工伤认定申请期间，劳动者能否离职？-法师兄

工伤认定申请期间，劳动者能否离职？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 05:30:14 145 人看过

在申请工伤认定期间，劳动者可以离职，但这可能会影响到工伤保险待遇。劳动者辞职需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

在申请工伤认定期间，您可以离职，但这可能会影响到您享受工伤保险待遇。劳动者辞职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

工伤认定期间辞职是否影响待遇？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在工伤认定期间，用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，工伤职工在工伤认定期间辞职，用人单位不得以此为由解除或者终止与其订立的劳动合同。另外，《工伤保险条例》第十五条规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，工伤职工在工伤认定期间辞职，原工资福利待遇不会受到影响。综上所述，工伤职工在工伤认定期间辞职不会影响其待遇。

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工在工伤认定期间可以随时终止或者解除劳动合同。因此，工伤职工在工伤认定期间辞职不会影响其待遇。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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