责令改正期限计算规定是否包含节假日？-法师兄

责令改正期限计算规定是否包含节假日？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 18:03:41 361 人看过

责令改正”并非行政处罚的一种，是一个具体的行政行为。责令限期改正是行政处罚的一个程序而不属于行政处罚的种类。在学理的分类上当属于“行政命令”之一种。责令限期改正的期限根据我国相关法律的规定，七天是工作日，如果双休日事公司的正常工作时间，则七天包括双休日，不管怎样，七天都不包括节假日。

羁押期限计算规定：

《刑事诉讼法》第79条规定，期间以时／日／月计算。据此，期间的计算单位有时日月三种方式。以日计算的，应从第二日起算，以月为计算单位的期间届满有以下情况：

1，期间是整月的，以当月的最后一日为届满日，不管当月的实际天数。例如，公安机关于8月31日将案件移送起诉，人民检察院审查起诉期间届满日为9月30日移送，审查起诉的期间届满日为10月31日。

2，期间是跨月的，1个月多少天，《刑事诉讼法》并未对此做出规定，实践中的做法不一，目前没有最高司法机关做出统一的司法解释。我们认为：1个月的天数应按所跨月份的天数计算，如跨1996年的2月，那么1个月为29日；跨1997年的2月，一个月为28日；如跨1996年的8月，一个月为31日；期间从开始月的开始日次日起算，向后数至该月所包括的天数，其最后一日即为届满日。例如，某犯罪嫌疑人于1996年2月16日被逮捕，其侦查羁押期限为两个月，即跨2月3月，从2月17日起算，第一个月2月的29天计算，第二个月按3月的31天计算，其届满日为4月16日；如果某犯罪嫌疑人于9月1日被逮捕，其侦查羁押期为两个月，跨9月10月，从9月2日起算，第一个月按9月的30天算，第二个月按10月的31天计算，其届满日为11月1日。

《中华人民共和国行政处罚法》第八条公民、法人或者其他组织因违法行为受到行政处罚，其违法行为对他人造成损害的，应当依法承担民事责任。违法行为构成犯罪，应当依法追究刑事责任的，不得以行政处罚代替刑事处罚。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多刑事诉讼法相关文章

行政处罚程序
行政处罚法规定责令限期改正的时间限期

依据相关法律的规定行政机关对违法人员作出行政处罚决定的，可以责令违法人员限期改正违法行为。责令改正违法行为的，改正的期限由作出处罚的行政机关决定，在行政处罚决定书中载明限期整改的期限，被处罚单位要在期限内整改完毕。行政处罚法一般程序时限《行政处罚程序规定》第五十七条规定，适用一般程序处理的案件应当自立案之日起90日内作出处理决定；案情复杂，不能在规定期限内作出处理决定的，经工商行政管理机关负责人批准，可以延长30日；案情特别复杂，经延期仍不能作出处理决定的，应当由工商行政管理机关有关会议集体讨论决定是否继续延期。案件处理过程中听证、公告和鉴定等时间不计入前款所指的案件办理期限。《中华人民共和国行政处罚法》第五十九条行政机关依照本法第五十七条的规定给予行政处罚，应当制作行政处罚决定书。行政处罚决定书应当载明下列事项：（一）当事人的姓名或者名称、地址；（二）违反法律、法规、规章的事实和证据；（

2023-07-03

397人看过
食品安全标准
食品安全责令改正期限

一、食品安全责令改正期限《食品安全法》相关规定中没有做出明确期限规定，执法人员在实施履行执法检查职责时如何操作值得探析，一般都是责令整改的检查合格为止。二、什么是食品安全食品安全指食品无毒、无害，符合应当有的营养要求，对人体健康不造成任何急性、亚急性或者慢性危害。根据倍诺食品安全定义，食品安全是食物中有毒、有害物质对人体健康影响的公共卫生问题。食品安全也是一门专门探讨在食品加工、存储、销售等过程中确保食品卫生及食用安全，降低疾病隐患，防范食物中毒的一个跨学科领域，所以食品安全很重要。三、违反食品安全法会受到什么处罚食品安全法处罚措施是：第八十四条违反本法规定，未经许可从事食品生产经营活动，或者未经许可生产食品添加剂的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品、食品添加剂和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品、食品添加剂货值金额不足一万元的，并

2023-06-06

457人看过
工资
节假日是否会改变工资发放规定

提前。依据我国劳动法律的规定，用人单位要足额、按时支付劳动者工资，而工资支付的时间应该是劳动合同约定的时间，依据工资支付暂行规定的要求，用人单位如果遇到节假日的，应该提前在最近的工作日支付工资，而不是延后支付。双倍工资是实发工资还是底薪依据我国相关法律的规定，用人单位违反法律规定要支付二倍工资的，工资是按实发工资进行计算的，包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

2023-07-04

103人看过
产品
行政处罚法责令改正期限

一、行政处罚法责令改正期限税务机关责令限期改正的时间在30日内，其他行政机关一般也是相同期限。根据《国家税务总局关于发布的公告》(国家税务总局公告2016年第78号)第十二条：税务机关应当责令当事人改正或者限期改正违法行为的，除法律、法规、规章另有规定外，责令限期改正的期限一般不超过三十日。二、扩展资料：由于理解上的不同，个别行政机关在具体实施中往往存在着以下一些问题：第一、个别行政机关往往轻视责令改正。《中华人民共和国行政处罚法》第二十三条规定：行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为。但在一些行政机关制作和下达的文书中缺少责令改正环节，存在重处罚、轻整改倾向。有的即使下达了责令整改意见，对是否整改，整改的成效，也没有跟踪和有关反馈的记载。第二、个别行政机关把责令改正与行政处罚相混淆。《中华人民共和国行政处罚法》第八条规定了行政处罚的种类共有七种，但不包含责令改正。

2023-06-06

261人看过

法定节假日
法定节假日计算装修工期吗

施工工期没有具体的法律规定，属于项目方与承建方商定的内容。项目方通常只规定开工日期和完工日期，不会针对法定节假日作特殊的界定。因而，施工工期可以包含法定节假日。一、周末小区可以装修吗周末其实也是可以装修的，但是大部分物业会要求平时装修基本在上班时间，周末不准装修或装修不准影响邻居。根据《中华人民共和国环境噪音污染防治法》第四十七条规定，在已交付使用的住宅楼内进行室内装修活动，应当限制作业时间，并采取其他有效措施，以减轻、避免对周围居民造成环境污染。同时根据《中华人民共和国环境噪音污染防治法》第四十五条规定，法定休息日、节假日全天及工作日12时至14时、18时至次日8时，禁止在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。也就是说国家规定的住宅装修时间是枣行8点至中午12点，下午2点至晚上6点。二、建筑工程工期延误的情形1、发包人未按合同约定时间开工的，以实际开工时间作为工期的起算点

2023-03-04

432人看过
法定节假日
怎样计算含法定节假日的出勤天数？

法定假日不算在应出勤内。所谓应出勤天数，是指扣除法定节假日后的天数。如果实际出勤天数与应出勤天数一样就应该拿一个月的工资。法定节假日不能包含在应出勤天数里，如果法定节日出勤，应按3倍工资计算，这3倍的工资计算基数应该是正常月份工资计算的日平均工资。出勤天数不满勤如何计算工资算工资的时候一定要知道日工资计算公式：日工资＝月工资收入21．75（用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算）所以，入职不满一个月的工资就是日工资出勤天数。不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工作时间不满一个月的，应当按照出勤天数计发工资报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的

2023-07-11

208人看过
法律综合知识
责令改正期限一般几天内

一、责令改正期限一般几天内根据相关规定，责令限期改正的期限一般不超过三十日。这一规定同样适用于其他行政机关，即除特殊规定外，一般责令改正的期限为三十日。二、责令改正是否算行政处罚关于责令改正是否属于行政处罚的问题，答案是不属于。这一判断基于《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定。1．根据《行政处罚法》第八条，行政处罚的种类包括警告、罚款、没收违法所得等七类，但并未将“责令改正”列入其中。2．《行政处罚法》第二十三条明确规定，行政机关实施行政处罚时，应当责令当事人改正或者限期改正违法行为，这进一步印证了责令改正并非行政处罚的一种，而是与行政处罚并行的一种行政措施。三、责令改正应明确哪些内容在行政机关下达责令改正决定时，为确保改正措施的有效性和针对性，必须明确以下内容：1．责令改正的违法行为必须具体明确，使当事人清楚了解自身存在的违法问题。2．改正的内容应当具体、有针对性，不仅要指出需要改正的

2024-08-07

460人看过
法律综合知识
租赁合同期限计算包含当日吗

一、租赁合同期限计算包含当日吗其中涵盖了如下方面：依据《中华人民共和国民法典》中所制定的定义，期间的计算均以上述公历中的年、月、日及小时作为衡量标准。在以年、月、日为基础来计算期间时，该天应当排除在外，从次日起算为新的一周期的开始。而如果是按照小时来计算期间的话，则是从法律明文规定或当事各方共同协商确定的时间段开始进行。关于按年、月计期间的情况下，当月份结束后，对应的那一天将被认定为这段期间的最后一天；若无法找到相对应的日期，那么月末最后一天理应视为该段期间的终点时刻。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。二、抵押后签订的租赁合同有效吗在房产抵押之后签署的

2024-03-27

95人看过

法律综合知识
节假日包含周末双休日会延长假期吗

无论是公共假期还是私有假期，均以周六和周日排除在外。对于全体公民均需休假的节假日，若恰逢周六或周日，则应按照工作日性质进行补班。而对于仅部分公民享有假期的情况下，如遇周六、周日，原则上无需进行相应补班。《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：（一）元旦，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）；（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；（六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）；（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

2024-05-14

317人看过
法律综合知识
工伤认定30包含节假日吗

一、工伤认定30包含节假日吗当在职场环境中出现事故后，用人单位应于事故发生之日起三十个自然日内（即时间期限）向相关劳动行政主管部门提出工伤申请认证，如若逾期超过三十日未达一年（即时效期），用人单位亦可以向其提交申请。然而在此种情况下，工伤认证过程中的所有开支及负担都将由用人单位全部负责。如果用人单位未能依照上述规定进行员工工伤申请认证，那么该名员工或近亲亲属均有权自事故发生之日起的一年内（仍为时效期）前往当地社会保险行政主管部门（例如人力资源与社会保障管理局等机构）去申请认证。特别地，享受工伤认定者的相应期限，若遇到节假日的情况，则中断至节假日结束之后的首个工作日作为期限届满的计算起点。1．《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：“因工伤造成的医疗费、住院伙食费、直接经济损失和工伤津贴，由用人单位负责支付。”2．《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：“工伤期间，被保险人因病情需要休养

2024-04-26

433人看过
法定节假日
婚假期间包含法定节假日能不能延长？

婚假遇到法定节假日能不能顺延？不能。根据婚假的国家规定，婚假的请假时间是连续不间断的假期，包含双休日的时间。所以如果婚假比较长的，会包含周末。婚假需一次性使用完。除了公司有特别照顾外，按照规定，如周五请婚假，则周一需回公司上班。所以，建议请婚假时避免这样的请法。如，晚婚假为10天，那么10天内必然包含了星期六日，则包含了的周末也算作婚假。婚假第一天或最后一天是法定休假日的，两个假应当连在一起休；但婚假期间碰到法定休假的，婚假应当包括法定休假，不应予以顺延；而且也是包含公休日的。婚假请假条书写内容及注意事项1．居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来表明此文是用来请假的条子！2．请假对象的称呼，要请假必须得到批准，这个地方往往是老师、领导等，这个地方要尊称喔！3．请假原由。此处注意，如果是晚婚要特殊标明。4．请假起止时间，这个非常重要，必须重点提出，明确。5．祝颂语。祝福对方，这

2023-05-01

260人看过
法定节假日
法定节假日请假,包含在请假内吗

法定节假日请假，是包含在请假期间的。一、请长假社保公司部分谁来承担由单位承担，员工请假期间的社保也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内,员工请假经单位同意的,员工只需要支付保险的个人部分,不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。属于个人应当缴纳的部分，由用人单位在职工工资中代扣代缴。属于用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。二、行政拘留请假被拘留人遇有参加升学考试、子女出生或者近亲属病危、死亡等情形的，被拘留人或者其近亲属可以提出请假出所的申请。请假出所的申请由拘留所提出审核意见，报拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应当在被拘留人或者其近亲属提出申请的12小时内作出是否准予请假出所的决定。被拘留人请假出所的时间不计入拘留期限。三、现在产假多少天现在产假是98天。陪产假从请假的那天算起，陪产假都从请假那天起算。陪产假依法登记结婚的夫妻，女方在享受产

2023-03-31

442人看过

劳动者
节假日是否包括周六日？

法定节假日不包括周末。周六、周日属于公休日，用人单位安排劳动者公休日加班的，如果能在其它时间安排补休，则不用支付加班工资；如果不能安排补休，则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。产假包括法定节假日和周末吗产假是包括双休日和节假日的，根据法律规定，女职工可以享受98天产假。其中包括15天的产前假，如果职工在生产时难产，可多增加15天的产假，每增加一个婴儿，可多增加15天的产假，女职工怀孕4个月内流产的，享受15天产假。怀孕4个月后流产的，可以享受42天产假，依照法律法规生育子女的夫妻，可以享受延长产假奖励或者其他福利待遇。《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。

2023-07-05

410人看过
法定节假日
医疗假期能否算作法定节假日

本文介绍了关于病假期间的计算方法和节假日、特殊疾病医疗期的相关规定。从病假的第一天开始计算实际休息的天数,病休期间休息日、法定节假日计入医疗期内。对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的,可以延长医疗期。1.起始日期：从病假的第一天算起。2.计算方法：从病假的第一天开始，在累计计算周期内计算实际休息的天数。累计计算周期结束，则医疗期重新计算。3、节假日：病休期间，休息日、法定节假日计入医疗期内。4、特殊疾病医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》对于癌症、精神病、瘫痪等职工在24个月不能痊愈的，可以延长医疗期。【疑问疑问：关于互联网广告的合规问题随着互联网的快速发展，广告已经成为了互联网产业的重要组成部分。然而，互联网广告的合规问题也日益引起社会的关注。本文将分析互联网广告的合规问题，包括广告内容准则、广告投放规范、数据隐私保护等方面。首先，广告内容准则方面，互联网广告应

2023-11-21

429人看过