读者王女士咨询:2008年12月,我到某医疗器械公司工作,和单位签订书面劳动合同,合同期限到2011年12月31日。2010年7月我怀孕,但因体质虚弱出现流产先兆。妇幼保健医院诊断后,建议我从8月开始休假三个月。我向单位说明情况后便开始休假。11月初,我突然接到单位的书面通知,要求我辞职。请问律师:单位能否在我怀孕期间辞退我?
潘强、胡德莉律师解答:根据我国相关法律规定,在孕期间的王女士如果未有重大过错,是不可以被单位辞退的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;同时,我国《劳动合同法》第三十九条也规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
由此可见,我国《劳动合同法》规定在一般情况下,用人单位不得擅自辞退在孕期间的女职工。同时也可以看出,如果劳动者违反了《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形,不论是否在孕,用人单位都可以与劳动者解除劳动关系。综上,王女士在没有重大过错的情况下,其单位是不可以擅自将其辞退的。
值得注意的是,我国对于女职工在孕期给予特殊保护。女职工按计划生育怀孕,经过医师开具证明,需要保胎休息的,其保胎休息的时间,按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。王女士因先兆流产遵循医嘱请假,单位应当准许,并依照病假规定发放工资。单位擅自解除劳动关系,王女士可以到劳动部门申请劳动仲裁,请求单位补发工资并要求单位继续履行劳动合同。
-
没有结婚就怀孕了,公司能在怀孕期间辞退吗
409人看过
-
女子怀孕期间被调岗降薪辞退,怀孕被辞退怎么赔偿
259人看过
-
怀孕期间被辞退,法院判决辞退无效
233人看过
-
职工在转正后怀孕能否辞退
364人看过
-
孕妇在怀孕期间被辞退的赔偿问题
184人看过
-
怀孕期间合同到期的该女职工能不能被辞退
108人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
现在因为怀孕被公司辞退,试用期期间能辞退怀孕职工吗吉林省在线咨询 2022-08-29一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由?这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动
-
工作时间发现自己怀孕了,试用期间员工怀孕能否辞退呢。湖南在线咨询 2022-08-07在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常的劳动合同期限内,企业都是不允许以员工怀孕为由进行单方辞退的。三、如果员工入职之前,企业明确要求员工在入职后一年内不能怀孕,员工也书面同意,但是仍然在试用期内怀孕的。
-
试用期怀孕后辞退试用期能不能辞退怀孕的员工?云南在线咨询 2022-07-03一、试用期怀孕女职工可以辞退,但是辞退理由必须为试用期不符合录用条件 试用期内员工不符合录用条件的,企业可以予以辞退。这种辞退不需要提前通知,没有经济补偿金。但是企业必须证明员工确实存在不符合录用条件的情形。这个要求是对所有员工的统一要求,对于试用期内怀孕的女职工也不例外。 二、试用期内女职工怀孕,能否以怀孕本身作为辞退理由? 这就是一个较为可笑的问题了。在劳动关系里,无论是在试用期内,还是在正常
-
孕妇怀孕期间中途旷工一天能辞退吗新疆在线咨询 2023-07-27不合法,需要书面形式。你可以申请劳动仲裁,要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-
怀孕了不能工作,孕妇可否辞退香港在线咨询 2022-08-11《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。 《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月