一、公司不批离职，直接走能拿到工资吗

在未经正式离职程序而直接离去的情况下，用人单位仍应依法向员工支付当月薪资。

然而，如果劳动者未按照正常离职流程擅自离开工作岗位，即构成违反劳动合同规定的解除行为，并因此对用人单位造成经济上的损失，则需对此负有相应的赔偿责任。就劳动者自行离职这一问题而言，由于劳动者无法提供解除劳动合同的相关证明文件，可能会导致其在办理社会保险关系转移等事项时遇到困难，因此建议劳动者返回原用人单位完成离职手续的办理。

《劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、公司不批离职自离后未发工资怎么维权

若员工因自动离职而未获得相应的薪酬待遇，可采取如下法律途径维护自身权益：

首先，与所在单位进行友好协商，争取妥善解决纠纷；

其次，向当地的调解机构提出申请，寻求调解帮助；

再次，向劳动行政管理部门进行举报投诉；随后，提交至劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理；

此外，还可直接向有管辖权的人民法院申请支付令；

最后，如有必要，可考虑采取其他合法手段进行维权。

然而需要注意的是，自动离职在法律上被视为非法解除劳动合同行为，如果因此给用人单位带来了经济损失，劳动者应承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“公司不批离职，直接走能拿到工资吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。