在工地上突发心肌梗塞他们应该负责吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-02-18 22:21:52 216 人看过

需要满足工伤的法定情形才能算工伤。

1.在工作时间和工作场所内,因工作原因受到伤害导致突发心肌梗塞;

2.在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

一、员工猝死公司是否有责任

员工猝死公司是否有责任,因情况而定,分析如下:

1、该员工是在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡,属于工伤,从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;

2、该员工不属于工伤,那公司没有责任。

职工有下列情形之一,应当认定为工伤:

1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;

2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害;

3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

4、患职业病。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月29日 21:27
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工伤保险相关文章
  • 工地现场心肌梗塞死亡怎么赔偿
    因工死亡,需要赔偿丧葬费、供养亲属抚恤金、工亡补助金是根据《工伤保险条例》的规定,职工因工死亡后其直系亲属可领取的工伤保险金。给付的标准依照《工伤保险条例》第三十七条:职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。法律依据:《工伤
    2022-02-19
    106人看过
  • 心肌梗塞可以报销医保吗
    【提问】前患脑梗住院一次,高血压二级,冠心病后曾患心梗一次,未住院,但是有二院的24小时心电图,显示陈旧性心梗,请问曾患陈旧性心梗,有诊断证明,需要长期用药,请问这种情况可以报慢性病医保吗?【回复】心肌梗塞医保是可以报销的,属于慢性病医保报销范畴。心肌梗塞医保报销标准心肌梗塞属于慢性病范畴,可按照慢性病报销标准进行报销,以下是报销比例:1.在职人员心肌梗塞报销比例起付标准:1200元补助比例:社区卫生服务机构:70%非社区卫生服务机构:60%最高补助限额:2000元2.退休人员心肌梗塞报销比例起付标准:1000元补助比例:社区卫生服务机构:85%非社区卫生服务机构:75%最高补助限额:3000元3.心肌梗塞手术、药物报销比例1.药物支架:报销50%;2.自费药:扣除1000元起付线后报销85%—90%。心肌梗塞医保怎么报销?一、提供以下材料1、填报《医疗保险慢性病门诊治疗申报表》,由所在单
    2023-05-09
    405人看过
  • 犯人在监狱里突发心梗谁负责
    是家属承担,如果是监狱造成的,监狱承担。一、进监狱有没有工资进监狱一般是没有工资的。犯罪分子在监狱服刑期间参加工作的,应当按照有关规定给予报酬并执行国家有关劳动保护的规定,因此监狱里的罪犯需要参加监狱组织的生产劳动的,一般没有工资,只是给予适当的报酬。坐牢一般不交生活费。国家免费提供基本的生活保障。依据相关规定,罪犯的生活标准按实物量计算,由国家规定。监狱应当设立医疗机构和生活、卫生设施,建立罪犯生活、卫生制度。罪犯的医疗保健列入监狱所在地区的卫生、防疫计划。罪犯的被服由监狱统一配发。罪犯居住的监舍应当坚固、通风、透光、清洁、保暖。对少数民族罪犯的特殊生活习惯,应当予以照顾。但是在监狱内,家属可以打钱到监狱,给服刑人员改善生活,监狱不能强制要求家属打生活费。在押服刑人员向家人索要的钱,只是用来购买一些日用品。二、监狱对公账户转账流程亲友在银行柜面或通过农业银行网上银行、手机银行、方式为服刑
    2023-06-23
    112人看过
  • 打架后如何处理心肌梗塞
    双方打架导致心肌梗塞涉嫌过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架,诱发心肌梗塞致死亡的,行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务,如果及时进行抢救,被害人仍然死亡的,行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定,已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。刚闹离婚就心肌梗塞猝死婚前财产变遗产如何分割这离婚诉状,能作为遗嘱么?婚前房产成遗产,丁先生的儿子与继母,就此事闹上法院。近日,一审判决,诉状内容不属于遗嘱。对此,丁先生儿子提起上诉。夫妻凑钱开麻将馆据46岁张女士介绍,她是丁先生的第二任妻子。2011年,张女士一亲戚的孩子在新加坡读书,需要人照顾,她就去了新加坡,顺便赚点钱补贴家用。直到去年1月底,张女士才回国。回到重庆后,苦于没有工作,她便和丁先生商量,开个麻将馆。不久,两人筹资开了麻将馆。可是,麻将馆生意并不是很好。而后,张女士的丈夫脾气越来越大,经常
    2023-07-05
    473人看过
  • 员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少
    一、员工在宿舍心肌梗塞死亡公司赔偿多少员工在宿舍因心肌梗塞死亡,公司赔偿数额不是固定的,需依据具体情况而定。1.若经工伤认定程序确认为工伤,则员工家属有权依据《工伤保险条例》等相关法律法规,向公司主张工伤保险赔偿,包括但不限于丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。2.赔偿的具体数额将依据当地工伤保险政策、员工工资水平及家庭状况等因素综合计算。3.若未被认定为工伤,公司虽无直接的赔偿责任,但可能需依据劳动合同或公司规章制度等,承担一定的道义补偿或人道援助。二、员工宿舍心梗是否算工伤员工在宿舍发生心肌梗塞是否认定为工伤,需根据《中华人民共和国工伤保险法》第十四条的相关规定进行具体分析。1.宿舍作为员工休息场所,不属于传统意义上的“工作场所”,且心肌梗塞多为突发疾病,难以直接与工作原因相联系。2.员工能证明其心梗发作与工作有直接或间接的因果关系,如因长期超负荷工作导致身体损害等,则有可
    2024-07-26
    56人看过
  • 下班后心肌梗塞死亡是否算工伤?
    1、劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的不算工伤,如果是在工作的时候发病的,才属于工伤。2、根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的,按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证
    2024-04-23
    106人看过
  • 购买社保后发生心肌梗塞企业要赔了吗
    如果员工在离开职场回家后突发意外不幸离世,无论是(发生的)事由并非在法定的工作时间内或是在正式的工作岗位之上,用人单位都没有法律责任来承担在此类事件产生的经济赔偿;然而,如若员工是在职业环境中突发心肌梗塞身故,那么依据法律规定,这样的情况可被认作为工伤事故,用人单位应当依法支付相应的赔偿款。对于这种情况下的赔偿金额,消费者的家属成员有权从当地的工伤保险基金中合法领取。在计算这笔补偿时,以死者最近六个月以来在投保区域内的公司职员月均薪酬为基准。如果当事人是在工作过程中由于酒精中毒、药物滥用、自杀倾向、不当行为或仇恨心结使然导致的突然离世,那么我们就将这样的现象归之于非因工伤死亡。其次,我们需要明确的是,虽然员工曾经居住在企业提供的员工宿舍中,但并不等同于他已经身处工作岗位之中。因此,当员工籍此离世之时,他们所面临的状况并不满足《工伤保险条例》第15条关于“在工作时间及工作岗位上,由于突发疾病
    2024-05-09
    315人看过
  • 下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗
    一、下班后心肌梗塞死亡公司要赔偿吗员工回家后突发心梗,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作
    2023-03-19
    348人看过
  • 心肌梗塞保险公司拒赔怎么办
    一、心肌梗塞保险公司拒赔怎么办在遭遇保单公司不予赔付的情况下,投保人有权依据相关法律法规采取以下维权措施:首先,通过友好协商来解决争议,尝试与保单公司达成公平合理的赔偿协议;其次,若协商无果,投保人可向保单公司所隶属的仲裁机构提出仲裁申请,仲裁裁决具有法律约束力并可强制执行;最后,若前述两种途径均未能妥善解决问题,投保人还可选择向有管辖权的法院提起诉讼,请求保单公司承担相应的赔偿责任。《保险法》第五十七条规定:投保人对保险公司理赔决定不服的,可以依据保险合同约定或者与保险公司协商解决;协商不成的,可以申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。二、心肌梗塞保险不赔损失怎么办当被保险人发生意外或疾病导致的医疗费用支出时,保险公司应当依据保险合同约定给予理赔。但在实际操作中,保险公司可能会对理赔申请进行审核,如发现被保险人未真实告知病史或已有的病症等情况,保险公司有权拒绝赔付。若被保险人对保险公司的拒赔决
    2024-07-05
    146人看过
  • 员工回家后突发心梗单位应该赔偿吗?
    员工回家后突发心梗,既非在工作时间也非在工作岗位死亡,单位不会赔偿.《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位
    2023-03-20
    60人看过
  • 1月17日凌晨突发心肌梗塞死亡,在单位平时夜间带值班,请问属于工伤吗?
    是国家机关工作人员。为因公死亡,目前是实行两条线处理。公务员则按照民政部《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤如何办理的通知》(民(1989)优字34号)和国家有关优抚法规、政策处理,其评残条件与范围、伤残抚恤(保健)金标准、补办评残手续和伤残怃恤关系转移等,参照《军人抚恤优待条例》及其解释的有关规定办理。工作中突发脑淤血是属于工伤吗工作中突发脑淤血后偏瘫,是职业病或者受到职业病危害而导致的,应当属于工伤。首先要申请工伤鉴定,单位应当自事故伤害发生之日日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定提出工伤认定申请的,受伤者或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
    2023-08-10
    437人看过
  • 双方打架导致心肌梗塞怎么判定
    打架导致心肌梗塞的,一般涉嫌过失致人死亡罪,处三年以上七年以下有期徒刑。明知对方有心脏病而与对方打架,诱发心肌梗塞致死亡的,行为人基于过失行为而负有紧急抢救的义务,如果及时进行抢救,被害人仍然死亡的,行为人的行为属于过失致人死亡罪。法律规定,已满14周岁不满16周岁的自然人不能成为本罪主体。双方打架轻伤怎么判刑双方打架,因自身的行为致人轻伤,已经构成故意伤害罪的基本犯,根据我国现行刑法的相关规定,故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑,致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。刑法另有规定的,依照规定。因此法律对故意伤害罪根据情节和后果规定了三种不同的量刑幅度。《中华人民共和国刑法》第二百三十三条过失致人死亡的,处三年以上七年以下有期徒刑;情节较轻的,处三年以下有期徒刑。本法另有规定的,依照
    2023-07-28
    286人看过
  • 工作时突发心梗单位有责任吗
    如果突发心梗的原因与工作没有关系,单位无需承担责任。如果有关系,单位需要承担部分责任。所以需要进行工伤认定。一、点外卖骑手死了点外卖的人负责吗点外卖骑手死了点外卖的人不需要负责。责任承担方应该是外卖公司,因为他们是雇佣关系,公司应该为员工购买意外伤害保险,出现意外由保险公司赔付,如果没买保险,那么直接的责任人就是公司,当然了,外卖员也要根据具体的情况来承担部分责任。从法律上看外卖员送外卖途中意外身亡,顾客不需要承担责任,需要承担责任的是雇主和侵权方。而顾客是被服务者,与外卖员并没有法律意义上的人身损害或劳动关系,因而不承担责任。二、住院10多天突发心梗死亡怎么算住院期间突发心梗死亡的,要视情况而论。如果是因为医院的不当行为造成患者死亡的,医院应主要承担责任。如果患者本身犯病,医院处置不当造成患者死亡的,医院在其责任属范围内承担责任。如果在患者犯病时,医院处置得当,患者死亡的话,那么不需要承
    2023-03-01
    124人看过
  • 犯罪人员患有心肌梗塞能取保候审吗
    可以的。依据《律师参与刑事诉讼案件规定》,律师可以为下列犯罪嫌疑人申请取保候审:一、犯罪嫌疑人所涉案情符合《刑事诉讼法》第五十一条的以下规定。1、可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;2、可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审、监视居住不致发生社会危害的。二、犯罪嫌疑人犯有严重疾病。三、犯罪嫌疑人正在怀孕或者哺乳自己的婴儿。四、侦查机关对犯罪嫌疑人采取的拘留逮捕措施未超过法定的期限。五、在押的犯罪嫌疑人或者其近亲属要求律师为犯罪嫌疑人申请取保候审,承办人认为符合法定取保候审条件的。律师为上述犯罪嫌疑人申请取保候审,要认真审阅有关的犯罪材料及准确掌握犯罪嫌疑人的心理活动,严防犯罪嫌疑人借取保候审之机重犯新罪。相关阅读:取保候审规定《检察院刑诉规则》第五十五条人民检察院决定对犯罪嫌疑人取保候审,最长不得超过十二个月。《检察院刑诉规则》第五十六条公安机关决定对犯罪嫌疑人取保候审,案件移送人民检
    2023-04-21
    201人看过
换一批
#保险法
北京
律师推荐
    展开

    工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的认定劳动者因工负伤或职业病暂时失去劳动能力,工伤不管什么原因... 更多>

    #工伤保险
    相关咨询
    • 员工在上班时间突然心肌梗塞,该负多少责任
      内蒙古在线咨询 2022-10-27
      若与工作无关或者没有死亡,不属于工伤。若发病48小时内死亡视同工伤,如果是这种情况公司没有为员工购买工伤险则由公司负责赔偿。
    • 在工地中突发心肌梗塞猝死会不会死
      陕西在线咨询 2022-10-21
      可以申请工伤死亡,依法索赔,依据是《工伤保险条例》的相关规定。
    • 在工作过程中突发心肌梗塞有没有责任
      陕西在线咨询 2022-11-01
      可进行。条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:》第十四条规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。【前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。事故造成的伤害,不能认定为工伤。规规定应当认定
    • 员工上班突发心肌梗塞住院应承担什么责任
      香港在线咨询 2022-10-29
      你这种情况属于工伤,建议按照工伤途径要求公司承担赔偿责任,具体金额需要详细了解,可以来电咨询。
    • 在上班时突发心肌梗塞可以得到赔偿吗
      山西在线咨询 2022-10-22
      如果是因此而离职的话是可以要求经济补偿的