职场上诽谤罪界定怎么判
来源:法律编辑整理
时间: 2024-08-18 02:19:00
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在职场环境中,对于诽谤罪行的判定往往需要遵循以下几个标准:
首先,涉案人员须无中生有地制造假象,恶意中伤他人;
其次,其所采之举必须通过口头、书面、直观展示甚至其他各类手段来实施;
再次,该种行为必须是以公众可见的形式出现,这也就意味着,不确定的大多数人都可能了解此事;
最后,诽谤行为若已经达到“情节严重”这样的程度。
依据我国《中华人民共和国刑法》第二百四十六条的规定,倘若职场中的诽谤行为符合以上所有条件,且情节恶劣,那么就有可能被视为诽谤罪。
至于最终的裁决结果,将取决于案件的具体情况以及法院的判断,其中包括了诽谤言论的内容、表达方式、波及范围、产生的不良后果等等诸多因素。
然而,如果诽谤行为并未达到“情节严重”的地步,那么它或许无法构成刑事犯罪,但是却仍有可能构成民事侵权,此时受害者有权发起民事诉讼,请求相关赔偿。
《中华人民共和国刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。
前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。
通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。”
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