一、滥用职权跟玩忽职守的区别

滥用职权罪与玩忽职守罪的区别主要体现在以下几个方面：

1．行为性质：滥用职权罪的本质是对职权的“滥用”。这主要表现为超越法定权力范围，违法决定无权决定的事项，或违反法定办事程序，随心所欲地违法处理公务。而玩忽职守罪的本质则是对职守的“玩忽”，主要表现为不履行职责或不认真履行职责。

2．主观方面：虽然两者都可以由故意或过失构成，但滥用职权罪以故意为主，行为人明知自己的行为会违反法律规定或超越职权，但积极追求或放任这种结果的发生。而玩忽职守罪则以过失为主，行为人严重不负责任，对法定职责义务马虎草率，没有预见或轻信能够避免危害结果的发生。

3．行为方式：滥用职权罪和玩忽职守罪既可以由作为构成，也可以由不作为构成。但滥用职权罪主要表现为作为，即行为人积极主动地实施了滥用职权的行为。而玩忽职守罪多数表现为不作为，即行为人没有履行其应当履行的职责。

4．立案标准：在立案标准上，滥用职权造成直接经济损失比玩忽职守更少。

5．其他。

二、滥用职权跟玩忽职守的共同点

滥用职权罪和玩忽职守罪的共同点：

1．犯罪主体相同：两者的犯罪主体都是国家机关工作人员。这意味着只有国家机关工作人员才能成为这两种犯罪的主体，非国家机关工作人员不能构成这两种犯罪。

2．侵犯客体相同：滥用职权罪和玩忽职守罪都侵犯了国家机关的正常管理活动。这里的“国家机关的正常管理活动”涵盖了各级行政机关、司法机关、公安机关、监察机关和军事机关等依法行使国家管理职权的正常活动。

3．结果要件相同：两种犯罪都要求致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失。这是构成滥用职权罪和玩忽职守罪的必要条件，只有造成了重大损失，才能构成这两种犯罪。如果未造成重大损失，即使存在滥用职权或玩忽职守的行为，也只能被视为一般的工作过失，可能受到批评教育或行政处分。

4．其他。

三、滥用职权跟玩忽职守会开除吗

滥用职权跟玩忽职守构成犯罪的，会开除公职人员双方。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条

公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：

（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；

（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；

（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。

因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。

公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。

《中华人民共和国公职人员政务处分法》：第二章　政务处分的种类和适用　　第十四条　公职人员犯罪，有下列情形之一的，予以开除：\n（一）因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的；\n（二）因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年的；\n（三）因犯罪被单处或者并处剥夺政治权利的。\n因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的，一般应当予以开除；案件情况特殊，予以撤职更为适当的，可以不予开除，但是应当报请上一级机关批准。\n公职人员因犯罪被单处罚金，或者犯罪情节轻微，人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的，予以撤职；造成不良影响的，予以开除。