1、用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工；经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的按照半个月工资标准支付。

如果劳动者上一年度平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2、用人单位违法辞退员工的：

（1）员工平均月工资低于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位需要按照经济补偿金（经济补偿金按照员工上一年度月平均工资标准计算）的两倍支付赔偿金给员工；

（2）员工平均月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，用人单位需要按照经济补偿金的两倍支付赔偿金给员工（经济补偿金标准按照职工上一年度月平均工资的三倍计算），并且支付赔偿金的年限最高不超过十二年。

一、员工可以随时辞职的情形有哪些？

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未及时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也就不用等一个月了。

二、违法辞退申请劳动仲裁需要提供哪些资料？

1、劳动争议申请书

申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》，《仲裁申请书》一式三份，其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申请人留存。

2、用人单位的工商登记资料

劳动者可以直接去工商部门查询，并且需要交付费用，通常是20元。

3、劳动者的身份证复印件

如果申请人是用人单位，就要提交单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

4、证据资料

如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、同事的证人证言等。