1、企业加班如何取证。由劳动监察部门派人调查核实,可以查阅他们的考勤记录和工资单及财务账目,就可以查到。如果情况属实,劳动监察部门可以对其进行行政处罚,帮助您追回应得的劳动报酬。你也可以根据劳动监察部门认定的事实,申请劳动仲裁,维护自己的合法权益。
中华人民共和国劳动法第四十一条用人单位因生产经营需要,经与工会和职工协商,可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的前提下,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时。
有下列情形之一的,不受本法第四十一条规定的限制:(一)发生自然灾害的,危及职工生命健康和财产安全,需要紧急处理的事故或者其他原因
(二)生产设备、运输线路、公共设施发生故障,(三)法律、行政法规规定的其他情形。第二,如何加班P>1.单位支付加班费且每月加班时间不超过36小时的,加班是合法的。否则,可以向当地劳动监察大队投诉。如果你加班,记住你必须有证据(否则你失去工作就得不到补偿)。您可以录制视频数据或语音证据(复印多份备用,并保留原件),以证明您在国家法定时间以外的加班时间未获得报酬。然后向劳动局劳动监察大队或当地工会报告。申请劳动仲裁,如有争议,按程序办理。如有异议,可向当地人民法院提起上诉
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如何收集加班证据并索取加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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企业强制性加班人员欠款如何取证?湖北在线咨询 2021-12-21用人单位强制加班吗,职工可以通过收集相关的业务记录,通知加班的文字记录、以及拍照、录音的证据取证。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
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加班如何取证江西在线咨询 2022-08-21工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
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如何举报企业加班上海在线咨询 2022-05-24如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察部门投诉,或者拨打12333投诉。用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。 用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。
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如何举报加班企业云南在线咨询 2022-05-30如果用人单位强迫劳动者加班的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
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企业如何管理加班天津在线咨询 2022-08-07原则: 1.公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务,原则上不提倡加班,如 因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作,不计加班。 2.严格控制加班加点的时限,保证员工的休息时间。 3.加班时间以0.5小时为单位计算,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,并以此作为计算加班补贴和调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头按四舍五入) 4.因公司特殊情