因没弄清保守商业秘密与竞业限制的区别与联系,康先生一感觉公司违法便申请仲裁索赔,到头来不仅50万元赔偿款一分未得,还耽误不少事情。不过,他说:没什么可后悔的。这件事使我学会了什么叫依法办事和怎样依法办事。
离职协议约定保密
申诉补偿未获支持
从事机械设计与加工技术研究的康先生,多年来一直在公司担任副总设计师职务。今年4月离职时,应公司的要求他在一份保密协议上签字保证:一年内不设计开发本公司正在生产及将要按新图纸生产的同类产品,保证不将本公司设计信息、产品信息、经营信息泄露给第三方,或者应用于第三方的产品上。
过了两个多月,康先生经人提醒觉得其为公司保守商业秘密,公司就应按《劳动合同法》关于竞业限制的条款为其支付报酬。
因该公司拒绝其要求,他便提出申诉,请求裁决该公司向其支付非法解除劳动合同的经济补偿金、加班工资、竞业限制补偿金等共计50万元。但仲裁机关审理后以其保密约定不属于竞业限制,该公司未限制其离职后到什么地方就业为由,不支持其诉求。
商业秘密属法定
单位不需付费用
康先生开始不解,但戴律师11月18日向其释法后,他不再坚持己见。戴律师说:康先生之困惑在于其不明白保守商业秘密与竞业限制有什么区别。
其实,保守商业秘密与竞业限制是紧密联系而又有区别的。所谓商业秘密是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。从法律层面讲,负有保密义务的员工,即单位高级管理人员及涉及技术类的员工恪守该秘密是法定义务,是不需要约定即须严格履行的、无期限的道德义务,且不需要单位支付相应的费用。
竞业限制是指公司与本公司特定员工约定在员工离职后禁止到另一公司或自营从事与本公司具有竞争业务关系的业务。实际上,竞业限制也是保护商业秘密的一种手段,二者的区别在于:保密义务是法定的,无论员工与单位是否有明示的约定,其在职期间和离职以后均应履行该义务。竞业限制则是双方约定而形成的,没有约定不必履行。
再者,保密义务是道德义务无期限限定,竞业限制可以在法定期限内约定期限。还有,员工履行保密义务,用人单位无需额外支付费用,竞业限制则不然。由于康先生履行的是保密义务,不是竞业限制,故其经济补偿请求未得到法律支持。(午报记者赵新政)
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订立合同过程中负有保密义务有: 1、当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息,无论合同是否成立,不得泄露或者不正当地使用; 2、泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息,造成对方损失的,应当承担赔偿责任。... 更多>
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竞业限制需要支付费用吗天津在线咨询 2022-05-28需要。劳动者与用人单位负责人签订竞业限制合同的,用人单位负责人应该在终止劳动关系后,在竞业限制期内按月向劳动者支付补偿。如果没有约定补偿的,竞业限制协议仍然有效。劳动者在履行了况业限制义务的,可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
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竞业限制需要支付费用吗?新疆在线咨询 2022-05-14竞业限制不一定需要支付费用。用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
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保密费属于竞业限制吗?湖北在线咨询 2022-11-031、保密费和竞业限制经济补偿不是一回事; 2、保密费是因劳动者保守用人单位商业秘密而由用人单位支付的一种福利性费用; 3、竞业限制经济补偿金是基于用人单位与劳动者的约定限制了劳动者的择业自由权而对劳动者给予补偿所产生的费用。前者是自愿性的,后者是强制性的。 4、因此,两种费用性质上完全不同。
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用人单位未履行保密义务的,竞业限制协议有效吗重庆在线咨询 2022-04-27用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿;劳动者违反协议的,应当支付违约金。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按
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保密费是属于竞业限制吗?湖北在线咨询 2022-11-04保密费不属于竞业限制的经济补偿。保密费是劳动者保守用人单位的商业秘密的一种合理补偿;竞业限制的经济补偿是在解除劳动合同后,对劳动者在约定范围的从业限制。