一、没有续签劳动合同的是不是有赔偿
1.在劳动合同期满之后如果单位提出不续签劳动合同,一般不需要赔偿劳动者,但是要支付给劳动者经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,则不需要补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期公司不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
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不续签劳动合同赔偿标准是多少,不续签劳动合同的赔偿湖北在线咨询 2022-08-11工伤不续签劳动合同赔偿由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《工伤保险条例》第三十四条,工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资
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劳动合同到期公司没有续签但是没有续签劳动合同可以要求公司赔偿吗福建在线咨询 2022-05-04是可以的,只要您有继续工作,但公司没有续签合同即违反劳动法规定。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与
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是不是没签劳动合同就没有赔偿双倍工资云南在线咨询 2022-07-05没签劳动合同超过一年的,劳动者可以主张自用工之日起满一个月后到满一年这段时间内的双倍工资,超过一年后的时间不能再主张双倍工资。但是超过一年还没有签订劳动合同的,则视为用人单位与劳动者签订了无固定期限的劳动合同。