公司法人要不要签劳动合同-法师兄

公司法人要不要签劳动合同

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 21:42:07 487 人看过

公司法人不需要签订劳动合同。劳动合同，是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同只针对自然人，而公司法人是自然人的对称。它是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，是社会组织在法律上的人格化。

一、是不是合伙企业是法人？

合伙企业不是法人。法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织。合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。

二、合同主体有能力签订合同是否就有效呢

是有要求的。当事人订立合同，应当具有相应的民事权利能力和民事行为能力。

1、所谓民事权利能力，就是指法律所规定的，自然人或社会组织参加民事法律关系、享有民事权利和承担民事义务的资格。

2、所谓民事行为能力，就是指民事主体以自己独立的行为去取得民事权利、承担民事义务的资格；有民事权利能力而没有民事行为能力的民事主体，要想享有民事权利、承担民事义务就只能通过他人代理。

三、老公开公司法人写老婆可以吗

老公开公司法人写老婆，完全可以。

法人是具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织

。在我国开设公司的个人可以制定相应的法人，相应的法人对公司的运营和公司的法定权益但负一定的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法人相关文章

法人
劳动合同签订是否需要公司法人的认可？

劳动合同不一定需要法人签字。劳动合同有公司公章，就具备了法律效力，另外即使是法人签了字，也需要盖上公司的公章。在签订劳动合同时需要注意注明工作内容、工作地点、薪资、假期、劳动合同的期限等内容。另外不可以签空白的劳动合同。用人单位必须与劳动者签订劳动合同吗用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之

2023-07-05

289人看过
签订劳动合同
需签劳动合同吗?——公司上班要求签订劳动合同吗?

签订劳动合同是保障劳动者权益的重要手段。它对用人单位具有法律约束力,规定了工作期间工资、社会保险等方面的保障措施。同时,劳动合同也可以在一定程度上解决劳动纠纷。签订劳动合同是必不可少的，因为它能确保劳动者获得相应的保障。签订的劳动合同对用人单位具有法律约束力，工作期间工资得到保障，单位还需依法缴纳社会保险。如果出现劳动合同的解除等问题，用人单位需按照法律规定进行处理。劳动合同的法律约束力合同的法律约束力主要体现在《中华人民共和国民法典》中，其中包括了三个条款，即第一百一十九条、第一百二十条和第一百二十一条。其中，第一百一十九条表明依法成立的合同对当事人具有法律约束力，第一百二十条则明确了民事权益受到侵害时被侵权人的权利，即请求侵权人承担侵权责任，第一百二十一条则规定了没有法定的或者约定的义务，为避免他人利益受损失而进行管理的人，有权请求受益人偿还由此支出的必要费用。这

2023-10-08

293人看过
辞职
辞职劳动合同要不要给公司

劳动合同在离职时不需要上交公司。如有必要可暂交由公司人事办理劳动合同解除手续，在劳动合同上加盖作废章。但是最终劳动者本人必须持有一份，并且用人单位自己那一份必须留存二年备查。一、离职要带上劳动合同吗离职后不需要劳动合同。用人单位不能随意与劳动者解除劳动合同，必须满足一定条件方可进行解除，比如劳动者有重大违反公司规定的行为等，且应该由公司负责进行举证。离职之后劳动者的劳动合同是不需要交还给公司的，需由公司盖好合同废除章之后由个人留存一份。二、劳动合同不续签是不是可以离职劳动合同不续签是可以离职，只需把工作交接好就可以了。1、劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议；2、订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；3、劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。解除劳动合同证明由用人单位在劳动者离职

2023-02-26

134人看过
退休
公司要用退休人员,需要签订劳动合同吗

不再签劳动合同。法律上规定，公司使用退休人员的，其实不用再签订劳动合同。说到底，退休人员已经超出法定就业年龄，不在劳动合同法规范调整范围，得适用民法规范调整范围。在实践中，退休人员可以就相关劳动报酬问题协商签订书面协议或者口头约定协议，注意，这里签订的协议不同于一般的劳动合同。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第13条：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时，用人单位应与其签订书面协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳动待遇等权利和义务。附赠退休返聘协议书范本退休返聘协议书甲方(聘用单位)：_____________乙方(被聘用人)：_____________身份证号码：__________________家庭住址及电话号码：________甲乙双方在平等自愿的基础上，就乙方退休返聘宜达成以下协议：一、聘用期限：自______年____月____日起至______年

2023-05-05

59人看过

签订劳动合同
未签订劳动合同公司不在公司要怎么处理

如果公司不肯签劳动合同，劳动者应该催告其签订；经催告仍然不签订的，可以申请调解组织调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，则可向人民法院提起诉讼。未签订劳动合同公司给员工怎么赔偿公司对于未续签劳动合同的赔偿是：1、超过一个月不满一年的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、超过一年不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2023-07-28

237人看过
仲裁时效
公司没有签劳动合同是不是要赔钱？

我们有的朋友在工作中如果公司没有签劳动合同是不是要赔钱，我们很多朋友可能也很关心这个问题，毕竟是关于我们自己的利益问题。关于这个公司没有签劳动合同是不是要赔钱这个问题我们就来看看在法律方面该怎么解决的那。我国劳动法规定，用人单位在当月内必须与劳动者签订劳动合同，如果未签订，从次月起双倍支付工资，并且可以一直领到第二年，就是共有11个月的双倍工资，超出一年的每一年补偿一个月，也就是补偿1113=24个工资，可以直接向老板提出，如果他不同意，才向劳动局反映，但是要出具工作的凭证，例如工牌，工资条等等一、下面是各类注意要点以及需准备材料1、可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言

2023-06-28

341人看过