劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗-法师兄

劳动法公司扣工资可以低于最低工资标准吗

来源：互联网时间： 2023-04-11 18:52:54 443 人看过

公司扣工资不可以低于最低工资标准。劳动者故意或者重大过失造成用人单位损失的，用人单位可以按照劳动合同应当扣除劳动者工资以抵消损失。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、公司扣工资的情况有哪些

公司可以扣工资情况有：

1、用人单位代扣代缴的个人所得税；

2、用人单位代扣代缴的社会保险费用，由劳动者个人承担；

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

4、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用；

5、因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。

用人单位不得扣除劳动者工资。有下列情形之一的，用人单位可以代扣劳动者工资。

但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

二、工资扣百分之20合法吗

用人单位无故克扣工资不合法，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位扣除工资未超过劳动者当月工资的20%，合法。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。用人单位无故克扣工资的，劳动者可以单方面解除劳动合同。

三、员工提前下班怎么处理

没有明文规定员工旷工及迟到如何处罚的的条款，仅有授权用人单位依法建立和完善规章制度。但用人单位建立的关于迟到早退的制度需满足以下要求：

1、因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，赔偿可从劳动者本人的工资中扣除；

2、对职工罚款的金额，一般不得超过本人月标准工资的百分之二十；

3、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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