参加完招聘单位组织的一系列笔试、面试之后,最后却被告知签订就业合同前还要培训,1980元的培训费用还得自己掏腰包。23日,福建师大大四毕业生陈同学致电本报党报热线83751111,道出了他求职过程中遇到的窝心事。
小陈是福建师大国际贸易专业的应届毕业生。11月20日,学校举行了一场招聘会,有300多家企业到场。小陈相中了一家颇具声望的IT公司,当下决定应聘一个外贸业务员的职位。招聘人员看了小陈的简历后,通知他21号到公司总部面试。
21日中午,小陈应约来到该公司位于平安大厦的总部。小陈发现,和他一起进入面试的还有40多人。等全部应聘人员面试完,已经下午5点多了。最终有20多人成功通过面试。
眼看胜利在望,小陈满心欢喜。接下来发生的事,让小陈空欢喜一场。小陈被告知,所有通过面试的应聘者正式上岗前都需参加公司组织的就业培训,每名学员需交1980元的培训费用。公司将从杭州请专家过来讲课,参加完培训后,学员的职业技能将有较大提升。
让小陈纳闷的是,从他递简历开始一直到面试结束前,招聘人员只字未提就业培训的事。更让小陈无法接受的是,参加公司组织的就业培训,还得自掏腰包。小陈认为,这家公司有欺骗求职者的嫌疑。
随后,记者致电该公司福州总部的负责人陈先生,陈先生表示,不是所有的求职者都要参加培训,且具体的培训事宜是由公司的培训机构在操作,他对此也不是很清楚。
眼下正是大学生毕业求职的高峰期,各种招聘会也轮番登场。专家建议,求职者一定要选择正规的公司去应聘。对于招聘单位提出的无理要求,应聘者一定要果断拒绝,切不可委曲求全,以免得不偿失。
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培训费用是指在培训组织实施过程之中,直接用于培训者与受训者的一切费用的总和。如培训教师的费用,学员的往来交通、食宿费用,教室设备的租赁费用,教材印发、购置的费用,以及培训实施过程中的其他各项花费等。... 更多>
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未毕业大学生签合同,有哪些样的要求吗江西在线咨询 2022-08-06根据现行的有关规定,在校的学生是不能与用人单位建立劳动关系的,也就是说,是不能签订劳动合同的。但是由于各种原因,一些用人单位希望尚未毕业的学生能到单位工作,即使是这样,也不能签订劳动合同。但是可以与单位签订劳务协议,或者签订实习协议,并在协议中规定双方的权利义务。
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大学生未毕业能否签订工作合同?浙江在线咨询 2022-07-09回答新毕业大学生签订劳动合同的要求如下。 (一)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位,另一方是劳动者本人 (二)签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格,私营企业主要必须具有公民资格劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁,且身体健康,具有初中以上文化程度,现实表现好 (三)
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大学生未毕业签合同会有什么影响福建在线咨询 2022-07-311.原则上全日制在校大学生是不可以签订劳动合同的,只能签订实习协议; 2.一般情况下,公司是不太会给尚未毕业的学生签订正式劳动合同的,因为签了劳动合同,就要按劳动法上的规定来执行了,从公司的角度上来讲,是没有什么太大帮助的.从学生方面来讲,是一件好事,就意味着你是公司里的正式用工了,可以要求享受正式员工的待遇. 3,因为学生是受国家法律保护的,如果你回学样拿毕业证.是可以请假的,而且公司不能因此开
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