国有企业减薪程序-法师兄

国有企业减薪程序

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 16:30:40 417 人看过

由于生产经营中的问题，用人单位需要调整劳动者的工资。雇主在实施前必须与工人达成共识。用人单位不得单方面变更劳动合同的内容。如果劳资双方发生劳动争议，劳动者可以向所在地用人单位劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

中华人民共和国劳动合同法第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。第四十条有下列情形之一的，用人单位和劳动者应当持有变更后的劳动合同副本一份：，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者或者另行支付劳动者一个月的工资，解除劳动合同：（一）劳动者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作或者用人单位安排的工作的

（二）劳动者不能胜任工作的，（三）劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的

第七十七条侵害劳动者合法权益的，有权要求有关部门依法处理，第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，监督用人单位履行劳动合同和集体合同。用人单位违反劳动法律、法规、劳动合同和集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。在国际实践中，它仅指由一国中央政府或联邦政府投资或控制的企业。在中国，国有企业还包括地方政府投资和控股的企业。政府的意志和利益决定着国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式，具有营利性法人和公益性法人的特征。其盈利能力体现在对国有资产保值增值的追求上。它的公益性体现在，设立国有企业通常是为了实现国民经济调节的目的，对国民经济各方面的协调发展起到了一定的作用

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话题提示——金融危机已经进入第二年，对于广州市民的持续性影响到底有多大?广州市社情民意中心发布的调查显示，减薪裁员是金融危机最突出的影响。除了中小企业首当其冲外，有高达四成的国有或国有控股企业已经减薪或计划减薪。相比之下，党政机关最稳定，减薪、裁员单位不到一成。(11月3日《广州日报》)■刘英团减薪裁员已成为最为突出的社会问题。沿海、内地非垄断企业减薪裁员搞得热火朝天，但人民公仆却旱涝保收，甚至坊间还传出刺激消费的加薪计划，让人心中颇不是滋味。公务员减薪很多国家和地区都存在。从10月20日开始，日本政府全面实施人事院对公务员大幅减薪的建议。香港行政会议早前通过中、低级公务员冻薪，高级公务员减薪5.8%，政府有意透过立法落实公务员减薪的建议。受金融海啸冲击，美国公务员不但会被变相减薪，还可能被裁员。中国的公务员非但没有减薪，还大幅度加薪，以刺激消费。据《华西都市报》报道，对于各地区公务员津贴

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公司减资的法定程序是由股东会或者是股东大会经出席会议的股东所持表决权的三分之二以上通过，之后通知公告债权人等。减少注册资本应当进行变更登记。一、有限责任公司怎么去降低注册资本有限责任公司应经下列流程来减少注册资本：1、依法召开股东会；2、经代表三分之二以上表决权的股东通过，做出减少注册资本的决议；3、编制资产负债表及财产清单；4、通知并公告债权人；5、办理变更登记。二、公司章程变更要经过的程序是什么为避免公司章程修改时出现各种各样的问题，修改章程时应按法定程序进行，具体步骤为：1、由公司董事会作出修改公司章程的决议，并提出章程修改草案。2、股东会对章程修改条款进行表决。有限责任公司修改公司章程，须经代表三分之二以上表决权的股东通过；股份有限公司修改章程，须经出席股东大会的股东所持表决权的三分之二以上通过。3、公司章程的修改涉及需要审批的事项时，报政府主管机关批准。如股份有限公司为注册资本而

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一、合伙企业减资需要履行减资程序吗在减资的程序中，减资协议必须经股东代表2／3以上表决权的股东通过，且要公告或通知债权人，保证债权人有提出清偿或要求提供担保的机会，最后，减资后剩余资本须符合法定限制，如不通知债权人，就会导致程序上严重违法。二、企业减资需要交税吗企业减资是不需要交税的。企业减资是和企业增加注册资本相同的，需要首先在工商局进项企业注册资本的变更，之后企业依照公司章程的约定，退回股东投入的实收资本的数额，企业若是只是减资，而没有分红等其他业务的时候，是不需要进行交税的，其分录为，借：实收资本—XX股东，贷：银行存款。三、减资登报需要45天怎么算通知了债权人才算完全和合规，没有通知就不算，登报公告并不能代替通知，会对公司债务承担连带补充赔偿责任。根据《公司法》第一百七十七条公司需要减少注册资本时，必须编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出减少注册资本决议之日起十日内通知债权人，

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国企转让到国企有什么程序

一、国企转让到国企有什么程序（一）初步审批。转让方就本次股权转让的数额、交易方式、交易结果等基本情况制定《转让方案》，申报国有产权主管部门进行审批，在获得同意国有股权转让的批复后，进行下一步工作。（二）清产核资。由转让方组织进行清产核资（转让所出资企业国有产权导致转让方不再拥有控股地位的，由同级国有资产监督管理机构组织进行清产核资），根据清产核资结果编制资产负债表和资产移交清册。（三）审计评估。委托会计师事务所实施全面审计，在清产核资和审计的基础上，委托资产评估机构进行资产评估。（评估报告经核准或者备案后，作为确定企业国有股权转让价格的参考依据）（四）内部决策。转让股权所属企业召开股东会就股权转让事宜进行内部审议，（如果采取协议转让方式，应取得国有资产主管部门同意的批复，转让方和受让方应当草签转让合同，并按照企业内部决策程序进行审议），形成同意股权转让的决议、其他股东放弃优先购买权的承诺。

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国有企业增资、减资程序一、股东大会作出增资扩股决议二、董事会作出增资扩股方案三、股东大会或者董事会作出增资扩股决议增持扩容方案4.办理审批手续，公司增资扩股将向集团公司及上级国资委申请批准5.资产评估审计：由产权持有单位委托具有相应资质的资产评估机构进行评估。评估报告应按规定程序审批或备案6.协商签订增资扩股合同78.验资召开股东大会增选董事、监事，公司申请变更登记时，修改公司章程，改组管理层，向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的变更登记申请书；（二）依照《公司法》作出的变更决议或者决定；（三）国家工商行政管理总局规定的其他文件工商登记事项变更涉及修改公司章程的，应当提交修改后的公司章程或者公司法定代表人签署的公司章程修改书。法律、行政法规或者国务院决定规定变更登记事项须经登记前批准的，还应当向公司登记机关提交有关批准文件。第三十一条公司变更注册资本，公司减少注册资本的，

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(1)具有《现有服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》的企业申请减免税的，应向其当地主管税务机关报送下列材料。1)减免税申请表;2)营业执照副本;3)税务登记证副本;4)《现有服务型企业吸纳下岗失业人员认定证明》;5)企业财务报表;6)企业工资支付凭证(工资表);7)主管税务机关要求的其他材料。(2)经县级以上(含县级)税务机关审核同意后，3年内对年度应缴的企业所得税额减征30%。(四)现有商贸企业的认定、审核程序1.企业申请认定现有商贸企业的认定工作由劳动保障部门负责。现有商贸企业，其新增加的岗位，当年新招用下岗失业人员达到职工总数30%(含30%)以上，并签订3年以上期限劳动合同的，可向当地劳动保障部门递交书面认定申请。2.企业申请认定需要报送的材料(1)营业执照副本;(2)税务登记证副本;(3)下岗失业人员《再就业优惠证》;(4)企业上年底职工花名册及本年度职工花名册(企业盖章);(5

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国有企业破产后资产处理程序

破产财产处置前，应当由具有法定资格的资产评估机构进行评估，并以评估价值作底价，通过拍卖、招标等方式依法转让。企业破产时，企业依法取得的土地使用权，应当以拍卖或者招标方式为主依法转让，转让所得首先用于破产企业职工的安置；安置破产企业职工后有剩余的，剩余部分与其他破产财产统一列入破产财产分配方案。一、破产企业职工安置方案不通过怎样按政策，破产后要进行清算，在支付职工欠款后再支付其他欠款。职工安置方面，一方面是工龄的买断，另外一方面，如果是有重组，一般会考虑优先安置原来的职工。国企倒闭破产的职工安置，国家有许多政策，地方政府也有相关规定，根据企业的实际情况，单位会有一个破产重组的方案的，这个方案除了需要上级相关部门批准，也需要在此之前交职代会讨论的。根据国务院有关政策性破产的规定，国有企业进入政策性破产程序后，职工的生活费从破产清算费中支付。安置破产企业职工的费用（包括一次性安置费），首先从破产

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（一）转让方披露的企业国有股权转让信息应当包括下列内容：1．转让标的企业的基本情况；2．转让标的企业的股权构成情况；3．股权转让行为的内部决策（指转让标的企业股东会决议或总经理办公会决议）及批准情况；4．转让标的企业近期经审计的主要财务指标数据；5．转让标的企业资产评估备案情况；6．受让方应具备的基本条件；7．其它需披露的事项。（二）产权交易机构工作流程1、转让方按产权交易机构要求，提交国有股权交易项目相关文件。2、上述文件齐备并经审查通过后，产权交易机构出具股权交易受理通知书。3、股权交易项目挂牌公示不少于20个工作日。4、挂牌期间，受让方按产权交易机构要求提交《收购意向书》等一系列文件。5、挂牌期满，只产生一个受让方的，转让方与受让方签订《产权交易合同》（由产权交易机构制订，至少四份）；产生两个以上受让方的，依法进入拍卖或招投标程序。6、产权交易结算交割，受让方将股权交易款交产权交易机

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国有企业改革必须走民主程序

改组是调整国有经济结构和布局，改善服务，增强竞争力的有效途径。但在产权改革初期，也存在一些乱象，如一些改制过于激烈，国有资产低价出售，资产分配和职工安置纠纷不断，改革前的和谐劳动关系扭曲等，国有企业改革中存在的问题，不仅是技术层面操作不当造成的，而且是国有资产决策缺乏民主、公开和有效的外部监督机制造成的，一是行政监督缺位。国有企业的特殊性决定了政府的行政监督不可或缺。但是，履行出资人职能的国资委对国有企业管理的监督非常有限，难以实现民主化、公开化。此外，一些监管部门本身也存在滥用职权、监管不力、甚至动机不纯、合伙侵占国有资产等现象。由于对国有企业管理缺乏实质性的行政监督，包括改制在内的决策行为，名义上是由企业做出的，实际上是由管理中的少数黑匣子操作的，已经成为滋生腐败的温床，国有企业应该实行全民监督，但这还只是理论层面。中国国有企业的所有权属于“全民”，积累了巨大的国家财富。它的数量和对国

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