国企劳务外包需要满足注册资本200万元、固定经营场所和设施、符合法律法规规定的劳务派遣管理制度等条件,才算不违规。这些规定的目的是确保国企劳务外包的合规性,避免违规操作对国企形象和利益造成损害,同时也为劳务派遣提供了合法合理的实施保障。

只要遵守了一定的规定和程序，就不会违规。国企劳务外包的注册资本至少需要200万元，且需要具备与业务开展相适应的固定经营场所和设施，同时需要符合法律法规规定的劳务派遣管理制度。在这种情况下，就不算违规。

劳 务 外 包 是 否 符 合 国 企 规 定 ？

劳务外包是指企业将内部业务或职能工作内容发包给相关机构，由机构按照企业目标要求安排人员完成相应的业务或工作内容。在开展劳务外包时，需要遵守相关法律法规和规定，以确保合法合规。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务外包需要满足注册资本不少于200万元等资质要求。同时，如果是劳务派遣，需要有劳务派遣经营许可证；如果是人事外包，需要有人力资源服务许可证；如果是项目外包，企业营业执照上必须包含经营范围。对于建筑工程劳务外包，需要根据《民法典》及《建筑法》的相关规定进行合法性审查。总之，在劳务外包过程中，企业需要确保遵守法律法规和规定，以维护自身合法权益，促进业务快速成长。

国企劳务外包需满足注册资本不少于200万元等资质要求，遵守相关法律法规和规定，以确保合法合规。劳务外包指企业将内部业务或职能工作内容发包给相关机构，由机构按照企业目标要求安排人员完成相应的业务或工作内容。在开展劳务外包时，企业需遵守相关法规和规定，维护自身权益，促进业务快速成长。根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务外包需满足注册资本等资质要求。不同类型的外包需具备相应的许可证或营业执照。对于建筑工程劳务外包，需根据相关法规进行合法性审查。企业需确保遵守法律法规和规定，以维护自身权益，促进业务快速成长。

根据《劳动合同法》第五十七条：经营劳务派遣业务应当具备下列条件：

（一）注册资本不得少于人民币二百万元；

（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

（四）法律、行政法规规定的其他条件。

经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。