一、劳务分包合同无效是否存在劳动争议

1．劳务合同纠纷并不属于传统意义上的劳动争议范畴，例如委托保管合同纠纷及承揽合同纠纷等均不能归类于此类。

2．劳动争议实际上建立在劳动法律关系的基础之上，而劳务合同只是构建劳务关系的一种方式，它与劳动关系并非直接相关。

3．从广义角度来看，大部分的劳务合同已经发展为众所周知的典型合同类型，这部分合同受到了《中华人民共和国民法典》的全面覆盖和精确指导，因此，合同中的各项具体权利和义务都已被清晰地界定出来，这便决定了这类合同纠纷不应划入劳动争议的范围之内。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、劳务分包合同的效力怎么认定

一、符合下列条件签订的分包合同认定具有法律效力：

1、劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；

2、分包作业的范围是建设工程中的劳务作业；

3、承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。

二、存在下列情形之一的，属于违法分包：

1、承包单位将其承包的工程分包给个人的；

2、施工总承包单位或专业承包单位将工程分包给不具备相应资质单位的；

3、施工总承包单位将施工总承包合同范围内工程主体结构的施工分包给其他单位的，钢结构工程除外；

4、专业分包单位将其承包的专业工程中非劳务作业部分再分包的；

5、专业作业承包人将其承包的劳务再分包的；

6、专业作业承包人除计取劳务作业费用外，还计取主要建筑材料款和大中型施工机械设备、主要周转材料费用的。

《中华人民共和国民法典》第七百九十一条

发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。

总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。

禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“劳务分包合同无效是否存在劳动争议”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

《中华人民共和国民法典》：第十八章　建设工程合同　　第七百九十一条　发包人可以与总承包人订立建设工程合同，也可以分别与勘察人、设计人、施工人订立勘察、设计、施工承包合同。发包人不得将应当由一个承包人完成的建设工程支解成若干部分发包给数个承包人。\n　　总承包人或者勘察、设计、施工承包人经发包人同意，可以将自己承包的部分工作交由第三人完成。第三人就其完成的工作成果与总承包人或者勘察、设计、施工承包人向发包人承担连带责任。承包人不得将其承包的全部建设工程转包给第三人或者将其承包的全部建设工程支解以后以分包的名义分别转包给第三人。\n　　禁止承包人将工程分包给不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。