法定每日工作时间-法师兄

法定每日工作时间

来源：互联网时间： 2023-03-20 10:22:59 307 人看过

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。

对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据劳动法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

一、劳动法规定加班时间是什么

《中华人民共和国劳动法》规定的加班时间具体如下：

1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度；

2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；

3、用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日期间应当安排劳动者休假。

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间。

员工加班时间限制有哪些例外情形

有下列情况之一的，加班时间不受上述时间的限制：

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

3、法律、行政法规规定的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

我国法定工作时限：每日工作小时数和每周工作小时数
233人看过
每日工作时间限制：国家法律规定几个小时？
175人看过
劳动者每日工作时间不超过多少个小时，每天工作时间后加班多少时间合法
133人看过
法律规定的上班时限：每日具体的工作时间限制
376人看过
每日工作时间和劳动者的安排
436人看过
用人单位规定劳动者每日工作时间上限
357人看过

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工作时间相关文章

劳动者
每日工作多少个小时每周工作多少个小时

每日工作不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时一、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时1、劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过多少小时，需要根据具体情况进行决定：（1）正常情况下，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；（2）特殊情况下，用人单位与工会和劳动者协商后，可以适当延长工作时间，平均每日工作时间不超过十小时。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条

2023-07-24

316人看过
工作时间
上海规定工作时间每月

劳动法规定的工作时间：《劳动法》关于工作时间的相关规定：第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超

2023-07-06

129人看过
工作时间
国家颁布新规，规定劳动者每日工作时间上限

国家实行劳动者日工作时间不超过八小时。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当依照规定的工时制度，合理确定劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。企业因为生产特点不能实施相关规定的，经过劳动行政部门批准，可以实施其他工作休息办法。劳动者工作时间规定劳动者工作时间规定依据《劳动法》以及《国务院关于职工工作时间的规定》的相关规定，职工每周工作40小时，应当保证劳动者每周至少休息1日。因工作性质或生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时这种标准工时制度的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。其中综合工时制度是指交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；其他适合实行综合计算工时工作制的职工可实行综合计算工时工作制，即

2023-07-03

442人看过
工作时间
保安每天工作时间有法律规定吗？

劳动法没有规定保安一天工作多少小时。劳动法规定的工时制度有三种，即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》规定，目前实行职工日常工作8小时，每周工作，每周工作，每周工作40小时标准工时制。有条件的企业实行标准工时制。由于工作性质和生产特点，部分企业不能实行标准工时制，应保证工人的日常工作不超过8每周工作时间不小时，每周工作不超过小时40每周至少休息一天。劳动法对乙肝有规定吗在《劳动法》中没有相关乙肝的对照条款。但是在《中华人民共和国就业促进法》中有相关条款如下：第三十条用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是，经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。用人单位招用人员，除国家法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止传染病病原携带者从事

2023-07-16

84人看过

劳动者
每月工作不设定休息日？

近日，有读者向本报反映，繁昌县一乡镇的印花协会签署规则可能存在问题。记者就其提供的资料咨询了芜湖市劳动仲裁院的专家，得到答复是确实涉嫌违反《劳动法》。这份以照片形式提供的协议，包括了两大部分。第一部分是印花协会与各印花厂负责人共同协商达成的五条协议，包括工资制度，刮板工工资根据个人技术，最高不超过3300元;贴布工工资根据个人工作效率，不超过2300元。工作时间为早上8：00至下午6：30——8:00，中午吃饭时间12点到12点半，每月不设定休息日。还有同行制度，不得出高价从别行挖人。最后是惩罚制度，如有违反以上规定，情况属实，协会进行制裁。第二部分是17家印花厂负责人的签名、联系电话和摁上的红手印。对此，芜湖市劳动仲裁院的专家指出，这份规定属于一种行业协议、集体约定，但仍然需要遵循《劳动法》。首先，第一条的工资制度，除了上限外，还应该加上不低于区域最低工资标准这样来描述。而第二条的工作时

2023-06-09

178人看过
月工资
每个月工资计算法定工作日几天

一、每个月工资计算法定工作日几天月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天此外，还有日薪和时薪的计算方法：日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。工资、薪金所得，是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。这就是说，个人取得的所得，只要是与任职、受雇有关，不管其单位的资金开支渠道或以现金、实物、有价证券等形式支付的，都是工资、薪金所得项目的课税对象。二、相关法律知识按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据

2023-05-09

277人看过
加班
每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付

一、每日工作7小时,每周工作6天加班费怎么支付?6*7=42，超了2小时。需支付2小时加班费。二、法律依据《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。（一）如果采用标准工时制度，公司应该按每周一天向劳动者支付一天的加班费。根据法律的规定，采用标准工时制度的每周工作时间为40个小时，每周工作时间不能超过44小时。本案中虽然，小王每周的工作时间未超过44小时的法律规定，但因为单位违反了《劳动法》第38条，未安排劳动者每周休息一天的规定，因此，用人单位应按照《劳动法》第44条的规定支付加班费，即应每周一天(6个小时)支付不低于工资200%的加班费。并非不支付加班费或者仅仅支付2个小时的加班费。标准工时制是指，职工每周工

2023-06-14

173人看过
劳动者
如何计算一段时间法定工作日

国家规定一个月的工作日是20.83天。计算方法：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”1995年3月25日，《国务院关于职工工作时间的规定》对工时制度作了修改，规定为：“职工每日工作八小时，每周工作四十小时。”因此，从1995年5月1日起，我国普遍实行每周工作5日(周一到周五)、每日工作8小时的工时制度。

2023-05-09

192人看过

工作时间
标准工作时间为每天工作几小时

根据《劳动法》第四章，工作时间和休息休假相关规定：第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。一、加班每天不超过多少小时用人单位和劳动者对加班时间的约定，不得违反《劳动法》第四十一条的规定：即用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。另外，根据《劳动法》第四十二条的规定：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二

2023-03-25

104人看过
加班
需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过多少

需要延长工作时间的每日加班时间最长不超过每日三小时，且每月不得超过三十六小时。工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。“延长工作时间”的限制包括正常工作日的加班、休息日和法定休假日的加班。即每月工作日的加点、休息日和法定休

2023-06-21

499人看过
工时
国家法定每月工作工时标准

我国实行标准工作时间，这也是我国法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情形下实施的工作时间。根据我国法律规定，职工每日工作8小时，平均每周工作44小时，且每周至少休息1日。若因生产经营需要延长工作时间的，一般不得超过每日小时，每月累积不超过36小时。一、工作工时的定义工时是指一个劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义，根据情境的不同，可有几种情况：对于任务，是指完成任务所需的人员总数；对于工作分配，是指分配给资源的工时量；对于资源，是指为完成所有任务而分配给资源的总工时量。工时：由一位合格的操作工人完成该工作所需要多少时间来定义，它包括三个方面：1.过程时间，如测试、加固等2.基本时间，及手工工作的时间3.个人因素产生的时间，如心理疲劳，个人生理疲劳等工时的衡量通过以下几项手段获得，如秒表法，MTM衡量法。衡量工时可以起到以下作用：1.是研究劳动和生产能力的标准2.可以改

2023-04-03

216人看过
期间计算
日期间计算出法定工作日公式

一、法定工作日1、属于全体人民的节假日有：元旦(1月1日)，放假一天;春节(农历正月初一、初二、初三)，放假三天;国际劳动节(5月1日、2日、3日)放假三天;国庆节(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此属于全体人民的节假日共计有10天。这些节日适逢公休假日，顺延补假。2、属于部分人民的节假日有：妇女节(3月8日)，青年节(5月4日)建军节(8月1日)等等，为了便于开展纪念活动，有关的公民可以放假半天。具体说来，妇女节(3月8日)，妇女放假半天;青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。二、日期间计算出法定工作日公式开始日期，第2个参数：工作日，即你提问中的N，第3参数，周末规定，输入公式的时候有提示，不过用"0000011"这样的格式更好控制，共七个二进制数，0代表工作，1

2023-05-09

389人看过

申请劳动仲裁
每周工作八小时，每天工作12小时

属于严重侵害劳动者合法权益的非法行为，当事人可以向劳动局投诉用人单位，或者申请劳动仲裁，不服仲裁后可以发起诉讼。劳动者可以，要求用人单位支付工作日延长工作时间的报酬，按照日工资标准的1点5倍支付。如果在休息日工作的，按照日工资标准的2倍支付，在法定节假日工作的，按照日工资的3倍支付。法定一天工作几个小时用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第

2023-07-15

85人看过
工作时间
每名员工每月平均工作时间是多少？

我国《劳动法》没有具体规定月工作时间，但是有一些关联规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。一周五天，一天八小时可以加班，但一天加班时间不得超过3小时，一月加班时间不得超过36小时，排除一些特殊情况。安排劳动者延长时间的，支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。劳动法规定的产假是多少天劳动法规定，女职工生育享受不少于九十天的产假。《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2023-07-08

313人看过