一、临时工作算抚养费的标准是什么？

没有固定工作的话孩子的抚养费只能按照当年总收入或同行业平均收入的20％左右的比例来支付了，对孩子抚养费支付标准的相关规定没有给出什么特别固定的答案。没有固定工作，但当事人应该是有自己的收入的，可能每个月给孩子的抚养费也都不固定。

1、无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，按百分之二十至三十的比例给付，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

2、有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。

3、有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

二、抚养费要支付到什么时候？

1、无条件给付期限。从出生到18周岁为止。

2、有条件的不给付期限。一般指已满16周岁不满18周岁，依靠其自己劳动收入能维持当地的一般生活水平，父母可停止给付抚育费。

3、有条件的给付期限。一般是指尚未独立生活的成年子女；丧失劳动能力或虽未完全丧失劳动能力，但其收入不足以维持生活的成年子女；尚在校就读的成年子女等情形，父母仍应当负担抚育费。

三、离婚后抚养费支付方式有几种？

1、一次性给付

对于这种给付的方式，虽然有人认为应谨慎使用，但目前因人们经济收入有显著的增加，工作调动甚为频繁，也考虑到法院的执行效率；在法院判决离婚涉及子女抚养费的，往往大多都采用这种方式。而且这种方式被大部份当事人所接受。

2、定期给付和以物折抵

定期给付一般以月或季或年给付，以物折抵往往适用于下落不明的一方。

一次性给付或以物折抵一般是以十八周岁为底线，即具体数目是按月或年的抚养费的数额乘以将子女抚养至十八周岁为止，计算总数一次性给付完毕。子女抚养费发生法律效力之后，由于生活具有变动性，在父母的经济状况抚养能力及社会实际生活水平发生变化时，可以提起要求增加、减少或免除抚养费；子女要求增加抚养费的事由包括：

（1）原定抚养费数额不足维持当地的实际生活水平；

（2）因子女患病、上学等，实际需要已超过原定数额。

在我们的日常生活中，没有一份稳定的工作只能说明当事人的收入状况不是特别固定的，当年收入高的话，孩子的抚养费可能也会适当的提高，如果当年根本就没有任何的收入或收入水平特别的低，那抚养孩子的一方也不能去苛求当事人还按照原来的标准支付抚养费。