为了减少裁员对员工的影响,全国人大常委会刚刚通过的《劳动合同法》补充了用人单位在裁员中应承担的社会责任。劳动和社会保障部相关负责人7月1日解释说,与《劳动法》相比,《劳动合同法》规定,在裁减人员时,应当优先保留下列人员:与本单位签订长期固定期限劳动合同的;与本单位签订无固定期限劳动合同;家庭中没有其他就业人员,有老年人或未成年人需要抚养。
劳动合同法还规定,如果用人单位在六个月内重新招聘人员,负责人表示,一方面,《劳动合同法》强化了用人单位与合格劳动者签订无固定期限劳动合同的要求,在同等条件下,应通知被裁减人员,优先考虑被裁减人员。另一方面,考虑到用人单位为适应市场竞争而调整经济结构和创新技术的需要,放宽用人单位确需裁减人员时的裁减条件
除用人单位因法律整改濒临破产或生产经营出现严重困难时,,《劳动合同法》增加了两种可以裁员的情形:企业变更生产、重大技术革新或经营方式调整,劳动合同变更后仍需裁员;订立劳动合同时所依据的客观经济条件发生的其他重大变化,导致无法履行劳动合同
-
用人单位违法解除劳动合同应承担的责任
471人看过
-
用人单位应承担不签劳动合同的责任吗
456人看过
-
用人单位解除劳动合同应当承担举证责任吗
162人看过
-
用人单位违法终止劳动合同应承担的法律责任
303人看过
-
用人单位违法解除劳动合同应当承担什么法律责任?
290人看过
-
解读单位犯罪应承担的刑事责任
318人看过
裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
-
用人单位解除劳动合同应承担什么责任云南在线咨询 2022-07-24(一)用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任。连带赔偿责任是指与劳动者承担相同数额的赔偿责任,没有百分比的限制。 (二)连带赔偿责任是全部的赔偿责任。指依照法律规定或者当事人约定,两个或者两个以上当事人对其共同债务全部承担或部分承担,并能因此引起其内部债务关系的一种民事责任。当责任人为多人时,每个人都负有清偿全部债务的责任,各责任
-
用人单位解除劳动合同应承担什么法律责任陕西在线咨询 2022-04-19用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成违法解除,应当请求赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
-
解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任湖北在线咨询 2022-10-091、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于
-
解除劳动合同用人单位应承担什么法律责任?甘肃在线咨询 2022-10-051、关于用人单位违法解除劳动合同的,可以参考《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3、关于
-
用人单位违法解除劳动合同的,用人单位应当承担哪些法律责任河北在线咨询 2022-04-21《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条,经济补偿