绩效工资是怎样的意思-法师兄

绩效工资是怎样的意思

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 20:50:35 88 人看过

根据我国有关岗位绩效工资标准规定，绩效工资，指的就是某个公司按照公司里的每个员工的工作效率，给予公司员工派发的奖励工资。

绩效工资在一定程度上可以很好得激励员工的工作积极性，有利于提供工作效率和工作质量。

如果公司实行月工资制的，那么绩效工资，就会一般按照一个月来计算。

《中华人民共和国民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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我们国家规定的是在一定的条件下我们是可以拿到的。因为绩效工资颁布的原因就是为了激励员工更努力的工作，所以说只有达到了一定的条件之后绩效工资才是可以拿到的。它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。同工同酬的条件如下：1、劳动者的工作岗位、工作内容相同；2、在相同的工作岗位上，以不同方式付出了与别人，同样的劳动工作量；3、同样的工作量取得了相同的工作业绩。绩效工资的考核标准是怎样的5分工作绩效始终超越本职位常规要求，通常具有下列表现：在规定的时间之前完成任务，完成任务的数量、质量等明显超出规定的要求，得到来自客户或上司的高度评价或表扬。通常都是很主动自觉地去完成，根本无需催促。4分工作绩效达到或超过本职位常规要求，通常具有下列表现：按照规定要求完成任务，经常在数量、质量上达到或超出规

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