用人单位这种做法是不合理的，只要建立了劳动关系，就应该缴纳社会保险费用。单位应该在员工入职30天内，为员工签订劳动合同、缴纳社保。如果不缴纳的，可以通过提起劳动仲裁保障自己合法权益，去当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

一、用人单位能不能不给交社保

用人单位不能不给交社保，用人单位只有在员工离职的情况下不用给员工交社保，只要建立劳动关系，正式入职后都是需要给员工缴纳社保的。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二、企业怎么缴纳试用期员工社保

1、法律规定

《劳动合同法》

第十九条试用期包含在劳动合同期限内。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

2、常见问题

鉴于试用期内用人单位尚未决定是否长期雇佣劳动者，同时为避免麻烦，实践中很多用人单位往往在试用期内不为员工缴纳社会保险费。劳动者也常常错误认为试用期内并非是用人单位的正式员工，用人单位可以不缴纳社会保险费，导致自己的合法权益受到损害。

3、法律风险

劳动者可以单位未为其缴纳社保为由，单方解除劳动合同，要求单位补缴社保，并要支付经济补偿金。如果造成劳动者损失的，用人单位应承担赔偿责任。《工伤保险条例》修改后，工亡补助金提高到30万元左右，单位如未购买保险，这笔费用就由单位自行承担。

4、防范策略

入职后及时购买社会保险，勿因小失大。

三、没有签合同怎么要工资

未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决;2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决;3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资，该程序是专门为了解决劳资纠纷的，而且不要缴纳任何费用。未签订劳动合同，申请劳动仲裁时，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。如果用人单位没和你签订劳动合同，那么不仅可以追讨拖欠工资，还可以要求双倍工资。4、对劳动仲裁结果不服，可以向该劳动仲裁委员会所在地基层法院起诉。建议你及是维权，不要过了时效。