退休返聘人员发生在工作中受伤,不能认定为工伤,因为双方不存在劳动关系。
已经享受退休养老待遇的返聘人员,公司无法为其缴纳工伤保险的,公司需承担赔偿责任,但具体承担多少的责任,需要双方协商解决,无法协商的则需通过相关的法律途径解决。
一、企业退休返聘人员能买社保吗
1、退休返聘是否构成劳动关系,一般情形下,已经享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员,根据最高院相关司法解释,此类人员再就业的,不属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的劳动者,与招用单位不建立劳动关系,而构成劳务关系,双方可签订劳务合同。
2、退休返聘人员是否有社保,退休返聘人员是不需要购买社保的。社会保险是建立在劳动关系基础之上的,退休返聘人员一般是与招用单位形成劳务关系,所以,单位是无需为退休返聘人员缴纳社保的。
3、获得的收入是否需缴纳个人所得税,要按照劳务报酬所得来缴纳个税。根据相关法律法规的规定,退休人员养老金免征个人所得税,其余的个人收入如返聘的劳务报酬、各种补贴、奖金等均应纳税。
二、返聘人员需要签订劳动合同吗
返聘人员不需要签订劳动合同,签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系,签订劳务合同:未达到法定退休年龄的内退人员;已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员;企业停薪留职人员;企业经营性停产放长假人员;下岗待岗人员;其他。
三、退休返聘工资10000元交多少税
退休人员再任职取得的收入,在减除按个人所得税法规定的费用扣除标准后,按“工资、薪金所得”应税项目缴纳个人所得税。按劳务报酬所得计算全年应纳个人所得税=(10000×12×80%-60000)×3%=1080元。退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄,从用人单位退休,再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为或状态。退休返聘人员不仅包含本单位返聘员工,还有外来退休员工,他们都是领取养老金的人员,但又要分为两类:退休再任职和兼职。
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