院治疗和出院后休息的期间,以签订服务协议的医疗机构或者签订服务协议的康复机构出具的休息证明为依据,由用人单位根据当地劳动部门的《工伤职工停工留薪期限目录》确定。停工留薪期限超过12个月或者有争议的,由设区的市劳动能力鉴定委员会确认,伤者身体状况不好的,因不利于伤者康复不能复工,法律也不支持。医疗机构或者劳动能力鉴定委员会批准的停业假工资期限未满,但伤势已痊愈的,可以上班,用人单位在工作期间只支付工资
有关法律法规《工伤保险条例》第三十三条劳动者因工伤、职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利在停工留薪期间不变,由所在单位按月发放,停工留薪期间一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的,经设区市劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后,应当停止支付原待遇,依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的,继续享受工伤医疗待遇,他们的工作单位应该对此负责
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工伤后工资如何计算?宁夏在线咨询 2022-08-30根据的规定,职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工
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职工工伤后的工资如何计算贵州在线咨询 2022-05-24职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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员工工伤后的工资如何计算江苏在线咨询 2022-06-03职工遭遇工伤后,在其停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在的用人单位按月支付。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
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工伤后伤者工资如何计算天津在线咨询 2022-08-06职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定,由劳动能力鉴定委员会确认,最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的,经劳动能力鉴定委员会批准,一级至四级伤残,享受伤残津贴和工伤医疗待遇;五级至十级伤残,享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能