如何规避劳动法的双重补偿-法师兄

如何规避劳动法的双重补偿

来源：法律编辑整理时间： 2023-05-07 19:54:29 429 人看过

1、如何避免个体经营者劳动法中的双重补偿根据我国相关法律规定，劳动关系中的双重补偿情形是劳动合同未签订，劳动合同被非法终止。为避免双重补偿，个体经营者应当遵守规定，依法签订劳动合同，解除劳动合同。

中华人民共和国劳动合同法第八十二条【用人单位自劳动者就业之日起一个月以上不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付月工资的两倍，自无固定期限劳动合同签订之日起，每月向劳动者支付两倍的工资。

第八十七条【用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金，经济补偿金自劳动者上岗之日起计算，按全年一个月的工资标准支付。正常劳动合同终止：也就是说，当你的劳动合同到期时，有几种情况。如果您想续签劳动合同，但公司不续签，将按您在公司的工作年限给予补偿，每年一个月，不足半年的半个月，自您入职之日起计算。如果您在x年x月x日之前受雇，则只能从x年x月x日之日起计算；如果您在x年x月x日之后受雇，则只能从您受雇之日起计算；如果符合签订无固定期限合同的条件，或者公司不愿意续签合同，或者贵公司续签合同的条件是减少现有待遇，那么赔偿金将加倍，即每年两个月。它也需要被分割。年、月、日前后是不同的。如果劳动合同到期，你不愿意续签，就没有任何补偿。公司非法解除劳动合同：即公司在劳动合同期满前强行辞退员工，这是目前最常见的，而且补偿也是分段的。赔偿金从你入职之日算起，x前一年一个月，x后一年两个月

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