一、女职工生育期间的工资如何发放
女职工生育期间的工资发放方式:
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
二、生育保险的报销
生育医疗保险参保人员可以在以下五个方面进行报销:
1.产前检查;
2.分娩住院(包括自然分娩、剖腹产);
3.终止妊娠手术;
4.输精管、输卵管绝育术;输精管、输卵管复通术;
5.放置宫内节育器、取出宫内节育器,皮下埋植避孕剂、取出皮下埋植避孕剂。
生育保险报销是指生育保险对符合以下条件的职工的补充行为:符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。或是参加生育保险累计满一年的职工,在生育(流产)时仍在参保的职工,按有关规定享受生育保险待遇。
三、休完产假辞职会影响生育津贴领取吗
休完产假辞职会影响生育津贴领取,领生育津贴,必须是在保状态。如果生育津贴还没下来,就已经离职,可能就无法领取到了,因为从申请生育津贴到确认发,需要2个月的时间。产假结束后辞职可以领取生育津贴,只要其职工缴纳生育保险费超过一年,并且在生育当月属于参保状态,其依法可以享受生育保险待遇,包括生育医疗费用和生育津贴。
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女职工因生育下岗待工期间如何支付工资
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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女职工生育期间工资待遇何时发放山西在线咨询 2021-11-03女职工生育期待遇: 1、产假,女职工享受98天产假,其中产前可休假15天; 2、工资福利,用人单位为女职工参加生育保险的,产假期间由社会保险机构发放生育津贴;未参加生育保险的,用人单位按女职工产假前工资标准支付。
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女职工在生育期间能否领取产假期间的工资?如何发放生育期间的工资云南在线咨询 2022-01-24《社会保险法》第56条规定:"生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。"即女职工生育期间领取的生育津贴标准与企业上年度月平均工资标准挂钩。《社会保险法》在明确了生育津贴标准的情况下,事实上也明确了女职工产假待遇的问题――女职工产假期间的工资待遇即生育津贴。依据该《条例》的规定,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作
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女职工期间工资如何发放?四川在线咨询 2022-10-24看公司规定,你最好带上手上的证据材料,包括书证、物证等等,当面找律师进行详细咨询,律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙,你可以联系我
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女职工期间的工资该如何发放?湖南在线咨询 2022-10-25《武汉市女职工劳动保护办法》第十三条规定,职工在产假、护理假期间应当视同出勤,其假期期间的工资由用人单位按照该职工原工资标准发放。具体如何认定“原工资标准”,因政策解释不明,个体情况不同,在实践中存在诸多争议。一般认为,“原工资标准”应当是职工原提供正常劳动所获得的工资总额加福利。若劳资双方因此产生争议,可依法申请劳动争议仲裁,支付标准以最终裁决结果为准。
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女职工产假期间的工资单位应该由谁来发放?如何发放已经生育的工资澳门在线咨询 2022-05-06按照劳部发(1994)504号《企业职工生育保险试行办法》规定:女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育或流产后,由本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明,婴儿出生、死亡或流产证明,到当地社会保险经办机构办理手续,领取生育津贴或报销生育医疗费。我认为,如企业未给你办理生育保险,你可要求企业支付产假期间的工资。