劳动部门提醒:红包不能冲抵加班费-法师兄

劳动部门提醒:红包不能冲抵加班费

来源：互联网时间： 2023-06-14 14:33:41 372 人看过

长假刚过，长沙市劳动保障监察支队投诉电话0731－4428020就接到数起劳动者有关节日期间加班工资如何支付的咨询。劳动部门提醒春节期间的加班族别忘要加薪，红包不能冲抵加班费。长假刚过，长沙市劳动保障监察支队投诉电话0731－4428020就接到数起劳动者有关节日期间加班工资如何支付的咨询。劳动部门提醒春节期间的加班族别忘要加薪，红包不能冲抵加班费。劳动监察机关节后将集中受理此类投诉，对拒不兑现加班工资的企业予以严肃查处。按照规定，在节假日安排劳动者加班的用人单位，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资；在休息日期间安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。春节期间加班族请记好：初一到初三加班，单位应支付三薪（工资基数的300％）；初四到初七加班，单位应付双薪（工资基数的200％）。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，根据上述规定的原则，分别按照不低于计件单价的300％、200％获得加班工资。

很多企业习惯在春节给加班职工发红包，这往往被当作加班工资。对此，有关人士表示，红包和加班费是两个不同的概念，红包并不能代替春节期间的加班工资，用人单位以红包冲抵加班工资的做法侵犯了职工的合法权益。同样，过节费也不能冲抵加班工资。

如果用人单位拒不支付加班工资或支付标准不合法，劳动者可向劳动保障监察机构举报。若申请劳动仲裁，则务必保存好证据，在事发到提起申诉的60天有效期内积极维权。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多加班相关文章

女职工
劳动和社会保障部门提醒

劳动和社会保障部门日前提醒，在高温天气期间，用人单位应根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产。天津市劳动和社会保障局介绍，研究表明，气温条件超过一定的范围，在过冷或者过热的环境中，工伤的发生率都会升高。根据国家的有关通知要求，用人单位要结合本单位的实际研究制定高温中暑应急救援预案。用人单位对患有不适合高温、高湿作业疾病的员工，应暂时调离高温、高湿作业岗位，暂不能调动岗位的，应在高温、高湿天气对其加强预防中暑保护措施。尤其要加大对女职工的保护力度，不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。从2008年1月1日起，天津市实施企业职工的防暑降温费待遇与上年职工平均工资联动机制，提高了企业职工防暑降温费的发放标准。

2023-06-06

197人看过
加班
单位不能拿粽子冲抵加班费

用人单位在节假日期间安排加班但没支付加班工资的，劳动者要向劳动监察部门举报，或联系劳动仲裁部门进行劳动仲裁。同时，在投诉时需要提供一些加班证据，劳动者可以找加班的证人，或者考勤表等能证明加班的材料。对于有些单位选择给员工发粽子、鸡蛋等过节礼品，来冲抵加班费的做法，过节礼品是单位对员工发的福利，不能冲抵加班费。一、端午节放假加班工资怎么算根据国务院对国家节假日的规定，端午节放假时间为农历五月初五端午节当天，允许可以与周末进行调休。因此如果单位安排劳动者在中秋节当天安排劳动者加班的话，应该支付给劳动者不低于其日工资300%的加班报酬。进行调休的时间加班的，应该支付给劳动者不低于其日工资200%的加班报酬。《工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工

2023-03-30

172人看过
加班
哈尔滨市劳动部门提醒：用人单位职工加班别忘补钱

东北网9月29日电28日，就企业员工国庆节期间加班补偿方式，劳动保障部门提醒用人单位：对员工的补偿方式是补休还是补钱，应依法执行，不得随意安排。据介绍，10月1日至7日，通称为国庆节黄金周，但这7天节假日却由法定休假日和休息日两个部分组成。休息日就是双休日，是常规的休息时间。国庆节黄金周前3天是法定休假日，按《劳动法》规定，在1日、2日、3日加班的企业员工，用人单位应按不低于劳动者本人日工资的300%支付加班工资。国庆节黄金周的后4天是休息日，企业员工在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位可安排员工补休，可不支付加班工资；如果用人单位不另外安排补休，员工可要求用人单位按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。

2023-06-09

381人看过
劳动者
劳动部门提醒中暑可算工伤

近日热浪滚滚，劳动保障部门为此提醒，劳动者在高温季节有三大权益，用人单位不得侵犯。其中包括：停工不能停薪，减工时不能减工资；高温作业中暑属于工伤；高温津贴不得计入最低工资。国家四部委发布的《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》明确规定：用人单位应当在高温天气期间，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，减少高温时段作业；用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。济南市有关部门规定，最高气温达到37℃以上时，应停止室外作业，防止发生高温中暑和其他人身意外事故。另外，高温作业中暑属于工伤。在《职业病目录》中，中暑被列入因物理因素所致职业病。盛夏时节，一线职工在高温环境下工作，一旦中暑，职工或者现场人员应立即向用人单位报告；并由用人单位在24小时内向当地劳动保障部门报告并提出工伤认定申请。经劳动保障部门认定为工伤后，中暑职工即可按照相关法规享受工伤待遇。劳动部门还提醒说

2023-06-10

170人看过

强制执行
劳动部门提醒：不签劳动合同单位风险更大

在一所培训学校从事宿舍管理的张姐在这所学校一做就是7年了，可是签劳动合同的事情学校一次都没有提。张大姐说，做了那么长时间了也不是说辞就能辞的，问题是这样不签劳动合同不交养老保险劳动者太亏了。昨天向本报热线反映单位不签劳动合同的读者中，80％都表示，单位在不签劳动合同的同时也不帮他们缴纳社会保险。在一所专修学校做过班主任老师的蒋先生也反映，当初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元，转正后3000元”去的。可上了两个月班只拿到了4050元，养老保险也没交。他主动要求学校签合同，学校说保底工资1200元/月，其余的要靠招生提成。蒋先生一气之下离开了学校，不过现在他很想为自己讨回公道。不签劳动合同也逃避不了缴纳社会保险被查到不仅要赔偿、受罚还可能吃官司用人单位之所以采取不签订劳动合同，很大程度上是以为没有合同就可以省进一些费用，由于现在杭州实行的是五险合征，通过地税部门直接扣除，少了这些

2023-06-05

166人看过
加班
查单位加班不给加班费的部门是哪个部门

一、查单位加班不给加班费的部门是哪个部门?查单位加班不给加班费的部门是劳动行政部门。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、劳动关系中加班工资怎么计算?《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日

2023-04-14

419人看过
直系亲属
劳动部门提醒的时限至关重要

元旦、春节将至，也是劳动争议投诉的高峰期。日前，贵阳市劳动人事争议仲裁院提醒劳动者在维护自身合法权益时要注意法定期限据介绍，劳动者通过劳动争议仲裁、民事诉讼等方式维护自身合法权益时，行政复议、行政诉讼等法律途径，或者申请工伤鉴定、职业病诊断鉴定，必须注意在法定期限内申请。超过法定期限的，可以不予受理，难以保障自身权益；即使被受理，也可能因申请工伤认定超过法定期限而不予支持，单位应当自事故伤害发生之日或者职业病诊断鉴定之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤鉴定。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。用人单位未按规定申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者工伤诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地协调区劳动保障行政部门申请工伤鉴定职业病在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳

2023-05-07

303人看过
加班
劳动部门公布加班工资五点提示

十一期间的加班工资问题成了每年长假过后最为劳动者关注的热点。昨天，市劳动保障电话咨询服务中心对黄金周期间加班工资问题发出五点提示，并且提醒劳动者，如果您在加班期间遇到下列情况，就可以拨打12333，进行咨询政策、投诉举报，切实维护您的合法权益。提示一：加班工资的基数不得低于最低工资标准今年我市公布了新的最低工资标准，并从9月1日起开始施行，十一加班期间若用人单位计算加班工资的基数低于最低工资标准（750元）的话，您就可以拨打12333进行举报投诉。提示二：加班工资的计算经劳动保障部门批准实行综合计算工时工作制的用人单位，在综合计算周期内总实际工作时间超过总法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间的，按小时工资的150%支付加班工资。但法定节假日安排劳动者工作的，必须按日或小时的300％支付加班工资。提示三：法定节假日不能以补休代替加班工资依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工

2023-06-10

216人看过

工时
劳动部门提醒：招用工时不得以任何形式收费

中新浙江网8月27日电我们在西溪路上的一家节能灯厂打工，进厂前每人交了2000元押金，现在厂里效益不好，我们想不干了，但老板说什么都不肯把钱退还给我们。贵州民工杨先生昨天给早报热线打来电话，反映和他的工友被厂方扣住2000元押金不肯归还的事。想要进厂，每人先交2000元押金杨先生去年下半年来到杭州，先后打过几份杂工。7月初，杨先生的一个老乡在经过西溪路时，看到有家节能灯厂在招人，于是就叫杨先生和几个同乡一起去应聘。那个厂是刚办起来的，我们几个报名后都被录用了，但厂里要求我们每人交2000元押金，说做满三年就可以退，但如果一个月内学不会技术就不退还。杨先生说，因为当时厂里承诺，只要做出来的产品合格率达到90%，就可以按件领取工资，想想待遇还不错，他们几个就各交了2000元押金。当时想，加工每个灯泡有1毛钱，只要自己肯吃苦，拿到工资应该不成问题，而且交的押金干满三年就可以拿回来，只要保管好收据

2023-06-09

338人看过
加班
单位不能以过节费冲抵加班工资

随着国庆长假的结束，加班工资又成为许多职工关心的话题。昨日，记者从劳动保障部门了解到，在今年这个特殊的国庆长假里，如果8天都在加班，3倍加班工资就可以拿4天，比以往国庆加班多拿1天3倍工资。据介绍，在8天长假中，有4天为法定节假日，即10月1日、2日、3日、6日，10月3日中秋节调至6日，其余4天为公休日调休。按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在休息日和法定休假日工作，须按照国家规定支付劳动者加班工资。此外，针对一些单位以过节费或月饼、水果等实物来冲抵加班费的现象，劳动保障部门有关负责人表示，过节费或实物是带有福利性质的，无需劳动者提供额外工作，而加班工资是对劳动者休假损失的补偿。因此，过节费与加班工资完全是两回事，不能用过节费来代替加班工资。劳动保障部门提醒广大劳动者，如果节日期间加班而没有领取加班费，可以向当地劳动保障部门进行投诉。过节费算工资还是福利一、过节

2023-08-17

449人看过
劳动保障
劳动保障部门提醒劳动维权注意时效

春节长假过后，各地纷纷进入工作日。劳动保障部门日前提醒广大劳动者，在自身权益受到侵害时要注意法定的60天申诉时效，不要等到年底追薪。数据显示，在2005年，上海超出10％的劳动争议由于超过法律规定的申诉时效而不被受理。有关专家指出，这一数字反映出一个比较普遍的问题，各地劳动者缺乏法定时效意识。记者从上海市仲裁委员会获知，导致劳动维权出现过期作废情形的原因主要有两种：一是国内许多劳动者不知道劳动争议申请仲裁应在60天之内提起；二是部分劳动者离开原单位到新单位工作之后，发现原单位未给自己足额缴纳或未按时缴纳社保费，虽然有些疑惑，但也没有及时提出。《劳动法》规定，劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内提出仲裁申请。根据解释，应当是指从劳动者知道或应当知道自己的权益受到侵害之日。例如，单位未支付劳动者工资或加班工资、未缴纳社会保险费等等，劳动者从知道或应当知道之日起，就应在法定期限内提出仲裁申请。

2023-06-25

500人看过
加班
单位将慰问红包抵加班费不合规

春节临近，很多行业由于特殊原因不能休息，刘女士一直从事小区保洁员的工作，2012年春节，她为了多挣钱贴补家用，向公司申请了留在公司里加班。大年初一，公司领导带领着管理人员到公司慰问基层员工，向刘女士和其他春节加班的员工发放了200元的红包和慰问品。春节过去了，公司发放了春节期间的工资。刘女士发现，除了工资外并没有任何其他费用，更没有翻倍的加班费。刘女士和加班同事找到公司人事部门询问，人事专员告诉刘女士，春节期间领导已经向加班工人发放了红包，那就是过年期间的加班费。刘女士计算了一下，如果按照三倍加班费的话，自己应该得到500元的工资，而公司领导发放的红包只有200元，即使加上慰问品的价值也显然要低于加班费。那么，慰问红包是否可以当成春节加班费呢?律师评析：加班工资是用人单位根据《劳动法》中相关规定支付给劳动者的工资报酬，与慰问红包分属不同项目，所以慰问红包充当春节加班费是不合理的。领导发放的

2023-04-29

441人看过

劳动保障
劳动保障部门提醒：社会保险不能折算成工资发

针对个别用人单位把应该缴纳的费折算进员工的做法，部门提醒劳动者，这种行为违反了国家的有关规定。看似增加了收入，但实际上劳动者享受社会保障的合法权益受到了损害。天津市人力资源社会保障部门有关人士介绍，根据国家规定，工资是指劳动者和用人单位建立劳动关系、并付出正常劳动后，用人单位依据约定，以货币形式支付给劳动者的报酬。一般包括计时工资、计件工资、奖金等。而社会保险是指由国家立法强制实施，由政府、用人单位和劳动者等社会各方面筹集资金建立专门基金，在劳动者年老、、患病、工伤、生育或者丧失劳动能力时，从国家或社会获得物质帮助。国务院颁布的《社会保险费征缴暂行条例》明确规定，社会保险“缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴”。因此，职工的社会保险费应当是由单位从职工的工资中扣出本人应负担的部分、加上单位应缴部分后统一缴纳，而不是当成工资直接支付给职工，由其本人自己缴纳。权威人士

2023-06-10

325人看过
社保
《劳动保障部门提醒：“试用期”也应缴纳社保费》

上海市劳动保障部门日前向广大劳动者发出维权提醒：即使处于“试用期”的劳动者，单位也应为其缴纳社会保险费或综合保险费。上海市劳动监察部门在定期检查中发现，在“试用期”不缴纳社保费，已成为一个值得警惕的职场侵权动向。例如，上海市嘉定区一家机械公司根据内部规定，要求新进单位的外来从业人员先签订一份为期6个月的“试用期”合同。在“试用期”这段时间，单位不为他们缴纳外来从业人员综合保险费。待“试用期”结束后，公司对决定招收的人员，与之重新签订劳动合同，并开始缴纳综合保险费，对不打算留用的人员则直接“撇开”。劳动保障部门为此提醒，根据劳动合同方面的相关规定，劳动合同当事人不能仅约定“试用期”，即使是“试用期”，也属于劳动合同期限的一部分，单位应当为“试用期”内的劳动者缴纳社会保险费或综合保险费，不缴纳属于违法行为。

2023-06-09

82人看过