员工可以不续签合同就离开吗-法师兄

员工可以不续签合同就离开吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-02 16:20:43 222 人看过

合同期满后，劳动者继续在原单位工作，单位未表示异议的，视为双方已形成事实劳动关系。虽然没有合同，但仍然受到劳动法的保护。

合同到期后，双方的合同关系终止，您不能直接上班。但一般来说，我们应该先完成交接，然后才能上班。根据现行劳动合同法，劳动合同到期不续签的，只有用人单位可以给予补偿，劳动者不需要赔偿经济损失。

1。公司维持或者改善劳动合同约定的条件（工资等）续签劳动合同，劳动者不同意续签劳动合同的，劳动合同终止的，不给予经济补偿。

2。如果公司通过降低劳动合同约定条件（工资等）来续签劳动合同，劳动者不同意续签或终止劳动合同的，将给予经济补偿。公司与劳动者一方或双方不续签劳动合同，解除劳动合同的，给予经济补偿。因此，如果劳动合同到期不续签，单位就要赔偿损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿期限自本法施行之日起计算，相当于每满一年一个月的工资。劳动者的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同终止相关文章

法律综合知识
合同没续签可以随时离开离职吗

若在合同期限届满之时无法完成续订，这意味着你将拥有自动终止职务的权利，只需妥善处理各项工作事务，确保工作交接事宜顺利进行即可。然而，关于离职前需提前三十日向用人单位提出书面报告的规定，则是针对在合同期限内的在职员工所设立的要求。显然地，要是用人单位未能按照法律法规签订劳动合同，这样的行为无疑会违反相关劳动法则。特别值得强调的是，未签署劳动合同可能对员工造成巨大的潜在损害。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-20

99人看过
法律综合知识
干满一个月不签合同员工可以说走就走吗

一、干满一个月不签合同员工可以说走就走吗确实如此。劳工契约乃指劳动者与聘用机构依照法律规定签署的劳动合同而在劳动者与用人单位之间确立的法律关系。在此过程中，劳动者需遵守并服从公司的管理制度，承担被分配的工作职责，从而逐步融入到用人单位的团队之中，获取相应的劳动报酬和享受适当的劳动保护待遇。而劳动合同则作为桥梁，连接着劳动者与用人单位，使二者能够明确彼此在劳动力市场中的相互权利和责任。事实上，即便劳动者与用人单位未能签署正式的劳动合同，劳动者亦有权选择正常终止工作关系。然而，在现实的劳动力市场环境下，建立劳动关系是必须签订劳动合同的。若未签订书面形式的劳动合同，那么这种关系将属于非定期劳动关系，劳动者可在任何时候终止这种工作关系，无需提前30日向用人单位提出申请。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、干满一个月没签劳动合同怎么赔偿不签合同补偿如下：用人单位用

2024-07-30

358人看过
法律综合知识
女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗

在女职工怀孕期间，双方协商一致的，也可以续签劳动合同；如果在怀孕期间合同期满，用人单位不得以此为理由不续延劳动合同至法定情形消失。若用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。女职工怀孕期间就可以不续签劳动合同吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止

2022-06-16

177人看过
法律综合知识
员工未续签合同，离职后可以要求赔偿吗

一、员工未续签合同，离职后可以要求赔偿吗然而客观地来说，撤销监视居住的判决并不能直接预示着该案件终结。在有些情况下，即便案件尚需深入调查或者审判完成，执行机构也有权利视具体情形而定，采取相关手段来调整必要的强制措施，诸如决定将犯罪嫌疑人收回监狱等待审判等。所以，即使在监视居住期已满的背景之下，被监视居住者仍然必须提出相应的申请，在得到执行部门的许可之后方能依法离场。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者

2024-05-25

440人看过

申请仲裁
到期的员工劳动合同，员工是否可以不续签？

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗？员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-07-03

267人看过
法律综合知识
员工不续签劳动合同公司如何处理，员工不续签劳动合同可以领取失业金吗

员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同，在维持或提高劳动条件的情况下员工不续签不需要支付经济补偿，员工不续签劳动合同不可以领取失业金。一、员工不续签劳动合同公司如何处理员工不续签劳动合同公司的处理方法是跟员工解除劳动合同。只有当公司在改善劳动合同约定条件时，员工需要续签劳动合同。如果员工不同意续签劳动合同时，公司不需要向员工支付经济补偿金。如果在说明公司的立场后，员工仍然未签订劳动合同的，表明员工有随时走的念头，可以立即与员工解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、员工不续签劳动合同可以领取失业金吗员工不续签劳动合同不可以领取失业金，失业保险领取条件：按照规定参加失业

2022-08-05

65人看过
合同期限
劳动合同一签就是三年员工可以提前离职吗

员工可以提前离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。一、劳动合同的期限有哪些类型？1、固定期限

2023-03-01

471人看过
合同期限
员工生病，公司是否可以不续签合同？

不可以。职工患病，在规定的医疗期内劳动合同到期的，劳动合同期限可顺延至医疗期期满之日。劳动合同到期的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，其余情形下不续签的，用人单位应当支付经济补偿金。员工生病自己医疗保险不需要由个人全部承担。缴纳社会保险费是用人单位和职工的强制性义务，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本

2023-07-15

138人看过

法律综合知识
员工不续签劳动合同有补偿吗，劳动合同到期不续签可以领失业金吗

员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况确定，如果用人单位降低劳动条件员工不续签，需要支付补偿，劳动合同到期不续签符合失业金领取条件的可以领失业金。一、员工不续签劳动合同有补偿吗员工不续签劳动合同是否有补偿要分情况，如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：1．劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；2．用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。二、劳动合同到期不续签可以领失业金吗劳动合同到期不续签的，如果符合以下条件能领失业金：失业者在劳动期间办理了失业保险，并且缴费满一年；失业不是因为本人自己的意愿；已经办理失业登记，而且有求职要求。《社会保险法》第四十五条

2022-08-10

327人看过
解除劳动关系
员工没签合同是否可以说走就走

可以。用人单位未与其签订劳动合同的，劳动者辞职说走就走的，用人单位是应当给工资的，但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、辞职原单位不给发工资该怎么办?劳动者没有提前一个月辞职,是不可以作为用人单位不发工资的理由的,对于用人单位无故拖欠克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、试用期上班，干了两天，这算是试用期吗?劳动者入职两天辞职是给工资的。如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。三、试用期过了没签合同该怎么辞职试用期过

2023-03-29

262人看过
法律综合知识
没签合同员工能说不干就不干吗

一、没签合同员工能说不干就不干吗没签合同员工能说不干就不干。根据《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5．因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立

2023-06-26

422人看过
仲裁机构
签了合同就可以不履行吗

一般不可以不履行合同，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同依法成立生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。一、违约逾期怎么办？违约逾期了：一、继续履行：当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。二、补救措施：质量不符合约定的，应当按照当事人的约定承担违约责任。三、赔偿损失：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，应当赔偿损其他失。二、民法典租房中介违约怎么办?当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。当事人可以通过和解或者调解解决合同争议

2023-04-02

464人看过

调解委员会
公司员工入职合同可以不签吗？

一、什么是入职劳动合同?劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。二、相关法规：1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。2、根据《中华人民

2023-04-29

147人看过
工资
实习生不签合同就拿不到工资可以吗

学校里的实习生不签合同也不付工资可以吗？根据中国相关法律，在校实习人员未签订合同，且未约定支付报酬的，用人单位不能支付，但双方约定支付报酬但不支付的，用人单位违法，学生可以向法院起诉用人单位中华人民共和国民事诉讼法第三条：第一百一十九条人民法院受理公民、法人、其他组织及其相互之间因财产关系、人身关系提起的民事诉讼，适用本法规定：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织（2）有明确的被告（3）有具体的主张，事实和理由（4）属于人民法院受理的民事诉讼范围，由被起诉的人民法院管辖大学生在实习期间如何保护自己的权利1。关于实习期间实习时间的协议。可以约定每天不超过8小时。因特殊情况超过8小时的，实习单位按加班工资计算方法支付2。实习期间实习报酬协议。在约定的实习期间，实习单位应当每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的，应当承担违约责任。实习期间实习生伤亡的处理。这一部分非常重要。从

2023-05-07

367人看过