一、被用人单位辞退劳动法应如何补偿

首先呢，给大家科普一些知识点。

如果你因为各种各样的原因被坑爹的老板炒了鱿鱼，那么这时候老板会按照你为他们工作的时间长度来决定要赔偿给你多少钱。

一般的算法就是每多干一年，就能拿到一个月的工资作为补偿金哦！但是如果你只干了半年不到的话，那就只能拿到半个月的工资啦。

还有一点需要注意的是，如果你的工资比你们当地政府公布的上一年度职工平均工资高出三倍的话，那么老板就要按照这个三倍的标准来给你发补偿金，而且最多只能给你发十二年哦！

接下来我们来说说如果不是你自己的问题，而是老板觉得你不行，把你开除了怎么办？这种情况下，老板必须提前三十天告诉你，并且还要给你一笔补偿金。

这里面包括了以下几种情况：比如说你生病了或者受了工伤，治疗结束之后还是不能做原来的工作，或者是老板找不到适合你的新工作，又或者是你不符合国家或者地方的相关行业、工种要求，老板实在是没办法再给你安排新的工作。

另外一种情况就是你真的是能力不足，经过培训或者换岗之后还是不行。

最后一种情况就是当初签合同时的一些客观条件发生了巨大的改变，导致原来的合同没法继续执行，经过双方商量还是达不成共识。

最后我们来说说怎么算这笔补偿金吧。

其实很简单，就是看你在这家公司工作之前的十二个月里，每个月能赚到多少钱。

如果你的工资比公司的平均水平低，那就按照公司的平均水平来算。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、员工公车私用能不能辞退他

依据公司规章制度判断。

若用人单位将公车私用视作严重违规行为，导致司机因此原因遭到解雇，则无法寻求任何补偿；如无相关规定，用人单位以该原因为由执行解雇，即构成非法终止劳动合约。

在此情况下，可主张双倍经济补偿金违约金作为赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条