五险在当地人力资源和社会保障局管或者社保部门管，公积金在当地住房资金管理中心管理部门管。

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。

五险一金在北京怎么交纳

（一）五险一金

1．养老保险

累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：

养老保险应尽量连续缴纳，根据有关文件规定，凡企业或被保险人间断缴纳基本养老保险费的（失业人员领取失业保险金期间或按有关规定不缴费的人员除外），被保险人符合国家规定的养老条件，计算基本养老金时，其基础性养老金的计算基数，按累计间断的缴费时间逐年前推至相应年度上一年的本市职工平均工资计算（累计间断的缴费时间，按每满12个月为一个间断缴费年度计算，不满12个月不计算）

2．失业保险

失业保险连续缴纳一年以上，档案退回街道后。可以在街道享受失业保险待遇。

3．医疗保险

在职职工年度内（1月1日－12月31日）符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分合同期内派遣人员2000元以上部分报销50％，个人自付50％在一个年度内累计

4．工伤保险

用于保障职工在合同期内不幸发生意外的情形。

5．生育保险

可以报销与生育有关费用

6．公积金

单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资5000元，单位给你500，你自己扣除500，所以你每月公积金帐户应该有1000元，在用之前交够1年就行，需要买房或修房要去公积金中心取，只能一年取一次。

（二）五险一金的缴纳比例及方式

企业为职工缴纳的社会保险费，所需费用直接作为成本列支，是属税前列支。同时缴费个人应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。

具体的来说，目前北京市五险一金缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％；

医疗保险：单位缴纳比例9％＋1％，个人缴纳比例2％＋3；

失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％（备注：农业户口不缴纳）；

生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

工伤保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费；

公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

《社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。