本文列举了全体市民在以下节日期间的假期安排：元旦假期1天，春节假期3天，清明节假期1天，劳动节假期1天，端午节假期1天，中秋节假期1天，国庆节假期3天。此外，还提到了一些公民休假的节日和纪念日，如妇女节、青年节、儿童节和中国人民解放军建军纪念日等。全体市民在安排假期时，应遵循工作日补充假期原则，但一些公民假期如果适合星期六、星期天就不必补充假期。最后提醒所有市民，安排假期时要注意避免在工作日工作。

全体市民在以下节日期间会有不同程度的假期:

1.元旦:1月1日,假期1天。

2.春节:正月初一、初二、初三,假期3天。

3.清明节:农历清明日,假期1天。

4.劳动节:5月1日,假期1天。

5.端午节:农历端午日,假期1天。

6.中秋节:农历中秋日,假期1天。

7.国庆节:10月1日至3日,假期3天。2、一些公民休假的节日和纪念日（1）妇女节（3月8日），妇女休假半天（2）青年节（5月4日），14岁以上的青年休假半天（3）儿童节（6月1日），14岁以下的少年儿童休假一天（4）中国人民解放军建军纪念日（8月1日），现役军人休息半天。全体市民休息的假日，适合星期六、星期天的话，必须在工作日补充假期。一些公民假期，如果适合星期六、星期天，就不补充假期。所有市民休息日安排工作的工资应该是三倍。

节假日假期计算方法

节假日假期计算方法是现代社会中一个非常重要的话题,因为假期是每个人都期待的时间,可以让人们放松身心,减轻工作压力。然而,如何正确计算节假日假期是非常重要的,因为这关系到每个人的合法权益。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条和第四十五条的规定,员工在法定节假日期间应当依法享有带薪休假。同时,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定,员工在法定节假日期间应当安排补休,不能安排加班。

因此,对于用人单位来说,在计算节假日假期时,需要按照法律规定来安排员工的休假时间和加班情况,并确保员工获得应有的节假日待遇。对于员工来说,也需要了解自己应有的假期计算方法,以便在劳动法规定的假期内安排好自己的假期计划。

节假日假期计算方法是一个非常重要的法律问题,需要遵守相关法律规定,以确保每个人的合法权益得到充分保障。

节假日假期计算方法是一个非常重要的法律问题,需要遵守相关法律规定,以确保每个人的合法权益得到充分保障。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。