老安字[1989]1号关于劳动部颁布的《女职工劳动保护条例》问题的答复

<1.集体企事业单位是否执行本条例

答：本条例执行《条例》中的“企业”指一切人民集体企业、中外合资经营企业、合作独资企业、乡镇企业、农村合营企业，中国的私营企业和城市街道企业

2.军队系统各单位是否执行本条例

A.《女职工劳动保护条例》是一部行政法，可以由军队系统各单位执行

3.合同或租赁实施后，单位领导是否执行《规定》

A：实行承包、租赁只是经营形式的变化，单位领导仍应执行《规定》

如何理解“怀孕期间不得解除劳动合同，生育哺乳：劳动合同制女职工，任何企业和个人不得以怀孕为由解除劳动合同，合同期满前分娩哺乳

如何理解“矿山井下作业”

A:井下作业是指矿山常年从事的各种工作。不包括临时工程，如医务人员下矿井救治

国家规定的第三级和第四级体力劳动强度是多少

A：指国家标准《体力劳动强度分类》（gb3869-83）中规定的第三级和第四级体力劳动强度。体力劳动强度的大小由劳动强度指数来衡量，劳动强度指数由平均劳动时间率和工种的平均能量代谢率组成。劳动强度指数越大，体力劳动强度越大。相反，体力劳动强度较小。标准规定，劳动强度指数小于15的，体力劳动强度为一级；大于15小于20的，体力劳动强度为二级；三级20岁以上25岁以下；如果超过25，则为四级。如果需要了解某一工种的劳动强度，您可以向当地劳动部门劳动安全卫生监察站进行现场测算

什么是夜班

如何理解“一般不允许上夜班”

如何理解“孕妇产前检查计为劳动时间”

a:为了保证孕妇和胎儿的健康，产前检查应按卫生部门的要求进行。女职工的产前检查应按出勤处理，不应按病假、事假或旷工处理。对于生产一线的女工，应相应减少生产定额，以保证产前检查时间

如何理解15天的产前假

A：女工的产假为90天，分为产前假和产后假。即产前假15天，产后假75天。所谓产前15天假，是指预产期前15天的假。产前假不应用于产后使用。如果孕妇提前分娩，不足的天数可与产后休假相结合；如果孕妇推迟生产，超出的天数可以按病假处理

产假可以提前还是推迟？教师产假在CSD期间。国家规定的90天产假是为了保证产妇健康的恢复。因此，不能提前或推迟中止劳动。至于教师的产假是在CSD休假期间，CSD假期是否可以延长，由主管部门决定

12.按原规定休了56天产假，9月1日仍休产假的女职工，如何计算产假，1988年

A:按本规定计算产假90天

13.女工流产休息多长时间

A:女工流产假按《关于女工生育待遇若干问题的通知》[1988]2号执行，即：，“女职工怀孕不满4个月流产的，根据医疗部门的意见给予15至30天产假；流产4个月以上的，给予42天产假。产假期间工资照常发放，哺乳期为本条例颁布前10个月或者18个月的，是否应按本规定执行

A:所有哺乳（包括人工喂养）1岁以下婴儿的女员工应遵守本规定。如果企事业单位有条件，也可以适当延长哺乳期

15。哺乳期结束时，有些婴儿非常虚弱或处于夏季。哺乳期能否适当延长

A：一般女职工满一周岁后，哺乳期不延长。如果宝宝身体特别虚弱，医疗部门可以证明哺乳期可以适当延长。如果哺乳期在夏季，可以延长一到两个月

如何理解劳动部门执行本规定的权力

A：各级劳动部门有权对本规定的执行情况进行监督检查。女工劳动保护权益受到侵害时，劳动部门应当受理女职工的投诉

如何理解女职工违反国家有关计划生育规定的，应当按照国家有关计划生育规定处理

答：女职工违反了有关计划生育规定国家规定，计划生育待遇应按计划生育规定办理