老安字[1989]1号关于劳动部颁布的《女职工劳动保护条例》问题的答复
<1.集体企事业单位是否执行本条例
答:本条例执行《条例》中的“企业”指一切人民集体企业、中外合资经营企业、合作独资企业、乡镇企业、农村合营企业,中国的私营企业和城市街道企业
2.军队系统各单位是否执行本条例
A.《女职工劳动保护条例》是一部行政法,可以由军队系统各单位执行
3.合同或租赁实施后,单位领导是否执行《规定》
A:实行承包、租赁只是经营形式的变化,单位领导仍应执行《规定》
如何理解“怀孕期间不得解除劳动合同,生育哺乳:劳动合同制女职工,任何企业和个人不得以怀孕为由解除劳动合同,合同期满前分娩哺乳
如何理解“矿山井下作业”
A:井下作业是指矿山常年从事的各种工作。不包括临时工程,如医务人员下矿井救治
国家规定的第三级和第四级体力劳动强度是多少
A:指国家标准《体力劳动强度分类》(gb3869-83)中规定的第三级和第四级体力劳动强度。体力劳动强度的大小由劳动强度指数来衡量,劳动强度指数由平均劳动时间率和工种的平均能量代谢率组成。劳动强度指数越大,体力劳动强度越大。相反,体力劳动强度较小。标准规定,劳动强度指数小于15的,体力劳动强度为一级;大于15小于20的,体力劳动强度为二级;三级20岁以上25岁以下;如果超过25,则为四级。如果需要了解某一工种的劳动强度,您可以向当地劳动部门劳动安全卫生监察站进行现场测算
什么是夜班
如何理解“一般不允许上夜班” 如何理解“孕妇产前检查计为劳动时间” a:为了保证孕妇和胎儿的健康,产前检查应按卫生部门的要求进行。女职工的产前检查应按出勤处理,不应按病假、事假或旷工处理。对于生产一线的女工,应相应减少生产定额,以保证产前检查时间 如何理解15天的产前假 A:女工的产假为90天,分为产前假和产后假。即产前假15天,产后假75天。所谓产前15天假,是指预产期前15天的假。产前假不应用于产后使用。如果孕妇提前分娩,不足的天数可与产后休假相结合;如果孕妇推迟生产,超出的天数可以按病假处理 产假可以提前还是推迟?教师产假在CSD期间。国家规定的90天产假是为了保证产妇健康的恢复。因此,不能提前或推迟中止劳动。至于教师的产假是在CSD休假期间,CSD假期是否可以延长,由主管部门决定 12.按原规定休了56天产假,9月1日仍休产假的女职工,如何计算产假,1988年 A:按本规定计算产假90天 13.女工流产休息多长时间 A:女工流产假按《关于女工生育待遇若干问题的通知》[1988]2号执行,即:,“女职工怀孕不满4个月流产的,根据医疗部门的意见给予15至30天产假;流产4个月以上的,给予42天产假。产假期间工资照常发放,哺乳期为本条例颁布前10个月或者18个月的,是否应按本规定执行 A:所有哺乳(包括人工喂养)1岁以下婴儿的女员工应遵守本规定。如果企事业单位有条件,也可以适当延长哺乳期 15。哺乳期结束时,有些婴儿非常虚弱或处于夏季。哺乳期能否适当延长 A:一般女职工满一周岁后,哺乳期不延长。如果宝宝身体特别虚弱,医疗部门可以证明哺乳期可以适当延长。如果哺乳期在夏季,可以延长一到两个月 如何理解劳动部门执行本规定的权力 A:各级劳动部门有权对本规定的执行情况进行监督检查。女工劳动保护权益受到侵害时,劳动部门应当受理女职工的投诉 如何理解女职工违反国家有关计划生育规定的,应当按照国家有关计划生育规定处理 答:女职工违反了有关计划生育规定国家规定,计划生育待遇应按计划生育规定办理
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劳动保护,顾名思义是指国家和工作单位为了劳动者在劳动生产过程中的安全和健康有所保障而采取的立法、组织和技术措施的总称。它是指依据法律的相关规定,利用先进的技术和科学的管理,采取组织措施和技术措施,消除危及劳动者人身安全健康的不良条件和行为,... 更多>
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女职工劳动保护条例湖北在线咨询 2022-02-16《女职工劳动保护规定》 第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 怀孕七个月以上(含七个月)的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。
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劳动部印发《女职工特殊劳动保护条例》的通知河北在线咨询 2021-10-232020女职工特殊劳动保护条例第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护其健康,根据劳动法,制定本条例。第二条中华人民共和国境内的国家机关,企业,事业单位,社会团体,个体经济组织等单位(以下统称用人单位)及其女职工,适用本条例。第三条女职工禁忌劳动范围由本条例附录列示。女职工禁忌劳动范围需要调整的,由国家安全生产监督管理部门会同国务院卫生行政部门提出方案,报国务院批准,公布。
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女职工劳动保护条例规定江苏在线咨询 2022-04-21《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由
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女职工劳动保护规定条例福建在线咨询 2022-07-19女职工禁忌从事的劳动范围 1、女职工禁忌从事的劳动范围: (一)矿山井作业; (二)体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业; (三)每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业,或者间断负重、每次负重超过25公斤的作业。 2、女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业; (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业
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女职工劳动保护的问题江西在线咨询 2022-05-10中华人民共和国妇女权益保护法第二十五条任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的,应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者