考勤卡是否能作为加班证据-法师兄

考勤卡是否能作为加班证据

来源：互联网时间： 2023-02-04 19:14:04 454 人看过

考勤卡能作为加班证据，考勤卡的证据效力大于加班制度的证据效力。考勤卡属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。

一、劳动法关于加班时间表

根据我国相关法律规定，对于加班时间劳动法的规定为：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、值班和加班的区别

加班是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。由于加班是员工超出正常工作时间，在原本应该休息的时间内进行的工作，是工作时间在休息时间中的延伸。为了保护员工的休息权，国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时;特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。

值班则是用人单位因安全、消防、行政等需要，安排劳动者从事的与本职工作无关的工作。两者的区别主要看劳动者从事的工作是否属于本职工作，是否基于公司生产经营的需要。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

工资
单位发放工资时能不能单纯以考勤卡作为依据

一、工资发放不能单纯以考勤卡作为依据根据案件由用人单位负举证责任的规定，仲裁部门或人民法院在审理工资发放方面的争议时，往往要求用人单位提供员工的考勤情况，以便查清事实。但是，工资发放不能单纯以“考勤卡”作为依据，而需结合其他证据。劳动保障部门提醒劳动者，在与用人单位发生工资发放方面的争议时，用人单位应负举证责任，由公司出示的“考勤卡”不能作为认定事实的唯一依据。二、工资的内容根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加点工资；特殊情况下支付的工资。计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资；新参加工作职工的见习工资(学徒

2023-06-19

201人看过
加班
仲裁单位监控录像能否作为加班证据

故意杀人又为情节严重和情节较轻，量刑也不一样，具体解释为：1、情节严重的犯故意杀人罪。犯本罪的，处死刑、无期徒刑或者10年以上有期徒刑。属于情节严重的，应当判处死刑或无期徒刑，如：（1）出于图财、奸淫、对正义行为进行报复、毁灭罪证、嫁祸他人、暴力干涉婚姻自由等卑劣动机而杀人；（2）利用烈火焚烧、长期冻饿、逐渐肢解等极端残酷的手段杀人；（3）杀害特定对象如与之朝夕相处的亲人，著名的政治家、军事家、知名人士等，造成社会强烈震动、影响恶劣的杀人；（4）产生诸如多人死亡，导致被害人亲人精神失常等严重后果的杀人等等。2、情节较轻的犯故意杀人罪。犯故意杀人罪，情节较轻的，处3年以上10年以下有期徒刑。根据司法实践，主要包括：（1）义愤杀人，即被害人恶贯满盈，其行为已达到让人难以忍受的程度而其私自处死，一般是父母对于不义的儿女实施这种行为；（2）激情杀人，即本无任何杀人故意，但在被害人的刺激、挑逗下而失

2023-02-17

76人看过
加班
打卡的时间能作为加班的依据吗?

员工卡的电子打卡记录，作为公司在考勤方面的一项管理措施，从客观上来说，只能说明员工到达和离开公司的具体时间。所以，仅仅凭借电子打卡记录，并不能证明员工在从事加班工作。如果劳动者仅仅依据电子打卡记录，要求用人单位支付加班费，那么从证据的效力上来分析，并不足以证明是否存在加班的事实，电子打卡记录作为加班证明的证据效力不足。一、没签合同的劳务纠纷怎样解决没有签订劳动合同却产生了劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有签订劳动合同，举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明；3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等；4，公司正式员工或领导与

2023-06-26

252人看过
加班
加班没有考勤记录如何取证

加班没有考勤记录的取证：1.单位的考勤表复印件，以及有部门负责人、主管领导签名或盖单位公章，能够反映劳动者人数的考勤表。2.其他如人证、录音等证据，作为加班事实存在的证据。一、民事诉讼需要准备哪些材料？1、起诉状一份并按被告的人数提供副本。起诉状正本和副本均必须提供原件，原告为个人的必须亲笔在'具状人'一栏中签名，原告为单位的，由法定代表人(或负责人)签名并加盖单位公章。2、主要证据材料，并按被告的人数提供副本(复印件)。包括下列证据：(1)证明原告诉权的证据;(2)证明原、被告之间存在起诉的民事法律关系的证据;(3)证明原告所诉事实、理由存在的证据;(4)其他可支持原告诉讼请求的证据。3、原、被告的身份证明：(1)原告为个人的，提供身份证复印件，必要时提供原告的户籍证明;被告为个人的，提供其户籍证明或暂住证明;(2)原告为单位的，提供其营业执照复印件、法定代表人身份证明书原件;被告为单位

2023-03-28

118人看过

加班
打卡记录可以作为加班证据吗

一、打卡记录可以作为加班证据吗打卡记录可以作为加班证据。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。依据：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、行车记录仪能作为证据吗我国法律规定，视听资料可作为证据使用（

2023-03-07

124人看过
加班
加班费能否作为强制加班的手段？

不可以，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。而劳动法也规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。加班不给加班费违法吗加班、加点费习惯称加班费，加班加点不给加班费肯定违法。根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此劳动者享有如下的加班加点费：1、8小时外加点费。如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150％的工资；2、休息日加班费：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条

2023-07-03

484人看过
举证责任
如何认定旷工,企业能否以考勤表作为员工旷工的证据

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。用人单位的考勤记录未经本人签字确认，系用人单位单方制作，难以作为认定旷工的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬等决定而发生劳动争议，用人单位负责举证。”因此，如果用人单位以劳动者旷工为由与其解除劳动合同，用人单位应对劳动者旷工负有举证责任。如果不能证明这确实是劳动者旷工的考勤表，则不能认定。

2023-04-27

442人看过
劳动者
电子考勤可以作为证据被法院采纳吗

没有单位盖章难以作为证据使用。因此需要合理的使用电子考勤证据。【网友咨询】我在公司工作了近两年，由于无法承受日复一日的加班负荷，几天前我向公司提出了辞职申请，辞职的同时我也向公司要求支付两年来的加班费，并且向公司出示了工作期间的考勤复印件作为加班费的计算依据。但是公司矢口否认了我的请求，认为我无权复印考勤记录。希望贵刊给予指点。【律师回复】您的案例目前来说具有一定的普遍性。我们认为这一问题可以从两个方面来分析，第一是考勤记录和加班事实之间的证明关系;第二则是考勤记录的复印件是否能够成为有效的证据被采纳。首先，我们认为加班本身不同于超时工作，超时工作只有事先得到公司认同或事后得到确认后才能被视为加班，相反，如果员工由于工作的效率或懈怠而自主延长工作时间不能够作为加班来认定。基于这项分析，我们认为，考勤记录是一种对员工工作时间的直接证明，因此从这一背景来看，它不能证明员工的超时工作一定得到了公

2023-06-05

473人看过

加班
上班加班没有考勤记录该怎么申请加班

加班没有考勤记录，劳动者可以收集保存加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等作为证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。自愿加班有没有加班费根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》等相关规定，我国现行的标准工时制度为每日工作8小时、每周工作40小时。按照以上标准工时制度计发工资待遇的，是计时工资制度。实行计时工资制度的用人单

2023-07-27

339人看过
试用期
电子考勤管理系统难以作为劳动争议证据

2008年3月12日，公司向程小姐送达了一份书面《通知》，内容为：您在试用期间，不足一个月的时间内，迟到达七次之多。其中还有三次连续迟到。属于严重违反公司纪律。根据劳动合同约定，公司决定与你解除劳动合同，即日生效。请于2008年3月14日18:00之前办理离职交接手续。该《通知》的内容得到了公司工会同意。程小姐实际工作到该日。程小姐于2008年2月26日被确诊怀孕。2008年10月10日生育一子。2008年3月27日，程小姐提起劳动仲裁，要求自2008年3月12日起恢复双方劳动关系。仲裁支持了程小姐的请求。公司不服，诉至法院。公司诉称，本公司采取电子考勤，根据电子考勤记录，程小姐自2008年1月17日至3月12日期间，旷工9天，迟到8次。公司解除双方劳动关系并无不当。为证明上述主张，公司提供了2009年5月29日上海某公证处出具的《公证书》，公证内容为程小姐在职期间的电子考勤记录。公司还提

2023-06-09

489人看过
加班
考勤签到表在手追回加班费

近日，山东省德州市中级人民法院成功调解一起因解除劳动合同引发的追索加班费纠纷案。根据调解协议，保险公司须于协议签订之日起15日内一次性支付吴某加班费和解除劳动合同的经济补偿金共1.4万元，如逾期不付，则按原审判决执行22570.06元。2011年11月1日，吴某进入该保险公司承担组训工作，口头约定每月工资2800元。当年12月1日，双方签订了劳动合同。但好景不长，由于经常被要求加班，且节假日很少公休，吴某于2012年10月15日离职，并与保险公司发生劳动纠纷。2013年1月，经吴某申请，德州市劳动人事争议仲裁委员会作出劳动仲裁决定：保险公司支付吴某加班费19770.06元、经济补偿金3000元。对此，保险公司不服，将吴某推上法院被告席。庭审中，保险公司诉称，公司从不存在加班情形，还曾给每位职工发放价值500元的工装；并且被告吴某是在劳动合同未到期时自动辞职的。故请求法院对吴某索要加班费和经

2023-06-09

259人看过
加班
工资明细可以作为加班证据吗

一、工资明细可以作为加班证据吗可以的二、法律规定根据《劳动法》第41条规定，用人单位延长工作时间(也就是加班)，应与劳动者协商。既然是协商，当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致，否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加

2023-05-09

417人看过

离婚诉讼
吸毒工具能否作为证据？离婚可否作为证据？

吸毒工具可以作为离婚诉讼的证据。如果其中一方能够提供证据证明另一方在婚姻关系存续期间有屡教不改的吸毒恶习，且夫妻感情已经破裂，经过调解仍然无法解决问题，那么人民法院将依法作出判决，准许离婚。在某些情况下，吸毒工具可以作为证据用于离婚诉讼。如果其中一方能够提供证据证明另一方在婚姻关系存续期间有屡教不改的吸毒恶习，且夫妻感情已经破裂，经过调解仍然无法解决问题，那么人民法院将依法作出判决，准许离婚。【吸毒恶习如何影响夫妻感情】吸毒恶习对夫妻感情的影响是不可忽视的。吸毒往往会导致个人行为失控,忽视家庭责任,对夫妻关系产生严重破坏。吸毒者可能会吸食毒品,导致身体和心理上的依赖,使得他们无法集中精力与家人相处,甚至可能出现离家出走、不回家等情况,对夫妻感情产生严重影响。吸毒行为也会对夫妻之间的信任和尊重造成破坏。吸毒者往往会出现幻觉、妄想等行为,使得他们无法分辨真实与虚假

2023-09-02

142人看过
诉讼代理
言语证据只是作为参考证据么

言语证据只是作为参考证据，因为言词证据记载的内容仍是陈述人陈述出来的案件事实，因此，不能因载体表现为实物而认为上述证据为实物证据。言词证据是陈述人直接或间接感知的与案件有关的事实，且一般固定于一定的载体之中。一、建设工程合同纠纷案件的证据有哪些建设工程合同纠纷案件的证据有：1、书证：是指以文字、符号、图形等所记载的内容或表达的思想来证明案件事实的证据。2、物证：在建设工程合同纠纷的案件中，主要表现为建设工程合同的标的物已施工完成的建筑物、构筑物、工地施工的机械设备等。比如在对工程量的争议纠纷中，已完成的形象工程即为物证。3、视听资料：在建设工程合同纠纷的案件中，视听资料的主要表现为发包方与承包方之间有关工程方面的往来电话录音、往来电子邮件、对施工现场的录影录像资料等。4、证人证言：在建设工程合同纠纷中，证人证言主要是知晓建设工程合同的订立、履行等事实的人员，所作的陈述。比如，工程监理人员对

2023-06-22

403人看过