合同期满后,劳动者继续在原单位工作,单位未表示异议的,视为双方已形成事实劳动关系。虽然没有合同,但仍然受到劳动法的保护。
合同到期后,双方的合同关系终止,您不能直接上班。但一般来说,我们应该先完成交接,然后才能上班。根据现行劳动合同法,劳动合同到期不续签的,只有用人单位可以给予补偿,劳动者不需要赔偿经济损失。
1。公司维持或者改善劳动合同约定的条件(工资等)续签劳动合同,劳动者不同意续签劳动合同的,劳动合同终止的,不给予经济补偿。
2。如果公司通过降低劳动合同约定条件(工资等)来续签劳动合同,劳动者不同意续签或终止劳动合同的,将给予经济补偿。公司与劳动者一方或双方不续签劳动合同,解除劳动合同的,给予经济补偿。因此,如果劳动合同到期不续签,单位就要赔偿损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定,劳动合同期满终止的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿期限自本法施行之日起计算,相当于每满一年一个月的工资。劳动者的工资标准,六个月以上不满一年的,按一年计算。
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合同终止是指合同当事人消除继续合同的未来效力。合同终止有以下几点: 1、债务已按约定履行; 2、解除合同; 3、债务相互抵销; 4、债务人依法提取标的物; 5、债权人免除债务; 6、债权债务属于一人; 7、法律规定或者当事人约定终止的其他情... 更多>
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员工合同到期可以不续签吗山西在线咨询 2022-05-27员工在劳动合同到期之后,可以不续签。在这里要分为两种情况讨论:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但是如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。如果是单位不续签,那么单位也要进行经济补偿。
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员工合同到期可以不续签吗?辽宁在线咨询 2022-05-161、员工合同到期员工可以自愿不续签;但如果是用人单位不续签的,应当给劳动者支付经济补偿金。 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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员工合同期满后可以不续签吗北京在线咨询 2021-11-30劳动合同到期后,员工不得续签。在这里要分为两种情况讨论:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不需要进行经济补偿。但如果单位降低原有劳动条件,员工不续签,单位将进行经济补偿。如果单位不续签,单位也应进行经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支
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合同不续签就不上班了可以吗宁夏在线咨询 2022-08-08单位应当在1个月(即7月30日以前)内与劳动者订立劳动合同,如果超过这个期限仍未与劳动者订立书面合同的,应从第1个月起支付双倍工资。 合同到期,双方合同关系终止,你可以直接不去上班。但是一般来说,应当先完成工作的交接,就可以不去上班了。