公司法人可以不发工资的法律规定是哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-23 21:22:13 323 人看过

如果不在公司工作,不存在劳动关系的,可以不发放工资。为特定事项而授权产生的法人代表,经本人同意,也可以不发工资。

此外、公司法人工资的发放没有具体的数额,公司法人的工资发放方式是:

1、如果该公司法人在公司里有具体的工作和职位,工资可以按照当时约定的工资进行发放,一般工资是在税前扣除。

2、一般公司的工资都是通过银行转账的形式发放给劳动者本人,发放的工资都是税后的工资。

一、公司法人代表的责任和义务

1、企业的法人代表在不同的场合要承担不同的法律责任,种类多样。

譬如,在代表该企业的场合,其个人签名即导致企业承担责任的后果;如果企业破产并负有个人责任,法人代表会受到将来再办企业时的诸多限制;如果企业触犯了有关法律的规定,可能法人代表的人身会受到限制,例如拒不执行法院判决法人代表被拘留;法人犯罪,法定代表人会受刑事处分,等等,以上只是列举,不完全。

2、该法人如无成立上的缺陷(譬如出资瑕疵),其亏损责任应由法人自己承担,既不是股东也不是法人代表。当然如果是国有企业,法人代表如有失职行为,严重程度达到刑法追究的程度或应给予行政处分时除外;

3、个人独资的法人,只要能分清法人财产与个人财产,亦不需法人代表承担民事责任。有限公司形式的法人在负债时,由公司以全部财产承担,不需股东个人承担,成立时有出资瑕疵的情形除外。

二、公司法人代表由谁担任

《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月16日 11:01
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法人相关文章
  • 法律规定公司发工资扣什么税?
    如果公司发的是税后工资,是不需要再交其它费用的,如果不是,可能需要交纳个人所得税。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后,实际到手的工资收入。根据《《工资支付暂行规定》》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因此,是否交个税需要根据公司发放的工资是否为税后工资的情况而定。工资支付相关规定:1、用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2、工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假
    2023-06-22
    75人看过
  • 打借条发工资是可以的吗,公司不发工资条违法吗?
    一、打借条发工资是可以的吗不可以。如果确实能够从单位得到欠条,那么,可以依据“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令”的规定,直接向人民法院申请支付令,或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除双方劳动合同或事实劳动关系(有劳动合同时,支付相应的解除劳动合同经济补偿;没有合同时,则需要支付二倍的工资,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算);支付被拖欠的工资;补交欠缴的自参加工作之日起至今的社会保险费等。二、公司不发工资条违法吗工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,还能够监督企业及时发放工资。此外,工资条还能比较全面地反映员工每月工资总额,是否低于最低工资标准,企业有没有在工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、
    2023-06-20
    245人看过
  • 法律对工资发放有哪些规定?
    《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。工人的工资不得无故扣除或无故拖欠。工资是指用人单位或者法定用人单位依照法律、行业或者与员工的约定,通过货币的形式支付劳动者通过劳动获得的报酬。工资可以按时薪、月薪、年薪等不同的形式来计算。法律是如何规定兼职支付工资的时间兼职支付工资的时间兼职工作的工资一般按照双方约定的时间进行支付,支付周期最长不得超过十五日。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。一般来说,正规的兼职工作都是月底结算,除礼仪或模特。企业一般会通过计算你的工作量和工作时间计算出你的工资,然后通过公司财务审核后,在统一的时间直接转帐到你们自己的工资卡上。这是需要一定的时间的。至于一些简单的工作(如发单)这些都是工作完当天就
    2023-07-02
    258人看过
  • 法律规定不可以结婚的有哪些人
    1、在自己与原配婚姻关系存在的情况下,已经与第三者有婚姻关系,而且这种婚姻关系没有终止的人。2、低于以下年龄结婚者:男性早于二十二周岁,女性早于二十周岁。3、患有不可以结婚的疾病。一、我国结婚法定年龄是多少岁我国法定结婚年龄为男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合法律规定的,予以登记,发给结婚证。完成结婚登记,即确立婚姻关系。结婚应当男女双方完全自愿,禁止任何一方对另一方加以强迫,禁止任何组织或者个人加以干涉。办理结婚登记的内地居民应当出具下列证件和证明材料:1、本人的户口簿、身份证;2、本人无配偶以及与对方当事人没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系的签字声明。办理结婚登记的当事人有下列情形之一的,婚姻登记机关不予登记:1、未到法定结婚年龄的;2、非双方自愿的;3、一方或者双方已有配偶的;4、属于直系血亲或者三代以内旁系血亲的;5
    2023-06-21
    59人看过
  • 公司法律、法规规定了哪些出资形式
    根据我国《公司法》规定,股东出资的主要形式是货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等非货币性财产计价。,可按货币计价并依法转让的有关法律法规《中华人民共和国公司法》第二十七条股东可以用货币出资,也可以用实物出资,包括知识产权、土地使用权和其他可以用货币计价并依法转让的非货币财产;但是,法律、行政法规规定不能作为出资的财产除外作为出资的非货币性财产的价值应当评估核实,不得高估或者低估。法律、行政法规对估价有规定的,从其规定。第二十八条股东应当按时足额缴纳公司章程规定的出资额。股东以货币出资的,应当将出资额足额存入有限责任公司开立的银行账户;以非货币财产出资的,应当依法办理财产权转让手续。股东不依照前款规定缴纳出资的,除向公司足额缴纳出资外,还应当依法缴纳出资额,对按期足额缴纳出资的股东承担违约责任
    2023-05-07
    140人看过
  • 法律规定的司法鉴定资质哪里发放
    这几年来,司法鉴定报告在法院审理案件的过程中起着非常重要的作用,司法鉴定机构出具的司法鉴定报告在一定程度上可以当做证据来使用。正是因为鉴定报告的重要性,所以国家对于司法鉴定的资质管理的非常严格,人们要清楚司法鉴定资质哪里发放?二、司法鉴定资质哪里发放省司法行政部门主管全省司法鉴定工作,负责司法鉴定机构和司法鉴定人的登记、名册编制和鉴定类别目录的公告,以及司法鉴定活动的监督管理等工作。设区的市、自治州司法行政部门负责本行政区域内的司法鉴定监督管理工作。侦查机关设立的司法鉴定机构及其司法鉴定人,应当按照有关规定向省司法行政部门备案登记,其司法鉴定活动的监督管理,由其主管部门依照有关规定执行,不得面向社会接受委托从事司法鉴定业务。质监、物价等部门在其职责范围内履行监督管理职能。一、如何取得司法鉴定资质(1)、条件法人或者其他组织申请从事司法鉴定业务,应当具备下列条件:(一)有自己的名称、住所。机
    2023-04-19
    196人看过
  • 不发工资作为公司法人有哪些责任
    需要承担支付工资的责任。公司是企业法人,依法独立承担民事责任。公司未按照劳动合同的约定或者国家规定及时支付工资的,由劳动行政部门责令限期支付工资;逾期不支付的,应当向劳动者加付赔偿金。一、辞职了老板扣半个月工资怎么办劳动者辞职后用人单位拖欠工资的可以向劳动行政部门投诉仲裁。拖欠、克扣工资,可以向当地人民检察院民事行政监察部请求帮助,或者向人力资源和社会保障局劳动保障监察部门反映投诉。根据规定,未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:二、老板欠民工钱不给要怎么办?老板欠民工钱不给可以通过协商解决或者向当地劳动机关举报。根据相关的规定劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提
    2023-04-10
    267人看过
  • 违反公司规定不发工资合法吗
    只要员工和公司有劳动关系,没有任何理由可以不发员工工资,即便是员工造成了单位损失,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。一、单位乱罚款怎么办单位乱罚款一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益。用人单位应当按时足额支付工资。若是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司是否有权扣款?公司无权随便扣款。用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险
    2023-03-25
    332人看过
  • 法律规定股份有限公司的发起人的责任是哪些
    一、法律规定股份有限公司的发起人的责任是哪些股份有限公司发起人有下列责任:1.如果公司不能成立,则发起人需要对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;如果对认股人已缴纳的股款,则发起人负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;2.在公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司利益受到损害的,应当对公司承担赔偿责任。《中华人民共和国公司法》第九十四条【发起人的责任】股份有限公司的发起人应当承担下列责任:(一)公司不能成立时,对设立行为所产生的债务和费用负连带责任;(二)公司不能成立时,对认股人已缴纳的股款,负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任;(三)在公司设立过程中,由于发起人的过失致使公司利益受到损害的,应当对公司承担赔偿责任。二、股份有限公司的发起人应具备什么条件对于发起人的资格条件是:1.可为自然人,也可为法人;可为中国人,也可为外国人。2.自然人发起人,必须是具有完全行为能力的人,
    2024-02-14
    368人看过
  • 工资代扣的规定:哪些情况符合法律规定,雇主可以代替员工扣发工资?
    用人单位不得克扣劳动者工资,除非符合法律规定的以下几种情形,用人单位才可以代扣工资:(1)个人所得税;(2)劳动者个人负担的社会保险费;(3)生效裁判文书确定的抚养费.赡养费;(4)法定的其他费用。用人单位可以单方解除劳动合同的情形有哪些?(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)违背用人单位真实意愿的情形致无效;(6)被依法追究刑事责任的。综合上面所说的,调岗必须要在用人单位和劳动者协商一致的情况之下才能进行确定,如果劳动者不同意调岗,那么这种行为是不可以实施的,不然用人单位就需要承担起相应的赔偿,对于赔偿的标准就会按劳动者的收入和年限来进行确定。《工资支付暂行规定》第十五条
    2023-07-09
    439人看过
  • 在我国公司法规定哪些可以成为公司的法定代表人
    一、在我国公司法规定哪些可以成为公司的法定代表人?《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。根据我国公司法的规定,公司的法定代表人是公司的董事长,同时,我国公司法第一百四十七条规定有下列情形之一的,不得担任公司的董事、监事、高级管理人员:(一)无民事行为能力或者限制民事行为能力(二)因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序,被判处刑罚,执行期满未逾五年,或者因犯罪被剥夺政治权利,执行期满未逾五年;(三)担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;(四)担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;(五)个人所负数
    2023-04-13
    179人看过
  • 法律规定公司裁员哪些人不能裁
    一、公司裁员哪些人不能裁企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减:《劳动合同法》第四十二条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得对其裁员:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。除以上人员不得裁减外,按劳动合同法的规定,对以下人员,裁员时应当优先留用:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。二、用人单位裁员的条件是什么《劳动合同法》第四十一条规定,“有下列情形之一,需要裁
    2024-01-08
    211人看过
  • 你的公司不发工资?这些方法可以帮你解决!
    劳动者可以向用人单位所在地的劳动局投诉,也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。有关部门接到投诉后,首先应该对此进行立案,然后去相关的公司调查了解。如果用人单位确实有拖欠工资的违法行为,行政部门可以对单位作出警告,如果单位仍不支付工资,可以对其进行强制执行。如果投诉无果,还可以向法院提起劳动诉讼。未签劳动合同怎么告公司?劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理,仲裁结果对诉讼没影响。没有劳动合同,所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据,工资卡、出勤卡之类没有劳动合同,在单位工作不超过一年的,可以要求从入职第二个月起的双倍工资补偿。超过一年的视为无固定期劳动合同,没有双倍工资补偿,我国法律规定无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书
    2023-07-03
    62人看过
  • 职工迟到公司扣发工资是否符合法律规定
    1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。依据公司的规章制度规定扣款,迟到早退扣工资合法,否则无根据的乱扣款的话违法。2、法律规定如下:《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和
    2023-02-16
    450人看过
换一批
#民法典总则
北京
律师推荐
    展开
    #法人
    词条

    法人是具有民事权利能力和民事行为能力,依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织 。法人制度是世界各国规范经济秩序以及整个社会秩序的一项重要法律制度。 各国法人制度具有共同的特征,但其内容不尽相同。不同的法人形成了不同的法人理论,法人制度理论... 更多>

    #法人
    相关咨询
    • 公司拖欠工资年底发放是否可以,有哪些法律规定
      浙江在线咨询 2023-08-20
      公司拖欠工资年底发放是可以的,只要双方当事人都同意即可。因为实际上如果公司经常在拖欠劳动者的工资不准时发放辞职也不批准的情况之下,那么是可以到当地的劳动仲裁委员会提出仲裁或者是诉讼的。
    • 公司不给发工资哪里可以解决,法律上该如何规定
      内蒙古在线咨询 2023-08-15
      公司不给发工资可以到以下两个地方解决: 一、当地的劳动行政部门。劳动者可以到当地的劳动行政部门投诉单位不发工资的行为,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。 二、劳动仲裁委员会。单位拖欠工资的,劳动者也可以到劳动合同履行地或者公司住所地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
    • 公司没发工资是否可以起诉公司,有没有法律规定
      天津在线咨询 2023-10-13
      公司没发工资是可以起诉公司的,劳动者可以向劳动监察部门举报,若是对于处理结果不满意的,劳动者可以仲裁,因为劳动纠纷仲裁前置。根据相关法律规定,用人单位应当严格执行劳动定额标准。
    • 公司法可以规定发起人有哪些责任
      台湾在线咨询 2021-12-22
      公司法发起人的具体责任包括: 1、承担准备公司事务的责任; 2、公司不能成立的,对公司事务所产生的债务和费用承担连带责任; 三、过失损害公司利益的,应当对公司承担赔偿责任; 法律规定的其他责任。
    • 员工造成公司损失,公司是否可以扣工资,法律有哪些规定
      香港在线咨询 2023-08-15
      员工造成公司损失,公司当然有权要求员工赔偿损失,可以从工资中予以扣除。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。