根据题目所给内容，企业不得单方面解除合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。因此，企业不得单方面解除合同，即使没有过错。
劳动者有以下情形之一的，企业不得单方面解除合同，即使没有过错：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。
素材：企业可以单方解除合同的情形有哪些？
根据我国《民法典》的规定，企业可以单方解除合同的情形有哪些呢？首先，因不可抗力致使合同目的不能实现；其次，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；第三，当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第四，当事人一方提前履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；第五，当事人一方解除权人主张解除合同，经催告或者申请仲裁后，对方在合理期限内未提出异议或者反诉；第六，法律规定的其他情形。因此，企业在遇到以上情形时，可以单方解除合同。
企业不得单方面解除合同的情形包括：女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；在本单位连续工作满十五年，且距离法定退休年龄不足五年；患病或非因工负伤，在规定的医疗期内；以及其他情形。但是，根据我国《民法典》的规定，企业可以单方解除合同的情形包括：因不可抗力致使合同目的不能实现；在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；当事人一方延迟履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方提前履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；当事人一方解除权人主张解除合同，经催告或者申请仲裁后，对方在合理期限内未提出异议或者反诉；以及法律规定的其他情形。因此，企业在遇到以上情形时，可以单方解除合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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债权人无解除权一方合同当事人不能解除合同，即使其行使了解除权解除合同的，解除行为也无效，另一方仍然需要继续履行合同。所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。一、民法典合同的权利义务终止合同权利义务终止的主要事由有：清偿、解除、抵销、提存、免除、混同。其中，清偿、抵销、提存、免除和混同为合同的绝对终止，即合同权利义务的清灭。解除、终期届至等为合同的相对终止，即合同履行效力的消灭。（1）清偿是按合同的约定实现债的目的行为，即按照约定履行。（2）合同解除包括双方解除和单方解除。双方解除是当事人双方为了消灭原有的合同而订立的新合同，即解除合同。单方解除是指当事人一方通过行使法定解除权或者约定解除权而使合同的效力消灭。（3）抵销，又称“充抵”，是指二人互负债务时，各以其债权充当债务之清偿，而使其债务与对方的债务在对2023-06-25277人看过 -
不可抗力无解除权一方合同当事人不能解除合同，即使其行使了解除权解除合同的，解除行为也无效，另一方仍然需要继续履行合同。所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。房屋租赁合同一方有权解除合同吗房屋租赁合同一方有权解除合同。如，根据《民法典》第七百三十条，当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第五百一十条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。《民法典》第五百六十三条，有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实2023-07-24118人看过 -
解除劳动合同如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动合同的程序（一）事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。要是在不满足规定的解除条件，而强行进行解除的话，则单位2023-07-28164人看过 -
解除劳动合同如果用人单位与无过错的员工解除劳动合同，属于违法解除的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于非过失性辞退的，单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位解除劳动合同的程序（一）事先通知工会用人单位解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。（二）送达劳动者用人单位解除劳动合同的意思表示只有送达劳动者，始发解除效力。在解除劳动合同的情况下，劳动者往往拒签相关文件，那么用人单位在招聘用人过程中就应当做好劳动合同法律风险防范。比如说在招工阶段可以要求劳动者在提交员工登记表时确认送达地址，或是在劳动合同中明确约定相关文件的送达地址等。要是在不满足规定的解除条件，而强行进行解除的话，则单位2023-07-28364人看过
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解除劳动合同公司能否单方面解除劳动合同用人单位可以单方面解除与劳动者之间的劳动合同，不过该支付经济补偿金或赔偿金的，应该支付给劳动者，分以下3种情况：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N;2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知;但是，这需要用2023-04-29492人看过 -
单方解除合同员工无故不来上班，应该达到一定天数之后，单位应该主动联系员工告知解除劳动关系，并要求员工到单位签收解除劳动关系的证，。如果联系不上员工，那么单位应该在公开平台上面发布公告，告知该员工因为什么原因于什么时间和单位劳动关系解除。公司可以以拍照的方式保留图片信息，证明劳动关系已经解除。签了合同后又被辞退怎么办用人单位提前解除劳动合同的，如果属于协商一致解除，则按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为标准计算劳动者的经济补偿金。每满一年用人单位向劳动者支付一个月工资。如果属于非法解除，应该按上面标准的两倍支付经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造2023-08-04474人看过
单方解除合同是指合同一方当事人依法享有的，在合同履行前或履行过程中，无需经过对方同意，即可解除合同的权利。 单方解除合同需要符合一定的条件，如因不可抗力致使不能实现合同目的，或者当事人一方明确表示其不履行主要债务等。 需要注意的是，单方解除... 更多>
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什么人无过错时企业不得单方解除合同辽宁在线咨询 2023-08-09以下无过错的劳动者，用人单位不得单方解除合同：患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者；在孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的劳动者；其他。 -
无过错方解除劳动合同吉林省在线咨询 2022-01-251不合理。如果劳动者没有过错但同意解除合同，用人单位需要支付双倍工资、经济补偿金。 2用人单位单方解除合同需要符合《劳动合同法》39条、40条、41条规定的条件，否则用人单位额外支付一个月工资也不能解除合同， 3工资包括基本工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。 -
企业可否单方解除劳动合同？重庆在线咨询 2022-07-03企业能单方解除劳动合同，但是需要劳动者有法律规定的过错行为，如：在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、被依法追究刑事责任等。 -
哪些情形无过错可单方解除合同？青海在线咨询 2021-11-03以下几类人无过错时，企业不得单方面解除合同：职业病诊断期间或因工伤丧失或部分丧失劳动能力的劳动者不得解除；孕期、产期、哺乳期女职工不得解除；法定退休年龄不足5年且在本单位连续工作满15年的老职工不得解除。 -
无解除合同一方有权解除合同吗？贵州在线咨询 2023-08-17无解除权一方合同当事人不能解除合同，即使其行使了解除权解除合同的，解除行为也无效，另一方仍然需要继续履行合同。 所谓解除权是指合同订立后尚未履行或者尚未完全履行之前，基于法定或者约定的事由，通过当事人单方意思表示即可使合同自始不发生效力的权利。
