其他人签订的劳动合同能生效吗?协商订立,用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。用人单位和劳动者各持有一份劳动合同
相关知识:劳动合同订立原则
法律原则
劳动合同必须依法以书面形式订立。使主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何非法劳动合同均为无效合同,不受法律承认和保护
协商一致原则
在合法的前提下,劳动合同的订立必须是劳动者与用人单位协商一致、双方履行“协议”的结果,而不是单方面表达意愿的结果
合同主体地位平等原则
在订立劳动合同的过程中,双方的法律地位是平等的。劳动者和用人单位并不是因为性质不同而处于不平等的地位。任何一方不得对另一方施加胁迫或强制命令。严禁用人单位对劳动者施加限制或者强制命令。只有真正实现平等地位,才能使订立的劳动合同公平
等值报酬原则
劳动合同确定了双方在劳动关系中的地位和作用。劳动合同是双重服务报酬合同。劳动者承担并完成用人单位分配的劳动任务,用人单位向劳动者支付一定的报酬,并负责劳动者的保险金额
普通劳动者的注意事项签订
I.劳动合同的签订时间
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分公司与其他人签订的合同是否有效
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合同订立原则主要包括平等原则、公平原则、自愿原则、诚实信用原则、不得损害社会公共利益原则。且当事人订立的合同还应当满足不违反法律规定、意思表示真实、具有相应行为能力等条件,才会依法生效。... 更多>
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其他劳动合同劳动合同的签订期限海南在线咨询 2022-04-26《劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
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他人代签的劳动合同是否有效青海在线咨询 2022-06-251、用人单位代签劳动合同后为劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费,是否还要向劳动者支付二倍工资差额的问题。 2、根据《中华人民共和国劳动》第十七条的规定,劳动合同的内容应包括劳动合同的期限、工作内容和地点地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等事项,上述事项均应由用人单位和劳动者双方协商确定。用人单位虽然向劳动者支付了工资并缴纳了社会保险费,但劳动合同中应当包
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已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同新疆在线咨询 2022-10-05你提问的“已经签订劳动合同的员工能否和其他企业签订劳动合同”。答复是可以的。理由如下: 1、如果你在一个用人单位工作期间,想换一个工作单位,你可以在未解除劳动合同时,先找到其它用人单位,并可以与新的用人单位签订劳动合同。但是,在签订新的劳动合同时,要注意时间上的连接。如,你应当提前一个月向原用人单位提出辞职,也可以在与新的用人单位签订合同时写明延迟报到的日期。 2、如果你是从事短期工作的,在一个单
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没签劳动合同,签订的劳动合同是否有效河北在线咨询 2022-07-09不签劳动合同存在事实劳动关系。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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他人代签劳动合同是否有效河北在线咨询 2023-01-24别人代签,如果有代理权则是有权代理,合同有效。 如果是无权代理,合同效力待定,相对人可以催告被代理人自收到通知之日起一个月内予以追认。被代理人未作表示的,视为拒绝追认,合同就无效。行为人实施的行为被追认前,善意相对人有撤销的权利。撤销应当以通知的方式作出。行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后,仍然实施代理行为,相对人有理由相信行为人有代理权的,代理行为有效,合同也就有效,这就是表见代理。