有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿
外包公司员工可以走我们公司备用金往来吗
备用金主要用于企业拨付给企业内部用款单位或职工个人作为零星开支的备用款项。小额零星报销费用支出,其使用范围为:除工资统发项目外的国家规定对个人的其他支出;出差人员必须随身携带的差旅费;其他确需支付现金的支出等。外包公司员即派遣员工费用包含工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,费用是比较高的,不能用备用金往来。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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裁员是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。该词指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。对阶段性用工需求量较大的企业与生产不饱和、富余员工较多的企业开展共享用工。... 更多>
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外包公司裁员怎么赔偿新疆在线咨询 2022-11-091、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资; 3、如果是违法裁员,则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。 4、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与
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外包公司裁员有没有赔偿江西在线咨询 2022-06-251、外包公司依法裁员的,一般没有赔偿,但有经济补偿。 2、员工在公司的工龄每满一年,公司需要补偿其一个月的工资; 3、如果是违法裁员,则按双倍的经济补偿标准来支付给员工赔偿。
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外包公司裁员是否有伤害?浙江在线咨询 2021-11-07公司非法裁员有赔偿,即按经济补偿标准的两倍计算赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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外包公司裁员要找谁赔偿甘肃在线咨询 2022-11-04外包裁员找与外包员工签订书面劳动合同的外包公司赔偿,假如外包公司与劳动者签订的是劳务合同的,则劳动者不能因为被裁员而索要赔偿;因为裁员给予经济补偿是劳动关系中适用的。