解雇劳动法是赔偿标准-法师兄

解雇劳动法是赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-24 20:28:38 84 人看过

在合同还没到期的情况下，如果员工存在法定过错情形的，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金；其他情形下用人单位与劳动者协商解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。

公司没有正当理由，违法解除与劳动者之间的劳动关系，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。违法解除劳动关系，就是公司没有任何正当合法的理由，随意解除与劳动者之间的劳动关系，属于违法辞退，根据劳动合同法的规定，公司涉及违法辞退员工的，要支付给劳动者双倍经济赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

抚养费
雇佣关系与劳动关系的赔偿标准

首先，要弄清楚用工性质，是雇佣关系还是劳动关系，两者的赔偿程序和数额是有差别的。其次，如果是雇佣关系，协商不成，直接起诉。赔偿项目有：可以要求赔偿医疗费、误工费、护理费、营养费、伙食补助费、交通费、住宿费、后续治疗费、残疾辅助器具费、精神损害抚慰金、残疾赔偿金、抚养费等。同时，还要区分户口问题，城镇户口和农村户口，赔偿标准也是大不相同的。再次，如果是劳动关系，则属于工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。一、雇佣关系工伤赔偿标准是什么1、根据我国法律的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。同时，受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费

2023-03-03

111人看过
法律综合知识
劳动合同解雇的赔偿标准什么，2024最新规定是什么？

一、劳动合同解雇的赔偿标准什么，最新规定是什么？劳动合同解雇的赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍

2024-01-12

385人看过
辞退
辞退和解雇的赔偿标准

根据《中华人民共和国民法典》规定，用人单位按照民法典的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。民法典规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。一、公司辞退员工补偿是基本工资还是实际收入赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。（一）用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。（二）用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者

2023-03-03

303人看过
合同期限
企业解雇孕妇赔偿标准

一、解雇员工需要提前多久1、根据辞退的原因不同，通知员工的方式和时间也不一样。公司经济性裁员，公司需要提前三十天通知员工，需要支付经济补偿。2、因为员工身体或者能力辞退员工需要提前三十天通知，需要支付经济性补偿；试用期辞退员工不需要提前通知，不需要支付经济性补偿；无故辞退员工，不需要提前通知，但是属于违法，需要支付双倍的经济性补偿。3、《公司法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、解雇孕妇怎么维权根据我国《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，

2023-04-03

265人看过

保险费
劳动法工伤赔偿2022新标准详解

关于劳动法工伤赔偿2022年最新标准问题，我国《工伤保险条例》规定，通过对具体事项进行鉴定后将工伤等级分为一级到十级，最新赔偿标准为六级工伤以上的，会赔付伤残津贴和一次性伤残津贴补助金，六级工伤以下的只赔付一次性伤残津贴补助金。如一级伤残可或者的伤残津贴为本人工资的90％，一次性伤残津贴补助金为27个月本人工资。而十级伤残只能或者7个月本人工资作为一次性伤残津贴补助金。劳动法病假工资标准2022最新一般情况下，请病假不发工资，但不能低于最低工资标准的80％。最低工资参照每个地区的标准。在企业工作，不满两年工龄的，病假补贴金额为本人工资的60％；已满两年不满四年工龄的，病假补贴金额为本人工资的70％；已满四年不满六年工龄的，补贴金额为本人工资的80％；已满六年不满八年工龄的，补贴本人工资的90％；已满八年及八年以上工龄的，补贴100％。《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级

2023-07-03

99人看过
劳动者
无劳动合同而解雇的赔偿

无劳动合同被开除属于过失性辞退的，除双倍工资外，用人单位不需要支付其他赔偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金和双倍工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。一、病假多长时间可以解除劳动合同病假医疗期未满，除存在过失性辞退情形外，无论多久用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、单位解除劳动合同赔偿数额怎么计算用人单位解除劳动合同属于违法解除，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于其他情形，用人单位不需要支付赔偿。三、劳动法对辞退赔偿的规定劳动法如何处理用人单位辞退劳动者需要支付

2023-03-05

297人看过
劳动者
单位解雇劳动者会否赔偿？

在单位解雇劳动者时，若违反劳动法规定，劳动合同将终止或解除。此时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。然而，若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金，则不再支付经济补偿。同时，赔偿金的计算年限应自用工之日起计算。单位解雇劳动者时，若违反劳动法规定，劳动合同终止或解除。根据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反规定向劳动者支付2倍经济补偿金，则不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。劳动者如何维权？维权是劳动者的基本权利，但现实中仍存在许多劳动者无法维权的情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享有劳动安全卫生保护、工资待遇、社会保险和职业培训等权利。然而，在实际工作中，这些权利往往受到侵害。对于如何维权，劳动者可以采取以下措施：1. 了解自己的权利：首先，劳动者应当清楚自己的劳动权利，包括工资待遇、工作时间、休假制度、社会保险、职

2023-09-13

143人看过
扶养
劳动合同法解雇赔偿有什么规定

劳动合同法解雇赔偿相关规定有哪些1、新劳动法辞退员工补偿规定根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。2、相关法律规定《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。1、第39条规定,劳动者有下列情形之

2023-04-29

466人看过

营业执照
劳动解雇赔偿金如何支付

经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金＝工作年限×月工资工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。一、哪些情形下用人单位可以辞退职工？根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［1986］77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：1．严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。2．违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。3．服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。4．不服

2023-02-25

376人看过
劳动者
根据《劳动法》如何赔偿突然被解雇

《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，应当如何赔偿突然解雇：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并解除劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）解除固定期限劳动合同的依照本法第四十四条第一款规定，除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同外，劳动者不同意续签的（六）依照本法第四十四条第四款、第五款规定解除劳动合同的

2023-05-03

304人看过
计划生育
劳动法：哺乳期解雇补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在女职工哺乳期内解除劳动合同。用人单位在哺乳期强行解除与女职工的劳动合同，违反中国法律法规。根据中国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应按照本法第47条规定的经济补偿标准向劳动者支付两倍的补偿根据中国《劳动合同法》第47条，经济补偿应按照工作年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予半个月工资的经济补偿。如果雇员在哺乳期被迫终止劳动合同，他/她可以获得每年两个月工资的经济补偿。其他经济补偿、社会保险和住房公积金按照相关法律法规执行相关法律法规（一）有《劳动法》第二十九条规定的下列情形之一的，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产假、哺乳期；第六十三条不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期

2023-05-07

298人看过
法律综合知识
新劳动法解雇职工补偿

新劳动法关于用人单位解雇职工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

2024-05-02

175人看过

法律综合知识
劳动法赔偿标准2024是什么

根据2024年的《劳动法》规定，经济补偿是以劳动者在同一用人单位连续工作时间来进行衡量和计算的。具体来说，劳动者每执业满一年，用人单位就应当向其支付一个月的基本工资；但如果劳动者工作的时间已经达到了六个月但尚未到达一年整个阶段，则将这个时间段视为一整年进行计算。对于那些工作时间不足六个月的劳动者，用人单位应当向其支付半个月的基本工资作为经济补偿。此外，如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地所属直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍的话，那么向该类劳动者支付的经济补偿金额也会相应增加。具体而言，这种情况下经济补偿的计算方式为按照该劳动者的月平均工资三倍的数额作为计算标准，并且该经济补偿的最长支付期限不得超过12年。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，

2024-05-21

301人看过
继续履行
单位突然解雇赔偿标准是多少？

这段内容讲述了如果单位未经劳动者同意就擅自解雇他们，那么单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果单位未经劳动者同意就擅自解雇他们，那么单位必须按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。单位未经同意擅自解雇的赔偿标准根据我国《劳动法》的规定，单位未经同意擅自解雇员工是违法行为。如果单位未经同意擅自解雇员工，员工有權要求单位按国家规定支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，单位未按劳动合同法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正，逾期不改正的，对用人单位处每万元人民币五千元以上十万元

2023-08-25

378人看过