违约金条款前后不一致的处理方法有：

1、同一当事人对前后两份合同存在矛盾的，应当按照后续签订的合同规定，后续签订的合同视为前续合同的补充或者变更；

2、合同约定事项不明确或者两项条款矛盾的，可以视为协议不明确。当事人对合同条款的理解存在争议的，应当根据合同使用的单词、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯和诚实信用原则确定条款的真实含义。

适用违约金条款的情形

适用违约金条款的情形包括如下：

1．在培训服务期约定中可以约定违约金；

2．在约定保密义务和竞业限制条款中可以约定违约金；

3．在竞业限制的范围和期限条款中可以约定违约金。

法律依据：

《劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十五条

除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。