在试用期内终止劳动合同，你能要求赔偿吗-法师兄

在试用期内终止劳动合同，你能要求赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 11:45:12 204 人看过

根据"劳动合同法"第二十一条的规定,，“试用期内，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”《劳动合同法》第三十九条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的

（5）第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同

（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提出解除与劳动者的劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同

（3）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；（五）依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同的，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续签劳动合同，劳动者不同意续签的除外（6）依照本法第四十四条第四款、第五款的规定终止劳动合同法律、行政法规规定的其他情形

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多终止劳动合同相关文章

试用期
试用期内公司合同终止是否需要赔偿

协商解除的，用人单位应当向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。一、辞退无固定期限合同员工，企业应给员工什么补偿无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型，如果劳动者有违反劳动合同法第39条规定情形之一的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。用人单位解除劳动合同，符合以下情形，可以提前三十日书面通知劳动者本人或者支付一个月代通知金，解除劳动合同，同时支付劳动者补偿金：1、患病或非因工受伤，在固定治疗期满后不能从事原岗位也不能从事单位另行安排的工作的；2、劳动者被证明不能胜任工作，调岗后仍不能胜任工作的；3、客观情况发生变化导致劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。否则就属于

2023-03-10

85人看过
劳动合同终止
你能在劳动合同终止通知上签字吗

1、根据《劳动合同法》的规定，应当由劳动者本人签字。无论采用何种方法，该方法都应满足以下条件：1。足以证明你已向另一方发出通知；2。通知的时间；3。它表明了通知的主要内容。至于对方是否收到，只需根据大局及时到达即可。通知的主要内容如下：1。合同是当事人之间订立的事实。2当事人违约导致合同终止的事实。三。合同中规定的终止合同的权利。根据《合同法》第93条的规定，“当事人协商一致的，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件具备时，有权解除合同的人可以解除合同。”第九十四条：“当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表示不履行主要义务的；（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5）法律规定

2023-05-02

350人看过
经济补偿
如果你在试用期内被解雇，你能要求经济补偿吗？

如果您在试用期内被解雇，您是否可以要求经济补偿劳动合同法对试用期内工人的合法权益提供了特殊保护。认为用人单位在试用期内可以随意解除劳动合同的观点是错误的。根据《劳动合同法》第21条的规定，在试用期内，符合下列条件之一的，用人单位可以解除劳动合同：1在试用期内被证明不符合录用条件的2。严重违反业主的规章制度3。严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的5。劳动合同因本法第二十六条第一款第一项规定的情形无效。被依法追究刑事责任7。工人患病或非因工负伤，且在规定的医疗期期满后无法从事原工作或雇主另行安排的工作。劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作后仍不能胜任工作的除上述情形外，用人单位在试用期内不得解除劳动合同。此外，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由用人单位在试用期内解除劳

2023-05-07

489人看过
法律综合知识
劳动合同在哺乳期内到期能不能终止

一、劳动合同在哺乳期内到期能不能终止正在哺乳期的员工其劳动合同到期，劳动合同应当续延至哺乳期，不能不能立即终止劳动合同。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。《劳动合同法》第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能不能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、劳动合同续订书等于劳动合同劳动合同续订书算劳动合同，劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现；任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同。《劳动合同法》第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施

2024-01-10

276人看过

劳动合同期限
能否在劳动合同期限内自行终止？

劳动合同已经签订了三年。在劳动期限届满前，劳动者可以提前辞职。用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动合同，也可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。合理地确定劳动合同的期限对双方都很重要。由于劳动合同的期限需要双方协商确定，所以要遵循一定的原则，用统一的目标来约束双方的意志。签劳动合同后就可以辞职吗无论签订了多久的劳动合同，劳动者在劳动合同履行过程中都是可以提出辞职的。这个是劳动者的自主择业权。员工提前30天以书面形式通知单位，就可以解除劳动合同。员工在试用期内只需要提前3天通知单位，就可以解除劳动合同了。无论是提前3天还是提前30天，都不是强制性条款。劳动者可以随时提出辞职，即便没有提前3天或者30天，用人单位也无法对劳动者进行处罚，但如果因为没有提前辞职给用人单位经济损失的，在证据确凿的情况下，用人单位可以通过诉讼的方式向劳动者追偿。《中华人民共和国劳动法》第19条规定，用人单位

2023-07-01

343人看过
解除劳动合同
你能为解除劳动合同要求赔偿吗

1、用人单位与劳动者在没有任何法律原因或支付经济补偿的情况下终止劳动关系。员工不具备《劳动合同法》第39条规定的情形。可以认定用人单位的行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的非法解除劳动合同的情形，应当给予补偿，即每年支付本人2个月的工资，俗称2n2.用人单位依照《劳动合同法实施条例》第十九条的规定终止与劳动者的劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应当向劳动者支付经济补偿金，即：，每年一个月的劳动时间，N；符合《劳动合同法》第四十条规定，未提前一个月通知劳动者的，还应当支付一个月的工资作为代通知金，俗称N+13.如果雇员有《劳动合同法》第39条的规定，且雇主提出终止劳动关系，则无需支付任何经济补偿或提前通知；但是，这要求雇主提供证据并书面通知工人终止劳动关系签订劳动合同时的注意事项1.如果求职者通过熟人进入单位，由于感情关系，求职者或雇主只是达成口头雇佣协议合同，但这种口头合同对

2023-05-07

226人看过
试用期
劳动合同试用期解除后，劳动者能否要求赔偿？

根据《劳动合同法》第四十六条,如果在试用期内解除劳动合同,用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资作为补偿。如果用人单位违法解除劳动合同,就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形,用人单位就不需要赔偿。根据《劳动合同法》第四十六条，如果在试用期内解除劳动合同，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。如果用人单位违法解除劳动合同，就需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。而如果属于其他情形，用人单位就不需要赔偿。试用期解除劳动合同赔偿问题根据我国《劳动合同法》的规定，试用期是用人单位为了考察职工能力是否符合岗位需要而规定的时间。在试用期内，用人单位可以提前3日通知劳动者解除劳动合同。然而，用人单位在试用期内解除劳动合同，劳动者具有取得解除劳动合同证明的权利，并可以据此要求用人单位

2023-09-09

73人看过
劳动合同终止
试用期是不是劳动合同终止

试用期协议并不属于劳动合同，但是如果试用期没有签署劳动合同的话，那么试用期协议就具有劳动合同的证明能力，试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。一、试用期属于劳动合同期限吗属于。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不

2023-06-28

263人看过

终止劳动合同
试用期内表现不佳的公司能否终止劳动合同

案例回放：邓于2004年8月15日与一家公司签订了一份为期五年的劳动合同，约定试用期为6个月。六个月后，邓的表现不符合公司与他事先约定的标准，公司终止了与邓的劳动合同。邓问：用人单位终止劳动合同合法吗？律师回答：根据《劳动法》第25条，如果证明劳动者在试用期内不符合劳动条件，用人单位可以终止劳动合同。在试用期内，如果邓的工作表现不符合标准，将被列为不符合聘用条件，公司可以根据《劳动法》的规定终止其劳动合同。雇主终止劳动合同的情况：（一）无需提前通知员工的情况。经证明在试用期内不符合录用条件2。严重违反雇主的规章制度3。严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的4。员工同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或经用人单位提出后拒不改正的5。因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形，劳动合同无效。依法追究刑事责任（2）必须事先通知工人1。有下列情形之一的，用人单位

2023-05-07

240人看过
合同终止
员工在合同终止后能否要求赔偿？

员工合同到期公司不续签是要赔偿的。劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。合同到期员工不续签可以领取失业保险金？是不可以的按《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果合同到期主动不续签劳动合同，就不符合“非本人原因”的条件，即使缴费时间满一年也不可以领取。所以应当与单位协商，能否在出具解除劳动合同证明时，不要把原因归于个人，这对单位不会有什么损失，也就可以领取了。还有一个办法就是

2023-07-12

410人看过
终止劳动合同
试用期终止劳动合同的补偿是什么

1、《劳动法》第32条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，用人单位与劳动者在劳动合同试用期内解除劳动合同的程序协议应当符合上述规定。仲裁委员会应严格按照《劳动法》的相关规定处理此类劳动争议。试用期违反劳动合同的责任根据《劳动法》第19条，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，但这必须由双方平等协商，不能由任何一方单独决定。只要约定的内容不与法律、法规、规章相冲突，且公平合理、切实可行，劳动争议仲裁委员会可将其作为处理劳动争议的依据III.关于试用期终止劳动合同所涉及的培训费用雇主应缴纳（指有支付货币证明的情况）对员工进行各种技术培训。如果员工提出与本单位联系，在试用期内，用人单位不得要求劳动者支付培训费用。如果试用期届满且雇员在合同期内，雇主可要求雇员支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，按服务期平分出资额，按员工履行的服务期扣减；未约定服务

2023-05-07

266人看过
法律综合知识
试用期内可以要求解除劳动合同吗，劳动合同试用期是多久

试用期与劳动合同一、试用期解除可以吗在试用期内，如果员工不符合录用条件的，可以解除合同。员工有下列情形之一发生，公司可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件的；严重违反纪律或公司规章制度的；对于此条内容的认定证据，本文后面会重点提出建议。严重失职，营私舞弊，对公司造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。员工有下列情形之一的，公司可以提前30天书面通知，解除劳动合同：员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。经济性裁员经济性裁员条件：第一、确需裁减人员；第二、提前30天向工会／员工说明情况，听取意见。第三、向劳动行政部分报告。目前，劳动部门尚没有批准一家公司进行经济性裁员。现在公司裁

2024-04-02

169人看过

终止劳动合同
如何补偿雇主在合同期内终止劳动合同

《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同后，应当向劳动者作出经济补偿：第三十六条：有下列情形之一的，用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同第四十条：，用人单位提前30天书面通知劳动者或者向劳动者支付额外的一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，也不得从事用人单位安排的其他工作（2）劳动者不能胜任本职工作，经培训或者调整后仍不能胜任本职工作（三）订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，用人单位与劳动者协商不成变更劳动合同内容的第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1。劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同。用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同第四十七条：按照劳动者在本单位工作年限和劳动报酬标准向劳动者支付经济补偿金每年一个月的工资。

2023-05-07

288人看过
终止劳动合同
如果你缺勤三天，你能终止劳动合同吗

旷工三天是否可以终止劳动合同旷工几天是否可以终止劳动合同。法律没有规定，但规定如果严重违反雇主的规章制度，雇主可以终止劳动合同。不能简单地等同于退市和解雇，但最终结果是没有劳动关系至于旷工几天，单位可以解除劳动合同，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，可以根据《劳动法》关于旷工的有关规定，制定本单位内部管理制度，劳动行政部门给予警告，责令改正；第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资和经济补偿金：，（一）无故扣发或者拖欠劳动者工资的；（二）拒绝支付劳动者延长工作时间的工资的；（三）支付劳动者低于当地最低工资标准的工资的；（四）未给予劳动者经济补偿的第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未为劳动者提供必要的劳动防护用品和

2023-05-07

227人看过