解除劳动合同是否需要书面的依据-法师兄

解除劳动合同是否需要书面的依据

来源：互联网时间： 2023-03-20 21:10:40 102 人看过

解除劳动合同是需要书面的依据的。用人单位在解除或者终止劳动合同时需要向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明。如果单位拒不出具的，劳动者可以与其协商或者向劳动局举报、投诉。

根据《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位在特定情形下可以解除劳动合同，或者在特定情形下通过提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。即使如此，法定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。所以用人单位解除劳动合同后，劳动者拒绝离开，需要确定是否因为单位存在违法行为或者未完成事项，如是，需要积极解决。

二、入职多久离职有工资，离职得不到工资该怎么办

1、在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明，同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。2、用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

三、离职证明是否需要盖章

离职证明需要盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动合同
长期请事假是否能成为解除劳动合同的依据？

未经批准长期请事假，违反公司规章制度的，可以解除劳动合同。我国法律中没有明确规定长期请事假是否能解除劳动合同，这个事假多少天或旷工多少天辞退是公司章程或规章制度中规定的，一般情况下只有在员工严重违反单位制度或者不能从事本人岗位等情况下才可以解除劳动合同。加班可以解除劳动合同吗用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者强制加班，员工可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位并要求用人单位支付补偿金。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。对用人单位需要延长工作时间的，需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位违反前述规定强制延长劳动者的工作时间则属于强制加班。

2023-07-05

243人看过
解除劳动合同
劳动合同是否可以解除劳动合同解除需要什么条件

一、关于劳动合同是否可以解除1、用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同2、如果劳动合同仍在有效期间内或者是无固定期限劳动合同，那么只有用人单位符合劳动合同法规定的条件才可以与劳动者解除劳动合同第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。否则用人单位属违法解除，应承担支付经济补偿金一倍的赔偿责任。当然如果现在你也不愿在单位继续从事工作，可以双方协商一致解除。二、关于工伤九级的待遇标准职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金

2023-02-27

363人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否一定需要公司一次性解除劳动合同

根据你的问题解答如下：根据我国相关法律规定，对一次性解除劳动合同解答如下：《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税［2001］157号）明确规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用。对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发［1999］178号）的有关规定，计算征收个人所得税。国税发［1999］178号文中规定：对于个人取得的一次性经济补偿

2023-02-27

127人看过
合同期限
劳动合同到期解除通知需要书面通知吗？

一、劳动合同到期解除通知需要书面通知吗?用人单位解除劳动合同需要书面通知用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定，办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、固定期限劳动合同到期终止赔偿金有吗?(一)固定期限劳动合同到期终止后，用人单位的续签通知是法定义务。依据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之

2023-04-13

463人看过

解除劳动合同
书面通知解除劳动合同，是否要求本人亲自确认？

根据我国《劳动合同法》的规定,书面解除劳动合同需要通知本人,而用人单位解除劳动合同同样需要书面通知。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。根据我国《劳动合同法》的规定，书面解除劳动合同需要通知本人，而用人单位解除劳动合同同样需要书面通知。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。【劳动法规定】书面解除劳动合同需通知本人吗？根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，在某些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位，例如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒

2023-10-02

360人看过
解除劳动合同
能否用书面函解除劳动合同变成阴阳合同？

劳动合同阴阳合同能起诉。阴阳合同是指合同当事人就同一事项订立两份以上的内容不相同的合同，一份对内，一份对外，其中对外的一份并不是双方真实意思表示，而是以逃避国家税收等为目的；对内的一份则是双方真实意思表示，可以是书面或口头。解除劳动合同书面通知怎么书写？＿＿＿＿＿＿＿＿：劳动合同双方于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日签订的劳动合同，因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日起与（单位）解除劳动合同，并根据规定发给经济补偿金＿＿＿＿＿元。请于＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日前到＿＿＿＿＿＿＿＿＿部门办理解除劳动合同手续。特此通知单位（签名或盖章）年月日用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解

2023-07-03

366人看过
经济补偿
关于解除劳动合同经济补偿金依据（劳动合同的解除类型）

首先，关于解除劳动合同补偿金的法律规定比较多，也比较分散，我们就不一一列明，而是总结来说。第一，我们先看补偿金的计算，补偿金=N*月工资。通常说的“N”是怎么来的呢?根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，这个N指的就是劳动者在本单位的工作年限。简单理解，工作年限在6个月以内的，N=0.5;超过6个月的，N在1-12之间。月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，注意，如果平均工资超过本地区上年度职工月平均工资三倍的，以三倍封顶。举例说明，如果一个劳动者每月工资收入10万元，当地职工月平均工资是2万，则这个劳动者的补偿金计算时，月工资=6万，而不是10万。第二，说完了具体计算方式，我们来说一说，什么情况下应该支付这个补偿金

2023-06-04

286人看过
解除劳动合同
协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么

一、协商解除劳动合同协议书补偿标准的依据是什么?经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、协商解除劳动合同的流程：负责部门：人力资源部参与部门：用人部门财务科1、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3、通知工会：公司人事处将解除劳动合同的事由通知工会，由工会提出意见，在研究工会的意见后作出处理决定，并将处理结果通知工会;4、办理工作交接，由公司人

2023-04-29

157人看过

固定期限劳动合同
劳动者是否有法律依据解除无固定期限劳动合同？

劳动者或者用人单位能否解除无固定期限的劳动合同根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。有人单位在满足法定条件的前提下也可以解除劳动合同。单位订立劳动合同时欺诈劳动者可否解除单位订立劳动合同时欺诈，劳动者可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。根据《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动

2023-07-05

370人看过
解除劳动合同
解除劳动合同是否需要履行与解除劳动合同不同的法律程序

劳动合同的解除需要根据不同情况履行不同的法律程序。如果不履行必要的法律程序，可能导致劳动合同的非法终止，无法达到当事人预期的终止效果，甚至违背当事人意愿承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下，除故意解除和劳动者受到威胁被迫劳动时解除劳动合同外，不需要履行相应的法律程序，其他需要履行相应的程序。例如，如果工人提前终止劳动合同，他需要提前30天书面通知雇主。用人单位解除劳动合同，需要通知工会或者劳动者中国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定解除劳动合同时是否履行相应的法律程序，以及不履行法定程序的法律后果，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，以及在实践中需要通知多长时间，各地掌握的标准不一致，比较混乱劳动合同的终止不同于劳动合同的终止：1。当事人解除、终止劳动合同的意思表示是否不同劳动合同的终止，是指劳动合同订立后，由于某些法律事实，雇主和雇员之间的劳动关系自

2023-05-07

359人看过
变更劳动合同
是否需要以书面形式变更劳动合同

需要书面变更劳动合同的根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。雇主和雇员应持有一份变更后的劳动合同公司使用“转让单”是否无效P>最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同不是书面形式，而是口头变更劳动合同，实际履行时间超过一个月，变更后的劳动合同内容不违反行政法规、国家政策、社会治安和良好习惯，当事人以非书面形式声称劳动合同变更无效的，人民法院不予支持可以看出，法律法规明确规定劳动合同变更应当以书面形式确认，但在实践中，案例较多。例如，只要用人单位能够充分证明双方已默示接受并实际履行了新的劳动合同，也可以认定双方已就合同变更达成协议，合同变更结果有效。然而，从合理的角度来看，雇主应该使自己的管理过程更加完善，以防止在这种情况下过于被动。每一种管理行为都应该被白纸黑字地固

2023-05-07

283人看过
解除劳动关系
劳动合同解除需要劳动关系的解除吗？

解除劳动合同和解除劳动关系的意思基本相同，这里所谓的“关系”就是“合同”。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一、请问给个人打工，需要签合同吗？用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，劳动合同法的适用范围是包括个体工商户的，在中国境内的个体工商户与劳动者建立劳动关系的，需要订立书面劳动合同。二、试用期结束之后才签劳动合同么自用工之日起就应当签订劳动合同，而不是试用期结束后才签定合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自

2023-03-25

286人看过

解除劳动合同
提前30天书面解除劳动合同

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、职工如何单方解除劳动合同劳动者单方解除劳动合同的方式具体分为预告解除和即时解除。1、预告解除概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。两种情形：(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。2、即时解除：即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合

2023-03-12

253人看过
解除劳动合同
能否依据职工考核结果解除劳动合同？

这段内容讲述了用人单位在职工的考核过程中不能以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位在职工的考核过程中，不得以职工考核不合格为由而辞退劳动者。但在试用期间，若用人单位发现职工不符合录用条件，用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。能否以考核不合格为由辞退职工？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以考核不合格为由直接解除或者终止劳动合同。然而，用人单位可以对职工进行绩效考核，并根据考核结果对

2023-09-09

286人看过