诉讼时效起点：加班费支付问题-法师兄

诉讼时效起点：加班费支付问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-04 15:50:16 318 人看过

这段内容讲述了加班费引发的纠纷属于劳动纠纷，诉讼时效期间的计算从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始。但劳动争议应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

由于加班费引发的纠纷属于劳动纠纷，诉讼时效期间的计算从权利人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起开始。但劳动争议应当先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议仲裁时效起算规定

根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的仲裁时效期间起诉，人民法院将不予受理。

同时，《中华人民共和国劳动法》第八十三条也明确规定了劳动争议仲裁时效期间的具体计算方法。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但不得超过一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但不得超过十五个月。

因此，劳动争议仲裁时效起算规定为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，但不得超过一年或十五个月。如果当事人超过规定的仲裁时效期间起诉，人民法院将不予受理。

劳动纠纷的诉讼时效期间从当事人知道或应当知道其权利受到损害以及义务人之日起计算。但劳动争议应当先申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的才能提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定,劳动争议仲裁时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果当事人超过规定的仲裁时效期间起诉,人民法院将不予受理。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条

向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

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