公司变相降薪是否违法-法师兄

公司变相降薪是否违法

来源：法律编辑整理时间： 2024-03-26 14:48:04 88 人看过

一、公司变相降薪是否违法

1、依据相关法律法规的规定，企业采用变相手段降低员工薪酬待遇是被明令禁止的违法行为之一。

2、在签署以及变更劳动合同时，企业与员工理应秉持平等互惠、协商一致的原则行事，且不得违背国家现行法律、行政法规所设定的规范。

3、可以证实的是，若无事先得到双方协商同意的情况下，公司擅自单独作出降低劳动者薪资待遇的决定，无疑违反了劳动合同变更过程中所应坚守的基本原则，更触犯了劳动合同中早已明确的约定事项。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司变相降薪怎么办

公司变相降薪，劳动者可以要求公司吧原劳动合同履行。变更劳动合同，应当由用人单位与劳动者协商一致。用人单位违法单方面变更劳动合同的，变更后的劳动合同无效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“公司变相降薪是否违法”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第三章　劳动合同的履行和变更　　第三十五条　【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。\n变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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