未签订合同的解雇是否有任何补偿-法师兄

未签订合同的解雇是否有任何补偿

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:41:08 360 人看过

1、未签订合同的解雇是否有补偿

1.如果单位违法，工人可以要求补偿

2.如果单位终止劳动关系的原因符合规定，无需支付经济补偿或补偿；3、与用人单位不能就补偿达成一致的，用人单位可以在被辞退后一年内申请补偿；因此，如果用人单位违法终止劳动关系，劳动者可以要求相应的经济补偿。但是，如果用人单位依法终止劳动关系，一般不给予经济补偿。但是，由于该单位当时没有与工人签订书面劳动合同，违反了法律规定，因此可以追究该单位在这方面的责任。如果用人单位未签订劳动合同，如何赔偿？第八十二条【未签订书面劳动合同的法律责任】用人单位自录用之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自雇佣之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定的月薪两倍，用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系，不向劳动者支付经济补偿，但应当依法向劳动者支付实际工作时间的劳动报酬。3、单位非法解除劳动关系的经济补偿如何计算？经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限不足六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿，具体标准如下：

1.使用年限的计算标准：根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；如果少于六个月，应支付半个月工资的经济补偿

2.不再限定补偿期（12年）

3.工资计算基数：指解除或终止劳动合同前12个月内工人的平均工资

此处的工资指工人应得的工资，一般包括：小时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、附加工资和特殊情况下支付的工资。可见，如果用人单位长期未签订固定劳动合同而突然解雇员工，会给员工造成一定损失，员工可能会得到双倍赔偿

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