一、公司合并后员工怎么处理违章

在公司合并的情况下，对于员工的违章行为，违章处理应当遵循公司原有的规章制度和劳动法规。

1．如果员工在合并前已经存在违章行为，那么公司应依据合并前的规章制度和法律规定进行处理。

2．合并后的新公司也应当及时制定和完善自己的规章制度，确保员工在合并后能够清晰地了解公司的要求和标准，避免再次出现违章行为。

3．对于合并后的员工违章处理，公司可以采取多种方式，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、解除劳动合同等。具体的处理方式应当根据违章行为的性质、严重程度以及员工的个人情况来决定。

4．公司也应当注重与员工的沟通和协商，尽可能地避免因为处理不当而引发员工的抵触情绪。

二、合并后员工经济补偿标准

在公司合并后，对于因合并而被辞退的员工，公司应当支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》第四十七条的规定：

1．经济补偿的标准应当根据员工在本单位工作的年限来确定。具体来说，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2．如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准应当按照职工月平均工资三倍的数额来支付，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、经济补偿的计算方式

在计算经济补偿时，公司需要注意以下几点：

1．确定员工的月工资：月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这个平均工资应当包括员工的基本工资、奖金、津贴等各项收入，但不包括加班费、社保等福利费用。

2．确定员工的工作年限：工作年限是指员工在本单位工作的实际年限，包括试用期在内。对于因合并而被辞退的员工，工作年限的计算应当从员工进入原单位之日起计算至劳动合同解除或者终止之日止。

3．遵循法律规定：在计算经济补偿时，公司必须遵循《劳动合同法》和相关法律法规的规定，确保计算方式合法合规。如果出现争议或者纠纷，可以通过劳动仲裁或者法律途径来解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条