是否可以单方解除劳动合同
为了加强对劳动者的保护,中国法律规定,单位单方解除劳动合同,必须符合下列情形之一。否则用人单位将非法解除劳动合同,并受到相应处罚。
》第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
内的情况(2)严重违反用人单位的规章制度(3)严重失职、徇私舞弊,给用人单位造成重大损失(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,严重影响本单位完成工作任务,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有第一项第一款规定的情形,劳动合同无效的,本法第26条(以欺诈、胁迫或者利用他人危险等手段,使对方违背真实意思订立或者变更劳动合同的)
(6)被依法追究刑事责任的;(2)用人单位应当书面通知劳动者《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,应当提前30日解除合同:,用人单位可以提前30天书面通知雇员或向雇员支付额外的一个月工资后终止劳动合同:
(I)雇员因公患病或受伤,且在规定的医疗期届满后不能从事原工作,也不得从事用人单位安排的其他工作
(2)劳动者不能胜任本职工作,经培训或者调整后仍不能胜任本职工作
(三)订立劳动合同的客观条件发生重大变化,致使劳动合同不能履行的,(三)有下列情形之一,用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的,需要裁减20人以上或20人以下但占职工总数10%以上的,用人单位应当提前30天向工会或全体职工说明情况,听取工会或职工的意见,并向劳动行政部门报告减员计划,可以减员:
(1)按规定进行重组
(2)生产经营严重困难
(3)企业变更生产后仍需减员,(四)订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致在裁减人员时无法履行劳动合同的,应优先保留以下人员:
(1)与本单位签订长期固定期限劳动合同
(2)与本单位签订
(3)家庭中没有其他就业人员,用人单位依照本条第一款的规定裁减人员,并在六个月内重新招聘人员的,有老年人或者未成年人需要扶养的
,应通知被裁减人员,并在同等条件下优先考虑被裁减人员
发包人终止合同时应注意程序,工会应发挥作用
劳动合同法第43条规定,用人单位单方解除劳动合同的,应当事先通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同规定的,工会有权要求用人单位予以纠正。用人单位应当研究工会意见,并将处理结果书面通知工会
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扶养通常概指各种社会关系中针对"弱者"所发生的经济供养和生活扶助,一般涵盖四个方面: (1)以国家为主体,在特定情形下体现社会福利的公力扶养,包括各种灾害救济、贫困救济、民政抚恤等; (2)以一定的社会组织、机构、单位为主体并逐步走向社会化... 更多>
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