如果劳动者被认定为工伤的，在劳动者参保的情形下公司需支付以下赔偿项目：终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金；治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。用人单位应当自事故伤害发生之日或者劳动者被诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请工伤认定。

一、工作中突发疾病算工伤吗

工作中突发疾病是不是工伤，需要根据具体情况认定。具体如下：

1、在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的是工伤；

2、若工作中突发疾病，没有死亡，或者经过48小时后抢救死亡都不算是工伤。

一、工伤认定流程如下：

1、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定；

2、保险行政部门会对材料进行审查，会做出不予受理或者受理申请，若做出不予受理，劳动者需要进行材料补充；

3、受理申请后，行政保险部门会进行工伤调查；

4、认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄。

二、工伤有以下赔偿项目：

1、到统筹地区以外就医的交通食宿费；

2、治疗工伤的医疗费用和康复费用；

3、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

4、劳动能力鉴定费；

5、住院伙食补助费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。

综上所述，在工作单位上班的时间和在工作的岗位上，突然疾病发作死亡或者经过四十八小时内的抢救，抢救无效死亡的，当做是工伤，、劳动者发生事故伤害后，要在用人单位所在地的保险行政部门申请工伤认定，认为符合工伤的，行政保险部门会认定为工伤，行政保险部门会打电话给劳动者领取或者邮寄，工伤会有一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。

二、工伤认定费用怎么计算？

申请工伤认定是不需要费用的，只需要按照规定提供以下材料即可：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被劳动者诊断、鉴定为职业病之日起的30日内申请。

三、无法认定工伤

劳动者受到伤害，但是有下列情形的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。无上述情形的，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。