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在试用期内，公司是否应提前3天发出终止合同的通知

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 10:25:12 458 人看过

试用期公司终止合同

如果证明工人在试用期内不符合雇佣条件，雇主可随时终止劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同

用人单位在试用期内解除劳动合同的原因是什么

用人单位在试用期内解除劳动合同的原因有三个试用期：劳动者在试用期内被证明不符合录用条件（如受教育程度、资质、遵守纪律、身体因素等）；劳动者有过错，用人单位单方解除合同的；因雇员非过失原因终止雇主的第一或第二种情况。如果用人单位在试用期内解除劳动合同，只要有合法理由，可以随时解除劳动合同，无需事先通知，但需要向劳动者说明理由。虽然法律不要求书面形式，但从证据的角度来看，书面形式是适当的。法律限制用人单位在试用期内解除劳动合同，为避免用人单位以任何借口终止劳动合同，侵害劳动者的合法权益

在《关于如何确定试用期内不符合劳动条件的劳动者可以解除劳动合同的请示》的答复中规定：劳动者在试用期内不符合劳动条件的，企业可以解除劳动合同；超过试用期的，企业不得以劳动者在试用期内不符合劳动条件为由解除劳动合同“证明雇员不符合雇佣条件”作为雇主终止合同的条件仅适用于试用期。“雇员有过错，雇主单方面终止”包括：雇员严重违反雇主的规章制度；劳动者严重失职或者徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出，拒不改正的；用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思表示订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效；正在依法追究刑事责任。劳动者有上述情形的，即使不在试用期，用人单位也可以随时解除与劳动者的劳动合同

“劳动者因非过错原因被用人单位解除劳动合同的第一种或者第二种情形”分别指：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期期满后，无法从事原工作或雇主另行安排的工作；工人不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作。试用期内不适用上述两种情形的，用人单位应当提前30日书面通知劳动者或者另行支付一个月工资终止劳动合同，同时支付经济补偿金；但是，如果在试用期内申请，则无需提前通知，也无需支付经济补偿

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《劳动合同法》第37条规定：“劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前3天书面通知用人单位解除劳动合同。”虽然《劳动合同法》保障劳动者有无条件单方面解除合同的权利，但《劳动合同法》对用人单位的利益仍有一定的保护。30天的通知期是为了让雇主提前安排替换辞职人员。合同终止时，如果有人替代被辞退人员的岗位，不会给发包人造成损失或重大损失。由于中国大多数工人都是可替换的，只要雇主找到替代者的准备时间得到保证，并且在工人辞职前招募新工人移交工作，在试用期内不会影响雇主的生产，劳动合同成立，劳动者与用人单位建立劳动关系。双方可以在不与另一方协商的情况下终止劳动合同，并且没有其他限制。因此，试用期内的辞职是工人单方面行使的30天通知期，且仅提前三天。当然，当劳动者在未行使单方终止权的情况下终止劳动合同时，还应遵守法律规定和诚实信用的基本社会规范，及时通知用人单位，根据《

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签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。一、员工辞职要提前多长时间通知才是合法的劳动法规定，劳动者辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内辞职的，要提前三日通知。如果是有用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形，劳动者可以立即辞职，不需要提前通知。《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝员工的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。员工只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。二、劳动者在试用期内解除劳动合同是怎么

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